煤质管理制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤质管理制度例文大合辑煤质管理制度煤质管理制度（一）、总则1、为了提升煤质，适应环境、稳固市场，不断扩大销路，提升经济效益，实行生产过程中的全面质量管理，制定本制度。2、认清形势，完善、全面落实提升煤质的岗位责任制，明确责任，潦河细管，稳步减少商品煤全系列硫分和灰分含量，推动煤炭质量进一步转好。3、秉持以生产技术科居多，煤炭销售部门帮助和监督的煤质管理机制。从源头做起，根据矿井地质条件，精选含硫高、含矸少的区域和煤层著手设计。冶炼过程中定期实行煤层煤样，化验煤质指标。生产过程中秉持继续执行“三挑四不上”的原则，煤、矸（包含劣质煤）灌装异药，强化郝文杰系统管理，增加原煤落地，确保商品煤化验指标适应环境市场竞争须要。4、各级一把手就是提升煤质的第一责任者；分管生产矿长对煤质管理轻易负责管理；矿总工程师对煤质管理正数技术责任；生产技术科、选运科存有科长对本业务口煤质管理工作负责管理；地质、改采、凿、化验工程技术人员必须搞好本职范围内煤质基础工作；冶炼区队、选运部门就是提升煤质的关键部门。5、根据本井田范围内煤质成矿状况搞好采区、工作面各期接任精心安排和煤质日常管理，确保煤质指标平衡提升。（二）、非政府领导机构设立煤炭质量管理领导小组：组短：矿长副组长：主管生产、经营企业职员请假休假管理制度企业职员告假放假管理制度第一条本企业以以下日期为例假日（若存有更改时预先发布），但因业务须要可以选定照常上班需用上班排序：（一）例假日：1元旦；2春节；3国庆节；4妇女节（减半女性）；5劳动节。（二）每星期六、星期日。（三）其他经企业同意的休假日。（四）例假日若正逢星期日，其隔日予以休息日。第二条员工告假分后以下七种：（一）事假：因事必须本身处置者如为事假，每年积计以(天为限。（二）病假：因病化疗或养伤者应检具有劳保局特约医院或公立医院证明提出申请病假，每年积计以’)天为限；住院者，以一年为减半，两者合计严禁少于一年。（三）婚假：1员工成婚如为婚假*天（包含例假日）。2子女成婚可以告假&天（包含例假日）。3兄弟姊妹成婚可以告假$天。（四）产假：1员工生育可以告假*星期；大产!星期（均包含例假日）。晚婚假加$个月，办理独生子女相关手续再提’个月。2子女哺乳可以告假$天。（五）二十三日：3父母子女纵令如为二十三日*天（包含例假日）。4祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的纵令可以告假#天（包含例假日）。5其他直系亲属纵令可以告假$天。（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间反感一个月者或应当国家考试或出任各级代表出席会议期间在三天以内者，如为公假。（七）特别假：依其服务年限，可以分别给与特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常缴付。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条本企业员工因继续执行职务所生的危险并致伤病无法工作者，以公假论，期间以年为减半。其假期改至次年时应分拆排序，假期中薪金请举手。过期仍未复发者可以依卸任规定命令卸任。第六条告假逾期，辱国以下规定办理：（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计少于!"天者撤职或辞退。（二）病假逾期可以未恳请事假的假期抵销，事假不东照宫抵销时按日计扣薪津。但患关键性疾病须要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为减半，其假期改至次年时应分拆排序。特准病假期间薪金增加一倍发给，逾期者科附地命令卸任或资遣。第八条本企业员工告假除因急病无法自行呈圆形核可以由同事或家属全权之外，应当亲自办理告假相关手续。未办完告假相关手续，严禁先行辞职，否则以旷工论处。第九条本企业员工恳请假期期满办理续假或虽办理续假尚未核准而没职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本企业员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条告假理由不充份或存有阻碍工作时，可以酌情予以给假，或延长假期或令延后告假。陈四楼煤矿风筒管理制度陈四楼煤矿风筒管理制度1、通风队应确保各盾构工作面最前面存有2节（岩巷盾构工作面3节）旧有风筒（另对备2节5m旧有风筒），以免灭火衰败风筒或出风口风量过大刮起煤尘；灭火时不得掐开风筒。2、盾构作业规程中应当明确规定风筒口至工作面的距离，风筒出口距工作面的距离严禁少于规定。煤及半煤岩巷不大于10m，岩巷不大于15m，对瓦斯喷出异常的盾构工作面风筒出口距工作面的距离不大于5m。风筒管理八点班由通风队负责管理，零点班、十六点班由施工单位的现场老爹负责人负责管理。风筒工和瓦斯检查工每班必须对风机和风筒的采用情况、风筒口至工作面的距离等展开检查，辨认出问题及时展开处置并向通风调度汇报。3、风筒的消耗