2023一五一煤矿安全投诉制度范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023一五一煤矿安全投诉制度范文大合集一五一煤矿安全投诉制度一五一煤矿安全投诉制度安全投诉制度就是做好煤矿企业安全工作的又一关键制度。它既兼具了员工在安全方面的责任、权利和义务，又运用了经济、行政、安全制约和激励机制等手段，彰显了奖罚对应的公正性、严肃性，同时还具备一定的规范性和可操作性。为此，公司特制订安全投诉管理制度。1、公司所属任何单位和个人辨认出存有违背安全生产法规的“三违”人员，都有权向上一级负责管理煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责管理安全生产监督管理的部门投诉;立案的投诉经调查有误的，立案投诉的部门应给与最先举报人50元至500元的奖励，所须要费用从公司提出诉讼的吨煤安全费用中缴付。2、公司所属任何单位和个人辨认出存有损害安全生产法规的各类安全隐患，都有权向上一级负责管理煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责管理安全生产监督管理的部门投诉;立案的投诉经调查有误的，立案投诉的部门应给与最先举报人10元至50元的奖励，所须要费用从公司提出诉讼的吨煤安全费用中缴付。3、公司所属任何单位和个人辨认出存有损害安全生产法规的各类安全隐患，已经精心安排处置而未按规定时间处置不好的，都有权向上一级负责管理煤矿安全生产监督管理的部门或同级负责管理安全生产监督管理的部门投诉;立案的投诉经调查有误的，立案投诉的部门应给与最先举报人10元至50元的奖励，所须要费用从公司提出诉讼的吨煤安全费用中缴付综掘一区区队24小时值守制度综掘一区区队干部24小时值守制度一、工区推行每日24小时轮流值守，每天上午8点交接班。二、每位工区领导必须存有高度负责精神和顾全大局的思想，固守工作岗位，随时处置工区应当急性工作，对于不遵从精心安排的领导和职工有权暂停工作，并按公司、工区规定处置。三、接班人领导必须熟识掌控各头措施建议、井下现场的各种情况和公司及工区的各种会议精神、各项规章制度、现场重点注意事项、安全隐患，搞好值守记录，否则影响自私，并至少罚款50元。四、交班领导必须将当日值守遗留的隐患问题和须要精心安排的工作给接班人领导支付利息并搞好记录，班前会具体安排至人，班后可以全面落实。五、值守领导必须严格执行工区至工管理制度，严禁存有空格和错划，并核对实际执勤人数。对于耽误5分钟以上的一律不许下班，按《至工管理制度》继续执行。六、严格执行班前、班后会议制度，深入细致履行职责值守职责，保护职工合法权益，班前会重点谈安全问题和工作精心安排，班后可以重点总结隐患全面落实情况和当值还存有哪些问题，对于当值安监等有关科室明确提出的问题自查情况搞好记录，易于上班全面落实，及时检查机电、环评员罚球，并深入细致检查各种记录继续执行情况并盖章。七、对于当值发生的安全、质量、机电等问题，除精心安排自查外，值守领导班后可以必须及时按安全管理“四不放过”原则展开分析，找到原因，全面落实责任，明确提出措施展开自查。八、值守领导必须明晰当日全区各头材料供应情况，对于接到或充公至都必须展开全面落实，早晚可以汇报，否则材料遗失追责值守领导责任。当日值守必须对各队各班的执勤情况，人员岗位工熟识掌控，对班组空岗必须及时合理调配人员，失放炮员必须及时调整人员补位，精心安排恰当，搞好记录。九、班后可以必须检查班组信息卡与否合格，不合格或不填上卡再降当值代班系数的0.1，当日不分后系数再降班长0.1系数。十、值守领导必须及时出席公司和策划区队各种会议。十一、值守领导必须深入细致虚心听取群众意见、热点问题，合理化建议，并搞好记录，早晚可以或单独汇报。十二、工区主要领导在班前、班后可以对公司、工区各项规章制度和煤矿三小规程、措施及安全检查条例展开不定期回答，对于提问错误的给小元煤矿职工离矿制度小元煤矿职工离矿制度1、离矿职工必须提早一个月上缴辞职（或请辞）报告，分管领导盖章后，办公室办理中止劳动合同的相关手续。2、离矿时，离矿职工必须上缴人员辨识卡、澡堂衣柜钥匙、住宿房门钥匙和申领的工具，还清职工食堂、库房和财务借款，人员辨识卡、澡堂衣柜钥匙、住宿房门钥匙交予调度室主任，工具交予分管领导，欠款、借款分别交予食堂、商店和办事员，劳保按规定排序。3、离矿相关手续办理完结后，在调度室核查有误后，方可至财务上归还招工时缴纳的500元保证金。4、离矿人员补发的工资，矿上发工资时，本人去矿申领。例如路途很离，可以写下委托书由分管领导盖章后率领。5、离矿职工劳动合同中止后，办公室马上将此人呈报公司人力资源部，停交此人工伤保险。煤矿安全生产技术管理制度编订目录企业发展规划、中长期发展规划基本建设、审查和决策制度2年度生产作业计划编制、审查和决策制度4矿井灾害防治处置与应急救援计划的制订和审核管理制度6矿井专项工程和专业系统的设计、审核和备案制度12作业规程、操作规程、安全技术措施基本建设、审核、