2023高山煤矿通风队办事员岗位责任制范文12篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023高山煤矿通风队办事员岗位责任制范文12篇合辑高山煤矿通风队办事员岗位责任制高山煤矿通风队办事员岗位责任制1、认真学习宣传贯彻落实国家及本系统本单位有关各项政策、规定，践行较好的职业道德，不断提升思想觉悟和业务水平。2、在劳资部门指导下严格执行工资、津贴、补贴的缴付标准，严禁扩大范围，严禁擅自提升标准，努力做到精确，合理派发。3、严格遵守劳动纪律，廉洁自律、热情待人，及时向劳资科充分反映有关工资、津贴方面的一封信到访情况。4、每月将单位托季马人数，主动与劳资科展开校订，证实有误后方可以排序工资、奖金，并深入细致检查、分析、避免失效。5、精确及时，保质保量顺利完成工资、奖金及其它业务排序工作，并负责管理追加人员工资、奖金排序工作，同时必须努力做到工资帐，奖金表中及时上墙发布，拒绝接受群众监督。6、排序单位的超额工资，排序必须以定额支付表列出依据，以单位计分和分值为基础，恰当排序，其帐额必须与支付表中一致。7、累积并看管不好工资、奖金方面的有关文件、资料，并使劳资管理工作达至规范化建议。8、帮助单位领导做好内部计分以及日常性事务工作。煤矿安全教育与培训制度煤矿安全教育与培训制度为了进一步秉持“管理、装备、培训”三相结合的原则，不断提升广大干部、职工的安全技术素质，规范公司安全培训工作，依据国家煤矿安全生产有关法律、法规，融合公司实际，特制订本制度。第一章职责分割第一条公司组干部根据工作须要负责干部培训计划的基本建设、实行，劳资部协同协调实行。第二条公司机关各业务部室根据工作须要负责管理专项业务培训计划的基本建设、实行，劳资部协同协调实行。第三条公司职业技能鉴别东站根据工作须要负责管理职业技能培训计划的基本建设、实行，劳资部协同协调实行。第四条公司劳资部根据工作须要负责管理特种作业人员、安全生产管理人员培训计划的基本建设、实行，并根据各部门、各单位培训市场需求，制订年度培训计划，协同、实行各项培训计划。第五条公司劳资部按公司培训管理规定监督、考核培训机构、各基层单位的培训工作。第六条、各基层单位必须参考公司机关职责分割，明晰分割各部门培训职责。第二章培训的非政府实行第七条培训需求分析。各单位必须依照“干什么学什么，缺什么迁调什么”的原则，实事求是地展开科学分析，明晰培训目标建议。1.制订培训管理制度和实施办法，设立培训领导小组，选定专人负责管理培训工作。2.各单位培训领导小组每季度举行一次培训专题会议，部署精心安排培训工作，化解培训工作中存有的问题(可以与安全办公会一块举行，但所需存有培训内容)。3.各业务科室融合工作须要和生产实际展开培训需求分析，明确提出培训建议。第八条制定培训方案。在明晰培训建议的前提下，根据培训工作重点，给合单位实际，科学、合理地制订培训方案。1.培训部门根据各业务科室制订的培训建议，协调基本建设培训方案，制订详尽的年度、月度培训计划，确保全员培训。其中，区、队、班组长每年必须出席不少于15天的脱产培训。2.水解培训计划，制订教学计划。教学计划必须明晰培训对象、培训内容、培训方式、培训地点、讲课教师等。第九条全面落实培训方案。(一)制度完善，责任明晰，全面落实妥当，考核细致1.创建教学管理制度：教师讲课管理制度、学员管理制度、保密制度、考试考核制度、实操管理制度、档案资料管理制度、听讲制度、引导员工自学制度、责任追责制度、培训效果评价制度等。2.制度的全面落实必须环环相扣，构成责任链。制度责任至人，环节责任至人。3.每月按制度展开考核一次，考核结果和薪酬挂勾，且按建议展开全面落实。(二)强化教学非政府和课堂管理，严苛学员考勤制度1.所有离岗培训班每天课前、课后四点名，以完整点名册为依据，任何人严禁私自修正点名册。2.学员告假必须按程序展开。科(区、队)级管理人员培训期间告假须要由单位分管领导盖章，其他人员培训期间告假由学员所在单位区队领导盖章、劳资部门盖章后，缴培训机构负责人核准。告假未被核准而不及格者，视作旷课。3.学员因病无法听课，由医院出示证明。影响的天数和课程必须补足，经过专项考核就可以结业。告假少于培训时间三分之一的，不参予当期培训考核，可以步入下期重新学习。4.二、三级培训基地每天上、下午听课斥责后20分钟内将考勤情况发送到公司劳资部电子信箱。劳资部定期向单位通报学员培训执勤情况，各单位必须按规定对违纪学员展开处置，劳资部考核各单位处置情况。(三)强化教师管理1.按照专职教师和兼职教师结合的原则，遴选专业知识渊博、具备多样现场工作经验、传授科学知识能力较强的工程技术人员或技师、高级技师出任教师。2.四级培训基地至少存有一名符合条件的专职理论教师和一名专职实操教师，被遴选的教师所需经过师资培训，上岗上岗。3.兼职教师讲课与职称评定挂勾，职称评定时向有关部门出示证明。基层单位