信号工安全生产责任制范文12篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！信号工安全生产责任制范文12篇合辑信号工安全生产责任制信号工安全生产责任制1．必须秉持八小时工作制，严格遵守劳动纪律，严格遵守矿规矿纪，不擅离职守，不串岗。2．交接班时交班人必须向接班人交代确切本班所有信号装置的运转情况和存有的问题。3．提高时须集中精力精确及时地传送信号。4．每班下人车时监督继续执行先试一趟空车。5．提高物料和划拨人车严格执行矿规定的时间，严禁提早或延期，例如存有特定情况，须要缩短提高时间和划拨人车，必须经过调度员、总值守的许可，严禁自作主张。6．提高时必须精力分散，严禁返回工作岗位，信号收到后，必须在岗位上监控车辆运行状况，辨认出问题立即收到适当信号。负责管理检查操作方式井口挡车器和井筒中部挡车器。7．负责管理井筒各信号的开合工作。8．与其他工种协调保质保量顺利完成本班提高任务。安全文明生产检查制度一、安全生产小检查1、矿级安全生产小检查：每月一次，由主管安全生产的矿领导负责管理，对机电战线所有生产单位展开检查，检查和自查情况由机电科汇总呈报。2、厂内部安全生产检查：每月两次。由厂长负责，招集有关人员共同组成检查组展开检查，检查和自查情况，由班组长汇总呈报。二、专业性安全生产检查1、专业性安全生产检查，由矿各主管部门负责管理，招集有关区队出席，定期展开。并将检查和自查情况呈报和函报上级主管部门。2、专业性安全生产检查的每一个项目，必须做好详尽备案，每次检查都必须对前期检查备案的问题作出准确性的鉴别。三、季节性安全生产检查对防暑降温、防雨防洪、防火、防电、保暖、胸膈等季节性安全生产检查，发动群众搞好防治工作，并将检查和自查情况呈报调度室。四、经常性的安全生产检查1、各级管理人员和全职安全员都必须融合自己的工作业务，深入细致生产工作现场展开安全生产检查。2、安全生产小检查必须秉持广泛检查与专业检查结合；经常性检查与临时性检查结合；检查与自查结合。3、对揭发的不能安全因素，一定必须按“三定”措施实行，即为：的定项目、的定时间、的定具体内容顺利完成项目的人。4、安全生产检查制度还应当融合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应当做为奖罚或晋级文明户的标准之一。职工教育培训经费管理制度职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断提升安全培训教学条件，提升教学质量的同时，不断加强培训资金投入，二要确保培训经费的合理采用，推动安全生产的稳步发展。二、职工教育培训经费足额抽取及合理采用1、职工教育培训经费必须足额抽取，专款专用。根据财建【2006】317号和永煤控股有限公司【2011】324号文件建议，按照工资总额的2.5%抽取职工教育培训经费，不得挪作他用。2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提升职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可以按有关文件规定，扣除至下一年采用。三、教育培训经费采用范围包含：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员稳步教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业非政府的职工外送来培训的经费支出;(七)职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;(八)添置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中出现的任教教师津贴、拎徒费、教材稿酬、正职教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训出现的培训费、教材费、资料费、进修指导费和;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他支出。四、培训费缴费标准：⑴经核准出席的各种委外培训出现的培训费、资料费等，不予缴费，但无故终止自学和未获得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训获得的适当证件须交还培训中心原(为丛藓科扭口藓)印件一份。⑵凡部室级以下民商事培训(不含技术比武、调查取证培训、实地考察自学)工作完结后，必须递交有关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审核核验后，方可逐级履行职责缴费程序。五、培训全职津贴及酬金：(一)各种培训班聘用单位在校职工及距、卸任人员讲课津贴标准：特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没培训师职称的公司领导按存有职称公司领导最高职称派发津贴;没培训师职称的部室正副职按三级培训师职称派发津贴。(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应付教学效果展开评估，评估完结后由培训中心向学员印发充分反映层培训效果评估表中，由学员对培训教师讲课效果情况展开评估，学员效果意见反馈在90分后以上(含90分后)的全额派发教师津贴，达至80分后以上(含80分后)的派发授课津贴的60%，高于80分的予以派发津贴。(二)编写教材酬金标