2023庄上煤矿矿级领导带班下井交接班制度范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023庄上煤矿矿级领导带班下井交接班制度范文多篇合集庄上煤矿矿级领导带班下井交接班制度庄上煤矿矿级领导值班下井交接班制度山西柳林庄上煤矿有限公司二O一O年十月庄上煤矿矿级领导值班下井交接班制度为了认真贯彻《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》（国发【2010】23号）文件精神，全面落实煤矿值班领导的主体责任，创建正常的生产秩序，确保各项生产活动有序展开，根据国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定》、省煤炭工业厅《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定实施细则》、吕梁市煤炭工业局《吕梁市煤矿领导值班下井及安全监督检查规定实施细则》，融合庄上煤矿实际情况，特制订本制度。一、严格执行矿级领导值班下井制度。二、矿级领导值班下井推行井下交接班。三、值班人员在本班完结后，必须严苛按照本制度履行职责交接班职责，并按照《矿级领导值班下井记录簿》的有关项目深入细致核对齐全，严禁漏项。四、值班人员的交接班地点在井下当面展开，不得电话或者拎信交接班，避免因交接班不明而引致工作失误或者出现事故。五、交班领导必须深入细致如实地了解当值值班区域各工作面的安全状况，设备的运转情况，有没有安全隐患，以及下一班可能将出现的问题和其他注意事项，交代完后经双方在值班记录簿上盖章后，方可上班。六、未完成当值任务，或者辨认出事故未处理完毕，不许返回工作地点，等候下一班值班人员抵达并顺利完成更替后，就可以返回。因特定原因当值处置没法的，必须向煤矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代确切处置措施、目前进度、应当特别注意的事项等，并如实核对在值班记录簿上。七、少于交接班时间，在接班人领导未入井，当值值班领导严禁升井，否则按擅离职守、旷工（特定情况必须向调度室汇报）处置。八、下井值班领导必须介绍井下设备设施的安全状况、各工种作业的操作方式情况和机械运转状况，研究化解井下存有的问题，明确提出合理可取、可以操作方式的建议，并且按照领导下井值班的规定的表格搞好记录，核对行走路线、当值辨认出的问题、下一班应当特别注意的事项等。九、本制度从2010年10月16日起至继续执行。山西柳林庄上煤矿有限公司2010年10月16日平煤股份六矿安全工作责任约谈制度(试行)平煤股份六矿安全工作责任约谈制度(实施)第一条为认真贯彻继续执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处置条例》(国务院第493号令)及集团关于安全生产等法律法规，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强各级领导安全责任意识，规范履行职责安全生产职责，提升安全工作执行力，强力大力推进安全工作的基层、基础建设，不断提高安全管理水平，特制订本制度。第二条安全工作责任约谈，就是指安全管理单位对安全生产工作中存有的由于故意或者过错，不履行职责或者不恰当履行职责工作职责，工作不力，以致影响安全管理工作，导致安全事故或不良影响的单位主要负责人、有关部门负责人致信谈话，分析问题或事故出现原因和安全生产状况，研究工作措施，并展开约谈劝诫。第三条约谈对象(一)单位出现轻伤及以上人身伤害事故，或导致很大经济损失的;(二)单位月内已连续出现两次及以上工伤事故的;(三)单位对检查辨认出的关键性、很大安全隐患未按时顺利完成自查的;(四)单位不深入细致贯彻落实安全生产等建议，不注重安全管理、不深入细致履行职责安全职责的;(五)存有必要展开约谈的其他安全事项。约谈对象必须按时出席约谈，严禁委托他人。第四条约谈必须汇报问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故出现经过、自查或抢修情况，性质、原因分析及教训，重点就是实行的措施、加强安全责任等方面的汇报。被约谈对象必须准备工作书面材料。第五条约谈工作由安全检查科负责管理非政府精心安排，组干科、纪委(监察)、业务保安科室等出席。约谈时间原则上在问题或事故出现后一周内非政府展开。第六条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，知会约谈时间、地点、须要递交的有关材料;(二)约谈时，应当精心安排专人记录，构成约谈会议纪要并及时传送被约谈单位;(三)约谈后，被约谈单位必须在10日内将约谈建议全面落实情况以书面形式呈报安全检查科及纪委。第七条对无故不出席约谈或不认真落实约谈建议的单位和个人必须严谨追责被约谈人的责任。第八条对年内已连续发生两次及以上安全工作约谈的，纪委、组干科要对责任单位有关人员展开问责。第九条解释权归属于mmmmmm，本办法自施行之日起颁布。顶、帮管理制度顶上、帮忙管理制度第一七一条为了确保安全生产，搞好冶炼工作面的顶、帮忙管理工作，本着“安全第一，预防为主”的原则，制订本制度。第一七二条采场作业前必须事先处置顶板和两帮的浮石，证实安全后方科东俄展开回采作业。第一七三条严禁在同一采场同时展开凿岩和处置浮石。第一七