矿井班长安全生产责任制规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！矿井班长安全生产责任制规范多篇合辑矿井班长安全生产责任制矿井班长安全生产责任制1、在老爹副队长领导下，秉持“安全第一，预防为主”的方针，对本班组人员分配、文明生产正数第一责任。2、强化现场安全质量管理，随时对现场的顶上帮忙支架展开动态检查，辨认出不安全因素、故障、隐患等有关问题及时处理。3、严苛按照矿井工作面质量标准化建议展开管理，严格执行“三小规程”及各类规程和安全技术措施。4、合理非政府生产，在安全前提下顺利完成各项生产任务。5、及时阻止“三违”，对本组出现的各种事故及三违及时查案分析，找到原因，明确提出改良措施。6、有权婉拒上级违章统一指挥，有权阻止本组职工的“三违”操作方式，出现重大事故和紧急情况必须及时向调度室和值班室汇报，在可能将情况下非政府人员救治和撤走人员。神宁集团白芨沟煤矿领导入井值班投诉办法为了进一步贯彻落实国务院及集团公司有关文件的具体内容建议，二要将各项规定与管理办法落到实处，并使各级领导入井值班能拒绝接受全矿社会各界员工的监督，确保各级领导能努力做到“与工人同时下井、同时升井”，推动我矿井下各工作面的现场安全管理和各类安全隐患能获得及时有效地整治，转型各级干部的工作作风，特制订《神宁集团白芨沟煤矿领导干部入井值班投诉办法》。第一条本办法所称的“投诉”就是指全矿任何单位或员工个人实行官方或非官方的形式，向矿有关部门举发揭露任何违背干部入井值班规定和管理办法的一切不实、谎报和违规等犯罪行为。第二条投诉范围：违背集团公司和矿关于领导干部入井值班的有关规定和管理办法、不能努力做到“与工人同时下井、同时升井”的矿领导(包含副总及有关主要生产科室的负责人);基层单位副科级以上干部的入井值班情况;矿机关各科室副科级以上干部入井检查情况等。第三条投诉内容：对各类不实入井、晚下井、晚升井、入井时间比较及违章统一指挥、违反规定揪不安全犯罪行为和乱罚款的一切违规行为。第四条投诉途径及形式：举报人可以通过电话、手机短信、信函、电子邮件、当面投诉等方式展开投诉，举报人可以展开匿名举报。举报电话为：矿调度室主任――2431252;矿安全管理科科长――2431201;矿纪检监察审计工作科科长――2431346。第五条投诉处置流程1.备案：由矿调度室、安全管理科、纪检监察审计工作科负责管理，对举报人所投诉的事项，有关电子邮件、信函或会面记录必须展开档案。有关电子邮件须要列印档案;有关信函须要档案纸条和正文。各部门投诉备案人员对投诉事项展开记录后，及时向矿有关领导汇报，探讨确认与否具有调查条件。2.立案：对于具有调查条件的投诉事项，由调度室、安全管理科、纪检监察审计工作科负责人选定具体内容投诉调查项目负责人，设立调查小组，展开调查。举报人有权介绍其投诉事项的立案情况。3.调查：投诉调查项目负责人根据具体内容投诉事项的实际情况，开展调查工作。在调查过程中，投诉工作人员应当尽量不与举报人轻易会面，以减少举报人的风险。4.报告：调查小组顺利完成必要的调查程序后，根据调查核实的事实，出示调查报告，呈报矿党政班子。对于经调查有误的事项和领导干部，由矿党政联席会议依照矿有关规定和管理办法研究处理意见，并通报全矿。第六条投诉档案的看管：投诉档案就是指记录投诉事项的备案、立案、调查和报告全过程的所有资料，包含文本资料、录音资料以及其它形式的一切资料。档案资料由矿纪检监察审计工作科负责管理看管。第七条投诉有关建议和规定：1.投诉工作人员必须严苛保密举报人的有关信息，投诉事项的具体内容，有关调查工作由奇吉不曝露举报人身份的情况下展开。除非举报人同意，否则任何情况下，无法官方举报人的姓名、工作单位、联系方式等信息。对于违背保密规定或不抗拒履行职责的投诉工作人员，须要根据情节和后果给与严肃处理。2.投诉调查推行正视制度，如果投诉工作人员与举报人或被举报人存有亲属或朋友关系，或者其本人、亲属或朋友与被投诉事项存有利害关系，以及其它可能将影响投诉事项被公正处理的情况，投诉工作人员必须主动明确提出正视，举报人也有权建议与投诉事项有关或存有株连的主办人员正视。3.举报人必须尽可能知会被举报人的姓名、单位、违规事实的具体内容情节和证据，并对投诉内容负责管理，严禁替代他人投诉，严禁利用投诉制度对被举报人展开恐吓。对经核实VA51急于诬陷、毁谤被举报人的，按照矿有关制度展开严肃处理。4.举报人必须通过矿正常渠道充分反映问题，严禁通过矿以外的其它渠道充分反映问题，严禁使用极端方式充分反映问题。5.当须要举报人协调调查取证工作时，举报人应积极主动协调，不提供更多不实信息，不阻碍投诉调查工作。6.矿机关科室、基层各单位和全矿员工群众必须积极主动协调投诉调查工作人员积极开展调查取证工作。7.全矿任何单位和个人严禁以任廉洁自律若干规定实施细则廉洁自律若干规定实施