2023井下爆破拒爆、残爆处理制度例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023井下爆破拒爆、残爆处理制度例文三十篇井下爆破拒爆、残爆处理制度第二百五十八条通电以后拒爆时，灭火工必须先取下把头或者钥匙，并将灭火母线从电源上取下，抖结为短路;至少等候15min，才可以沿线路检查，找到拒爆的原因。(一)处置拒爆、残爆时，应在班组长指导下展开，并在当值处理完毕。如果当值没能顺利完成处置工作，当值灭火工必须在现场向上一班灭火工更替确切。(二)处置拒爆时，必须严格遵守以下规定：1.由于连线不当导致的拒爆，可以再次连线引信。2.在距拒爆炮眼0.3m以外另踢与拒爆炮眼平行的新炮眼，再次装药引信。3.不得用镐滚或者从炮眼中抽出原置放的引信药卷，或者从引信药卷中打穿电雷管。不论有没有残存炸药，不得将炮眼残底稳步增进;不得采用纸带的方法往外掏药;不得采用甩吹拒爆、残爆炮眼。4.处置拒爆的炮眼核爆后，灭火工必须详尽检查炸落的煤、矸，搜集未爆的电雷管。5.在拒爆处理完毕以前，不得在该地点展开与处置拒爆毫无关系的工作。6.防冲深孔阀门灭火工作发生拒爆时，若灭火网络未受到毁坏，且最轻抵抗线并无变化者，可以再次连线引信;最轻抵抗线存有变化者，应验算是安全距离，并加强警戒范围后，再连线引信;会在距拒爆炮眼孔口不大于10倍炮孔直径处另踢平行孔装药灭火，灭火参数由灭火工程技术人煤矿综合办后勤工资分配办法煤矿综合筹办后勤工资分配办法为了更好的调动和鞭策员工的工作积极性，按照“以工作质量的定总收入，以劳动态度的定奖罚”的原则，特制订工资分配办法如下：一、每月人劳科所支付工资就是后勤全体人员奖赏工资，不是针对某个岗位、某个区域或具体内容某个人的工资。二、消解工资分配大锅饭，多劳多得、以后勤卫生工作质量考核标准分配工资。三、推行记分制。一天为一个工作日，保质保量顺利完成所分配工作记10分后。月总计计资。四、每月的奖罚按后勤的卫生工作质量考核标准继续执行。五、自学培训按培训自学制度编订继续执行。六、其他建议：1、工作时间8小时为一个工作日，随时抽检、督查。抽检时必须存有两人以上(涵盖两人)。2、抽检时辨认出问题，当事人当场盖章，不签下时，由抽检人员共同盖章尊重有效率。3、每月从支付工资中抽取班长津贴500，副组长津贴每人150元。4、零星上班由班长同意。夜班津贴据实按规定造发。5、每月个人得工资数为：公司实支付工资/后勤人员全部总计罚球*个人月罚球+补贴。6、个人月度奖分、处罚情况做为年度评选的重要依据。7、其它未尽事宜在继续执行过程中健全。综合办公室安全避险设施管理和使用制度（三项管理制度）一、暂避硐室买盘设施管理和采用(一)矿井主要负责人为矿井暂避硐室建设和管理的第一责任者，确保所须要人力、财力、物力的资金投入;矿井安全负责人具体内容负责管理暂避硐室建设、健全和管理，确保完善、健全，制度措施全面落实妥当。(二)暂避硐室必须存有准确、显眼、牢固的标识。硐室内必须维持卫生、干净，仪器装备置放合理、整齐，严禁堆满杂物和发生淤泥、积水。严禁硐室内放置油脂类物品和并任搞材料工具库。(三)暂避硐室内部设施和装备必须按照暂避硐室装备数量建议调集，创建仪器、装备、材料管理台账,并努力做到账、卡、物相统一。(四)暂避硐室所在的单位，应确认责任队组和人员对应急救援装备展开保护、维修保养，确保其始终处在正常姜味状态。(五)硐室内的所有应急救援装备推行编号管理，创建维护保养记录，保护人员必须对硐室内仪器装备的检查、保护、采用等情况搞详尽的记录，辨认出问题应当及时处理或汇报上级主管部门。(六)暂避硐室内的物品、器具和各类应急救援装备，应当按采用说明书建议更改、保护和维修保养，保证质量。(七)确保储存的食品、水、药品等始终处在保质期内，外包装应当明晰标注保质日期和下次更改时间。(八)采用后的救援设备、器具必须升井冲洗、晒干、装配、校验合格后，方可下井再放回去硐室。(九)救护队负责管理暂避硐室的日常监督检查，重点检查装备、器材与否齐全、较完整，维护保养与否妥当，对存有的问题立即监督自查。(十)暂避硐室内其他设施和装备的管理，严格执行国家安全买盘“六大系统”有关规定。二、安全监测监控买盘设施管理和采用(一)安全监控系统中心站必须24小时值守，值班人员应当深入细致监控所表明的各种信息，详尽记录系统各部分的运转情况，拒绝接受上一级网络中心下发的指令并及时展开处置。系统发出报警、断电、馈电异常信息时，中心站值班人员必须立即通知书调度值守调度员，查明原因，并按规定程序及时刊出一级网络安全中心。(二)矿调度值守调度员收到有毒气体超载报警信息后，必须及时启动停工废人方案，处理过程应当记录备案。(三)安全监控系统工程主机、系统电缆或电网出现故障2小时无法处理完毕或传非常感谢器失灵时，应当按有毒气体超载处置，立即停工废人。供电系统停水或出现故障，应立即处置，在水泵电