安全副矿长安全生产责任制（煤矿）规范合辑.docx

专业文档，欢迎下载！安全副矿长安全生产责任制（煤矿）规范合辑安全副矿长安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1．在矿长的领导下，狠抓矿井安全综合管理工作;负责管理全矿安全监督检查工作，并严格执行自查全面落实。2．认真贯彻继续执行国家的安全生产方针、法律法规及上级有关安全生产的指令、同意、通告等。3．参予矿井年、季、月度安全生产计划的核定工作;监督安全责任制、各项安全管理制度、计划等的继续执行情况。4．建立健全安全管理机构，调集安监人员，确保安全监察工作正常积极开展。5．定期举行安全讨论会，出席矿生产均衡可以、安全办公会，帮助矿长上开不好安全办公会，并明确提出强化和改良安全管理工作的意见和建议。6．负责管理监督检查矿井建设中安全费用的抽取和采用情况，以及安全、质量方面的奖励和惩罚情况。7．负责管理工伤事故调查、分析、统计数据、呈报工作，明确提出事故责任人和单位的处置建议。8．负责管理对职工安全犯罪行为监督检查，对不能安全犯罪行为展开处置、戒毒、定期统计数据公布。9．负责管理全矿安全生产标准化综合管理、监督检查工作;负责管理安全质量信息管理、分析、公布工作10．负责管理全矿安全培训计划工作，参予矿井安全等教育的培训工作。11．经常深入细致现场检查安全工作，辨认出问题，及时处理;出席并监督重大事故的抢修工作。二、考核标准1．没贯彻落实安全生产方针政策、法律法规、条例、规程及本企业各项规章制度的罚款200元。2．每月没向矿长汇报安全情况的，罚款100元。3．未严格执行各类隐患及时自查的罚款100元。4．没对各级安全生产责任制和职能部门的业务保安责任制全面落实情况展开严格执行和检查的罚款100元。5．出现重大事故或辨认出关键性事故隐患，没出席调查分析的罚款200元。6．每月未按照规定帮助矿长举行安全工作讨论会的罚款100元。7．职工的安全教育和培训工作不全面、不妥当的罚款100元。救援责任追责与奖惩制度一、总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化我矿安全管理，进一步增强员工的安全责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，保护正常的生产工作秩序，确保员工的安全与身心健康，特制订本制度。2、我矿员工必须严格遵守国家有关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提升灾害事故防治能力，确保安全生产。3、本制度适用于于与我矿构成劳动关系的所有员工。二、奖励1、对于存有以下整体表现犯罪行为之一的员工给与奖励：(1)认真贯彻自学集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，整体表现积极主动的职工。(2)在消解事故隐患或者事故抢修中军功的人员。(3)阻止违章统一指挥，违章作业并使国家和人民利益免遭重大损失的。(4)其它应给与奖励的。2、对员工的奖励分成：通报表彰、记功、记大功、晋级、授与安全先进个人等荣誉称号。在给与上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。3、对员工的奖励，发给奖金，授与荣誉称号，由工会部门向安全培训部门明确提出建议，或者由单位及部门上报材料，安全培训部审查并明确提出奖励意见，由公司领导同意，并计入本人档案。三、行政处罚1、对于存有以下犯罪行为之一的员工，应给与行政处分或经济行政处罚：(1)轻微违背我矿应急救援管理规定的。(2)违章统一指挥、违章作业和违背劳动纪律的。(3)玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章统一指挥，导致事故并使人民生命、财产遭遇损失的。(4)出现事故谎报不报、谎报，或故意毁坏事故现场，及对事故调查谎报实情或串通提供更多伪证，情节严重的。(5)对阻止违章统一指挥，违章作业和违背劳动纪律者展开打击报复的。员工存有上述犯罪行为，情节严重，触犯刑律的，传唤司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分成：警告、处分、记大过、降级、免职、委以重任实地考察、辞退。对员工的经济行政处罚分成：一次性罚款、索赔经济损失。3、对员工的通常违章行为给与一次性罚款处置和记分，罚款额为50元—100元。对员工的轻微违章行为或屡教不改的给与一次性罚款处置，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗工人自学1至3个月，情节特别严重者给与行政警告处分。对轻微违章引致事故出现，无法正确认识其错误行为，态度恶劣，给与警告以上处分，直到辞退。4、对因违章而导致的关键性人身、设备保险肇事故(包含交通、火灾、核爆、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处置的程序展开，直到传唤司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员如果快速重新认识错误并废止，态度真诚，整体表现较好的，行政处分可以酌情减低，索赔金额酌情增加，反之，无法正确认识错误且态度恶劣，整体表现极差的，减轻行政处分，索赔金额减轻。6、给与员工行政处分和经济行政处罚必须弄清事实，获得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或显著