2023年通风科瓦斯监测监控系统异常情况呈报制度范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年通风科瓦斯监测监控系统异常情况呈报制度范文多篇合集通风科瓦斯监测监控系统异常情况呈报制度通风科瓦斯监测监控系统异常情况呈报制度1、报警级别及报警积极响应一级报警：县监测监控中心积极响应。二级积极响应：县监测监控中心积极响应和市监测监控中心积极响应。三级积极响应：县监测监控中心积极响应、市监测监控中心和省监测监控中心积极响应。2、每班至少必须搭载一名监测监控员值守，深入细致监控微机右图各测点瓦斯等信息数据变化情况，详尽记录系统运转状态；3、收到报警或断电信号后，应立即查明原因，并按规定程序呈报矿负责人，处理结果应当及时呈报并搞好详尽记录备案；4、例如监测监控系统运转不正常或发生并无信号、并无数据、瓦斯超载等关键性隐患，应立即停工处置，并按规定程序呈报矿负责人；5、安全监测监控必须对当日赢得的信息展开分析，写下主要问题及处理意见的书面日报材料，送来矿有关负责管理存有校对，以后将报告主要内容及处理意见上报县级煤矿主要部门。非煤矿山防排洪定期监测制度非煤矿山防排洪定期监测制度一、搭载专人定期检查监测全面落实天气预报、各类机械设备的运转与山洪灾害隔绝地带的整理。二、突遇存有紧急情况及时实行应急措施，全面落实专人，努力做到专人专管，专人负责管理，及时弄挪，保证人身、设备不受到受损。三、搞好季节性检查，尤其就是排洪设施与排洪地理位置努力做到提早动手，排洪措施妥当。四、当值负责人、操作工必须时刻维持冷静的头脑，确保安全生产，严格执行交接班制度。五、推行谁当值谁负责管理制度，勤政纪律，例如因人为排洪导致损失，追责当事人责任。六、配有一定量的抗洪救治物资，全面落实应急救援措施。榆家梁煤矿“建立学习型班组争当知识型员工”活动管理办法榆家梁煤矿“建立学习型班组争当知识型员工”活动管理办法为进一步实行“科技兴企”战略，提升全员整体素质，全面大力推进企业文化建设，矿工可以同意在全矿范围内积极开展“建立学习型班组，争当知识型员工”活动（以下缩写“建立”活动），特制订本考核办法。第一条指导思想以党的十六大精神为指导，全面课堂教学“三个代表”关键思想，以人为本，以培育学习型非政府为目标，资源整合人力资源和企业文化，不断提升矿井科学知识含量，不断提升全员整体素质，不断促进三个文明建设身心健康协调发展，不懈努力建设卓越矿井。第二条“建立”目标“科学知识改变命运，自学成就未来”。全矿必须进一步加强宣传力度，不懈努力营造较好的自学氛围，教育和鼓励职工以共同意愿为基础，践行终身自学观念。培育终身自学习惯。通过个别培训、在岗培训、脱产培训方式提升员工素质，同时建立相应的激励机制，力争用两年时间将90%以上的班成立沦为具备浓郁自学氛围；将70%员工培育沦为特别能够吃苦耐劳、特别能够战斗、特别能够科技攻关、特别能够无私奉献的“知识型文明员工”。（一）“学习型班组”标准1、班组自学存有目标、存有精心安排、存有措施、存有全面落实、存有考核、存有记录、存有效果。2、自学制度完善，构成较好的自学机制，具备较好的团队自学氛围。3、员工具备较强的求知欲，自学自觉性低、效果不好，每位员工达至精一门，可以两门，学三门以上目标。4、员工队伍思想政治素质、知识结构和创新能力存有明显提高，在岗位技术创新、大改为小革等方面获得显著实效。5、独立自主保质保量顺利完成本职工作任务。6、班组人员并无“三违”、并无重伤及二类以上机电设备事故，班组员工并无违法违纪犯罪行为。（二）“知识型员工”标准1、个人自学存有目的、存有计划、存有记录、存有总结。2、根据自身实际情况，掌控一定理论知识，娴熟本岗位的业务和技能。3、具有“精一门、可以两门、学三门”的一专多能复合型人才条件。4、存有较低思想觉悟和道德修养，具备较好的爱岗敬业、乐意奉献精神。5、独立自主保质保量顺利完成本职工作任务。6、个人并无“三违”、独立自主保安意识弱、并无违法违纪现象。第三条考核评价“建立”活动就是一项长期任务，为保证活动有条不紊地积极开展下去，矿工可以与培训党委政府创建严苛的考核评价体系，对照标准，通过基层复评所推荐，矿非政府环评测评的办法，每年对符合标准的班组和员工分别授与“学习型班组”和“知识型员工”称号，并对在“建立”工作中整体表现突出者不予表扬奖励。第四条“建立”建议（一）各基层单位必须选定一名队领导负责管理，强化对“建立”活动的非政府领导，必须把“建立”活动列入工作目标，并设立适当领导机构，定期研究建立工作，定期总结经验，二要把“建立”活动落在行动上。（二）必须强化创建活动的宣传，花大力气营造较好的自学氛围。区队以会议室为自学场所，搭载自学所须要资料，定期定时非政府自学，鼓励职工践行终身“自学观念”。（三）各单位一定必须深入细致制订积极开展创建活动的计划和目标，必须按工作性质排在不好自学时间，狠抓全面