煤矿安全生产奖惩制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿安全生产奖惩制度规范多篇合辑煤矿安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度为确保我矿安全生产，维护员工的安全与身心健康，确保我矿财产不受损失，推动我矿安全生产，依据《中华人民共和国矿山安全法》、《四川省劳动安全条例》、《煤矿安全规程》、《劳动法》以及各工种操作规程，技术措施和我矿管理规定等法规、制度，融合我矿实际，特制订本办法。一、安全生产职责：1、各单位必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范以及我矿的安全技术规程、措施，健全本部门的安全生产责任制、岗位责任制、安全生产管理办法，定期检查和消解安全隐患，严禁违章统一指挥和强令员工冒险作业。2、各部门必须加强对员工展开安全生产教育，秉持上岗前培训考核，进一步增强员工的安全意识，提升员工的安全素质，对特定工种作业人员的管理按国家有关规定和《强化特定工种人员的安全管理规定》办理。3、各单位行政负责人就是所统辖部门安全生产第一责任者。4、班组长对所统辖工作内的安全工作正数轻易责任。5、员工对所在岗位的安全工作负责管理。6、单位工会主任代表矿工可以对安全工作实行群众监督，严格执行本单位贯彻执行国家法律、法规、技术标准及公司的安全管理规定，全面落实安全措施等，积极开展形式多样的安全宣传活动。7、出现通常事故后，现场人员和事故单位应当及时如实报告矿办室室、安监科采取措施非政府救治。二、安全生产奖励：1、为推动安全生产管理工作，鞭策在安全生产管理中作出实效的人员，存有以下情况之一者，将展开表扬奖励。（1）单位认真执行“三小规程”，积极开展各种安全竞赛活动，全年同时实现安全目标，年终给与200—5000元的奖励。（2）员工模范严格遵守国家有关法律、法规，认真执行“三小规程”和各项安全措施，在安全生产中作出显著成绩的，年终给与50元以上的奖励。（3）发生事故征兆，立即采取措施或及时报告矿办室，因而防止了事故或明显减低了事故危害程度的给与表扬或50元及以上的奖励。（4）对阻止投诉“三违”人员的，给与表扬或50元/次以上的奖励。（5）在安全技术工作中，存有发明创造，关键性改革，推展新技术存有很大成绩的，按《员工奖惩办法》中的有关规定展开奖励。（6）抢险救灾军功人员，给与表扬50—200元/次的奖励。（7）以上奖励由安监科每季度明确提出意见后经矿委会探讨同意。2、存有以下情况之一者，安全目标、安全竞赛活动予以奖励：（1）出勤率高于公司规定（井下85%，地面90%）。（2）“三违”人员及事故责任者。（3）工伤（不含未报安监科考核的，抢险救灾除外）。（4）经非政府考核安全生产工作高的人员。3、安全奖励基金的来源及管理：（1）安全奖励基金及费用来源：a、按当月实际生产煤炭产量计提生产安全费用，标准10.00元/吨。b、各类违章违纪罚款，事故罚款。（2）管理：安全奖励由安监科考核，财务科单列帐目集中管理，年度节余等值下年采用，当年严重不足部份由矿上预支或增选。对各单位安全事故罚款付款，必须在经营管理目标责任制方案工资中HOMS，属于本人罚付款在本人工资中HOMS，严禁另收成本，财务科按安监科出示的通知书办理付款，并按照转至安全奖励基金帐目，安监科每季度与财务科录入一次帐目情况。4、当各单位赢得安全奖励时，按规定标准造具花名册，至安监科审查，由矿长一支笔审核，再由财务科发送到员工个人手中，花名册一式三份，安监科存留一份备查。三、违章生产行政处罚。1、出现死亡事故及关键性以上非伤亡事故，轻伤抽检，中止全矿人员奖励，出现重伤事故，事故单位中止奖励资格，季、年度重伤事故抽检单位中止奖励资格。2、事故考核范围包含伤亡事故非伤亡事故和设备事故考核。3、对“三违”及事故责任者必须秉持教育与行政处罚结合，根据违章的事实、情节的酌定、认识态度的优劣，适用于行政的、经济的手段展开处置。行政处分为：通报、警告、免职、委以重任实地考察、中止劳动合同、辞退六种。经济行政处罚分成：通常违章：100—200元；轻微违章：200—500元；特别轻微违章和管理人员违章三种。法律行政处罚为递交司法机关追责刑事责任。4、“三违”及事故责任者必须拒绝接受我矿的各种教育与行政处罚，任何人严禁婉拒。即持戒毒卡至有关部门拒绝接受戒毒，并限期交还安监科，根据其拒绝接受教育的程度，做出处置。行政处罚标准：员工50—100元/人，管理人员100—200元/人。凡一年内第二次违章者，必须缴纳安全保证金，员工50元/人，管理人员100元/人，确保年度内不再违章，年底如数归还，财务科缴纳单列帐目，安监科建帐。凡停建至安监科拒绝接受教育自学的，缴纳安全教育费10元/天。5、员工存有以下情况之一者，给与20—100元罚款或给与警告，通报处分：（1）导致轻易经济损失在500元/次之内的。（2）违章作业、违背劳动纪律没导致本人或他人危害的。（3）未按