【经验交流】高校毕业生创业就业形势及对策建议.doc

高校毕业生创业就业形势及对策建议高校毕业生作为人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人的前途和希望，也关系到社会和谐与发展。近年来，随着我国教育水平的不断发展与进步，高校毕业生数量逐年递增，毕业生就业创业形势面临的问题逐渐突显，企业招人难，毕业生就业难和创业难这一矛盾亟待解决。为此，笔者结合XX实际，深入调查了解本地高校的毕业生就业、创业情况，探究问题，分析原因，提出对策建议，以期为我市高校毕业生就业创业工作提供参考。一、基本情况高校毕业生人数逐年增多，且受中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情、经济下行等影响，签约率较低，就业压力较大。以XX文理学院和XX职业技术学院为例，2所高校2021年应届毕业生达8422人，比2020年应届毕业生增加437人，增长5.47%。截止6月底，就业签约率为80.89%。二、面临的问题困难（一）毕业生“缓就业”现象明显。部分毕业生毕业前不急于找工作，专心准备参加考试，希望通过专升本、考研等方式提高学历。XX职业技术学院约有50%的毕业生准备参加专升本考试，XX文理学院约有20%的毕业生准备参加考研。（二）供大于求的结构性矛盾突出。一方面，专业之间差异明显。社会对计算机、通讯、电子、建筑、临床医学和教育类等学科的本科毕业生需求较多，而对哲学、社会学、经济学、法学等专业需求较少。另一方面，学历层次之间需求不平衡。研究生比较走俏，本科生相对饱和，专科毕业生供大于求的现象存在。（三）企业缺乏人才培育机制。部分企业招聘员工时注重工作经验，往往希望招用具有一定工作经验的人员，不愿把时间花在对应届毕业生的培养上。据调查，企业招用平面设计、建筑业、财务会计等岗位，要求从业人员具有一定专业技能，80%以上的用人单位要求应聘者具有1-2年相关工作从业经验。（四）毕业生择优观有待加强。高校毕业生就业期望值较高，部分人员就业观念比较狭窄，没有树立先就业后择业的观念。一些毕业生希望到成都、重庆等城市，不愿到中小城市就业，一些毕业生希望到机关事业单位、国有企业等“稳定”岗位，不愿到民营企业工作。在采访中了解到，XX职业技术学院的李某在参加招聘会时，不考虑本地一些匹配度高、但需要下车间的岗位，导致他参加过多次招聘会，仍未找到一份自己满意的工作。XX文理学院的王某，参加招聘会时抱着“看一看”的心态，被几家公司看中也不愿签约，希望通过考试进入公务员、事业单位人员队伍。（五）大学生创业科技含量较低。当前大学毕业生普遍社会经验较少，缺乏贴近市场前沿的工作经验，创业范围主要集中于投资少、风险小、易操作的电商、餐饮、教育培训等行业。由于这些行业缺乏深层次的技术与模式创新，竞争非常激烈，创业成功率较低，即使成功后，也非常容易被模仿，挤压生存空间。三、高校毕业生就业创业难的成因分析大学生在完成三至四年的学习生涯后，少部分人选择读研深造，更多的是选择离开校园寻找就业岗位。据调查，高校毕业生就业难主要存在以下因素。（一）从就业角度分析一是经济发展大环境影响新增就业。新常态下，我国经济增长速度放缓，从高速增长转为中高速增长，导致新增就业岗位减少或存在不确定性。企业转型升级，化解过剩产能也对现有就业岗位造成冲击，部分企业生产经营困难，劳动力需求进一步减弱，职工失业风险加大，稳定就业形势压力较大。尤其是像XX这样欠发达的四线城市，所能提供的契合大学生预期的就业岗位十分匮乏，供求比例严重失调。大学生由于没有合适的就业岗位，找工作往往会四处碰壁，最终导致这些高素质人才外流，人才支撑不足又严重影响我市社会经济的可持续发展。二是高校专业设置不合理，市场适应性不强。我国高校的专业设置和调整明显滞后于社会发展，没有能够以市场需求为导向进行主动及时调整，往往依据自身师资条件等，专业设置盲目性，专业趋同现象严重，造成供给结构失衡。同时，课程设置不合理，课程内容陈旧。近年来，我市就业服务进校园“双选会”招聘，很多用人单位在通过与学生面试中反映，高校部分专业课程设置无法与单位实际需求相适应，或者招聘到的相近专业技术人才作用发挥不了。尤其是在近年来很多高校连续扩招后，教师工作量加大，整天忙于应付事务性的工作，没有时间补充新知识，缺乏对大学生职业生涯、就业观指导的专业教学和研究。三是自身素质与期望不符，就业观陈旧。随着高校连年扩招，近些年毕业的大学生自身素质远远不能适应用人单位的需要，部分毕业生过高估计自己的素质和能力，但综合能力又满足不了用人单位的要求，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德与职业素养，部分大学生在为人处事方面还存在种种缺陷。同时，大学生还存在就业观念陈旧的问题，不愿去老少边穷地区、企业一线、基层单位、中西部地区，只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望