2023供热科供水技术员安全生产责任制例文合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023供热科供水技术员安全生产责任制例文合辑供热科供水技术员安全生产责任制第一条为进一步严格执行供热科供水技术员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。第二条供热科供水技术员就是供热科供水技术工作责任人，全面负责管理供热科的供水技术工作。第三条供热科供水技术员二要履行职责不好7项安全工作职责。一、认真学习上级有关安全生产的规程、规定和规章制度，积极主动出席安全技术科学知识的培训，掌控供水设备安全操作技能，负责管理全科的供水技术工作。二、每月对全矿各水库的水样呈交同煤防疫站检测一次，对检测不合格者，应当及时展开消毒处置，保证供水水质符合国家《生活饮水卫生标准》。三、每月至同煤供水身侧当月用水水票，根据水票总量展开全矿水平衡测试，整篇文章水平衡测试表中，打听分管矿长盖章，盖矿办公章浮煤工岗位责任制（东风煤矿）浮煤工岗位责任制(东风煤矿)1、工作前检查工作面顶板及掘进情况，严苛努力做到敲打帮忙问顶制度。2、确保沉煤催收整洁，合乎质量标准化建议。3、弃置的大块矸石必须挑选出，不得丢进刮板机内。4、努力做到按规程建议跟机诶沉煤，不得中途不诶而最后“一次清”。不得在井下睡。5、努力做到将大块煤砸破放入刮板机内，不得将沉煤往老塘诶。6、努力做到严禁将支柱及其它物料、配件等放入刮板机内。7、必须遵从班组精心安排的其它工作。矿井工作面职工工伤病假管理规定矿井工作面职工工伤病假管理规定1、工伤病假歇息的职工,必须经驻矿医院或公司总医院，证实合乎歇息条件的，经区、队同意后，方可歇息，由区同意至医院办理病假条相关手续。2、工伤病假歇息的职工，必须逐级严苛办理登记手续，由本人所在队备案后，在报区工会备案。3、工伤病假歇息的职工，工资由本人所在的队分担，此项工作由队长负责管理，辨认出弄虚作假,导致不良影响的，一次罚队长200元。并按有关规定追责队长的责任。4、工伤病假歇息的职工，病假条由区工会或主要领导盖章后生效，其他任何人无权盖章拒绝接受病假条或及时工资，一经辨认出，一次罚有关人员200元，并按有关规定追究责任。5、工伤病假歇息的职工，辨认出专门从事体力劳动或展开经营性活动，除消解本人本月病假工资外，本月全部按旷工处置，并追缴前三个月的全部部工资。6、工伤病假歇息的职工，凡是没住院的，由区统一组织自学，凡是破口大骂从此管理规定的，区、队不缴付工伤病假工资，并按本规定处置。晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)晋煤集团停薪留职管理办法(审议稿)为贯彻落实五届二次职代会精神，按照稳中求进工作总基调，通过进一步优化人员结构，通畅人员选择退出岗位地下通道，提高岗位用工质量，肃清劳动纪律，同时实现“提高劳动效率，减少人工成本”目标，集团公司研究同意推行停薪留职制度，具体内容规定如下：一、停薪留职原则公平自愿、协商一致二、实行范围集团公司省内各子分公司、直属单位、机关处室城镇合同制在岗员工。三、停薪留职条件、期限及待遇(一)停薪留职条件提出申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作八十5年。(二)停薪留职期限1.停薪留职时间以年为单位，停薪留职时间原则上严禁多于5年。2.本人明确提出停薪留职简顿法定退休年龄的，可以签定并无紧固期停薪留职协议。3.停薪留职到期的可以稳步提出申请停薪留职，具体内容按到期时的有关政策办理继续执行。4.停薪留职人员开工八十2年，合乎集团公司内部提早离岗、黄继妍养伤条件的，方可提出申请办理有关相关手续。停薪留职人员达至国家法定退休年龄，按国家有关规定办理卸任相关手续。(三)停薪留职待遇1.对停薪留职人员，停薪留职期间劳动合同中止执行，企业不再缴付有关薪酬福利待遇。2.社会保险交费规定：为引导员工停薪留职，停薪留职期间五项保险金的企业部分由企业交纳，个人部分由个人按时交回原单位社保部门。因个人不按时交纳以上费用而导致的后果，由本人负责管理。个人交费标准第一年继续执行已核定的交费标准;第二年继续执行统筹规划地区最高交费工资标准。四、停薪留职办理流程1.二级单位停薪留职办理流程本人书面提出申请→基层队组部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→集团人力资源管理中心备案。2.集团机关停薪留职办理流程本人书面提出申请→处室负责人审核→公司领导审核→签定停薪留职协议→集团人力资源管理中心备案。五、停薪留职人员的管理1.经批准后的停薪留职人员，必须与原单位签定停薪留职协议书，由原单位负责管理停薪留职人员的日常管理工作。各单位应当搞好停薪留职人员的台帐管理等工作。2.停薪留职人员必须遵纪守法，严格遵守社会公德，例如违法乱纪，自行分担一切责任。3.停薪留职的党(团)员，应当及时与劳动力地的党(团)非政府取得联系，联络员组织