职业危害申报制度（2021）例文(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！职业危害申报制度（2021）例文(30)篇职业危害申报制度（2021）(一)及时、如实向区能源局申报职业危害，同时抄报榆阳区安全监管部门，并拒绝接受安全监察机构和安全监管部门的监督管理。(二)如实核对《作业场所职业危害申报表》及以下有关材料：1、企业的基本情况。2、职业危害因素的种类、浓度或强度情况。3、作业场所碰触职业危害因素的人数及原产情况。4、职业危害防水设施及个体防护用品的搭载情况。5、法律、法规和规章规定的其他资料。(三)职业危害申报实行电子报表和纸质文本两种形式。《作业场所职业危害申报表》应当盖章公章并由主管矿长盖章，联同有关资料一并呈报。(四)、职业危害申报为每年申报一次，于每年3月31日前顺利完成上一年度申报工作。(五)展开新建、扩建、改建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内展开申报。(六)突遇因技术、工艺或者材料发生变化引致原申报的职业危害因素及其有关内容出现关键性变化时，应当在技术、工业或者材料变化之日起15日内展开申报。(七)企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内及时展开申报。(八)在申报过程中凡因个人工作失误导致申报材料不精确，虚报、漏报、迟报以及外泄商业技术秘密给企业导致经济损失的追责有关责任人责任。天聚富源煤业转岗、换岗培训管理办法天聚富源煤业服兵役、situated培训管理办法为适应环境煤炭工业生产建设现代化的须要，加强职工的现场安全操作方式水平和安全犯罪行为，进一步增强职工的上岗操作能力，保证煤矿安全生产，特制订本办法：总则：凡需转回、situated培训的职工，劳资部门精心安排培训，培训合格后，精心安排转回、situated。一、科队长、班组长、特定工种服兵役、situated培训：由劳资科上报市安全培训中心，由市安培中心按国家规定的培训内容，实行全系列脱产培训。培训合格，由市安培中心审报局，为科队长、班组长办理《安全工作资格证》，为特种工办理《特种作业操作方式资格证》后，劳资科建档、颁证上岗。二、特定行业工种上岗、切换岗培训：在规定时间内由行业主管部门按国家行业规定的培训教材实行委托培训、考核并颁证，劳资科建档备查。三、通常工种服兵役、situated培训：所有井下作业人员都必须所持《安全资格证书》。1、由其它矿调到我矿的井下生产作业人员：a、井下原工种维持不变，可持原单位有效率培训档案、证件，经劳资科脱产培训2周，获得本矿《安全资格证书》，建档、颁证上岗;b、通常工种切换特定工种，应当在顺利完成situated安全培训合格获得安全资格证后，再按本办法第一条规定，顺利完成培训建档、颁证上岗;c、井下阳入井上生产单位，由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后建档、颁证上岗。2、井上调到井下服兵役、situated：a、调到井下为通常工种，由劳资科脱产培训2周，考核合格、建档、颁证上岗;b、调到井下的特定工种实行本办法第一条之规定。3、井下生产单位之间互相调动或增选工种。由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后，建档、办证上岗。4、井下生产单位阳入二线单位：由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后，建档、办证上岗。5、地面生产单位间互相调动：由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后，建档、办证上岗。四、除上述范围以外人员的转回、换岗位人员，可持劳资、人事部门转回、situated培训通告，由崭新上岗单位自行非政府为期两周的培训。培训内容以专业知识和业务管理(操作方式)科学知识居多，培训完结，通常人员由本单位技术主管和行政主管负责管理考核，具备行政和技术职务的管理人员，应当分别由矿分管领导或技术领导负责管理考核，培训记录及考核结果由培训单位呈交劳资科备案留存，考核合格的，劳资、人事部门精心安排正式宣布上岗。考核不合格的再展开为期两周的培训，合格后正式宣布上岗。如果已连续再次培训不合格，由劳资部门，按待岗处置。五、本办法从印发之日起继续执行。煤矿机电材料、配件管理制度煤矿机电材料、配件管理制度为了强化对材料、配件的管理，根据本矿的实际情况，对材料、配件的计划审报，领用与派发程序及管理办法作出如下规定。一、计划管理（一）采用单位每月1日之前向机电动力部呈报下月的材料、配件采用计划，每月20日之前补报一次下月的材料、配件采用计划，其余时间除特定情况以外严禁申报材料、配件采用计划；呈报的材料（或配件）计划必须注名名称、规格型号（进口件必须知名件号）、主机型号、数量、主机厂家；申报的材料（或配件）计划必须存有投档人与采用单位负责人的亲笔签名。（二）材料、配件采用计划编报时必须深入细致、精细、全面、科学。对于保质期较短的橡胶制品、化工品等紧缺量严禁少于10％。（三）违反规定的行政处罚1，无此规定的