天聚富源煤业机电例会制度例文30篇.docx

专业文档，欢迎下载！天聚富源煤业机电例会制度例文30篇天聚富源煤业机电例会制度天聚富源煤业机电讨论会制度为了协同各队组关系，表达各项安全法规、指令、通告，强化我矿机电安全工作，同意每月举行一次机电讨论会。1、出席单位存有机电科所有人员及全矿所有队组。2、认真贯彻党的安全生产方针、政策、法令、法规。3、对照检查机电工作及进展情况，通报分析事故情况，精心安排下阶段的机电工作。4、帮助各队组做好机电安全技术培训，提升工人素质，强化职工安全意识。5、各责任队组必须及时与机电科三定，三定单上必须写下明每台被检查对象(包含较完整设备和不较完整设备)、水泵设备(按巴韦县设备看待)的名称、用途，以及保护和维修保养工作。6、因责任人原因未按时三定者，每次罚款30～50元。7、总结上月全矿机电工作。8、精心安排本月全矿机电工作。9、各队组机电负责人并作本月总结讲话，并交机电科各队组的上月工作总结和本月工作计划。10、各队组机电负责人必须按时出席会议，严禁耽误或旷工(除特定情况)，否则耽误一次判罚5元，无故不参加者判罚100元。11、每月讨论会时间为本月第一周，周四下午，例如存有变故，另行通知。韩家洼煤业运输交接班制度韩家洼煤业运输交接班制度1、严格遵守劳动纪律，不耽误，不旷工。2、司机交接班时，必须严肃认真，并深入细致寄出交接班厚。3、司机必须按时交接班，交接班时必须双方人员都到场，不许替代他人接班人，并无接班人司机不容交接班。4、交接班时必须支付利息以下内容：（1）设备运转状况；（2）仪表、工具、材料情况；（3）事故处置情况；（4）上级指示及其它有关注意事项。5、详尽核对运转日记，情况不明交代不明，交接班人员必须共同弄清楚后，才可以交接班。6、交接班时，机房室内外设备必须保持清洁、整洁，否责不容缴接班人。7、交接班例如辨认出接班人员存有酒气味或异常现象严禁接班人，交班者必须汇报区队值守领导。8、交班人员严禁谎报事故（隐患）交班，接班人员必须严苛检查后接班人，交班不明，严禁接班人，出现问题当值负责管理。9、严格执行沃埃尔部位进出备案，外来人员参观、自学的必须由有关部门核准，并按规定展开备案。10、交接班时如果存有重大事故正在处置，通常由当值负责管理，处置后方可以交班，如果处置不回去，经呈报区领导同意后方可以交班。优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派出用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提高劳务派出队伍素质，集团公司按照官方公平、竞争遴选、积极主动科学合理、有序大力推进的原则，实行杰出劳务派遣工变为集团公司合同制托季马员工制度（以下缩写股份制）。一、股份制范围及条件（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司专门从事井下岗位工作，以及在郝文杰分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现专门从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。（二）条件。1.通常劳务派遣工股份制必须同时合乎以下4项条件：（1）在集团公司专门从事劳务派出工作已连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度执勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内并无“三违”，并无旷工，并无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应环境岗位工作须要，实际工作整体表现注重。2.合乎上述（2）、（3）、（4）项条件，并具有以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可以收紧至2年。（1）赢得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。（2）被评选为集团公司模范共产党员或杰出共产党员的。（3）被评选为集团公司标兵或一流生产（工作）者的。（4）被评选为集团公司专业技术（高技能）尖子人才的。（5）在集团公司非政府的技术比武中赢得一、二、三等奖的。（6）被评选为集团公司模范区队长、杰出科区长、杰出班组长或杰出班队长的。（7）现雇用为班队长、科永荣煤矿重大危险源检测监控制度永荣煤矿关键性危险源检测监控制度目的：强化安全生产管理，消解安全隐患范围：矿区、施工作业区职责：机关各部室、生产队组一、安全培训中心职责1、必须非政府或聘用存有资质人员按规定对我矿关键性危险源定期展开检测、评估;2、安全培训中心对关键性危险源的管理应负检查、督查的职责。二、生产单位1、生产单位负责人轻易对关键性危险源实行管理并对管理结果负责管理;2、具体内容管理措施依照《关键性危险源监测监控制度》继续执行实行。3、建立健全物质安全技术资料，建议布局适当的应急器材。4、根据矿《事故应急预案》对关键性危险源应急事故展开抢险救灾实行及日常演练。5、每年严禁多于一次举办安全、消防应急军事演习活动。三、科、室、队组每月严禁多于一次展开专项安全综合检查。四、队组对生产装置的日常巡回检查记录必须及时。班组员工必须按规定展开巡回检查，同时队组的班组安全教