运转工交接班制度规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！运转工交接班制度规范多篇合集运转工交接班制度1职工须按时穿好工作服，出席车间班前会，会上深入细致汇报值守干部布置安全生产任务、下班运转情况及注意事项。2班前会打完后，接班人员提早10分钟抵达岗位。3交班人员必须向接班人员交代确切当值设备的运转情况，接班人员必须掌控下班的运转情况。4交班人员必须在岗位Caquet接班人员一同检查，对辨认出的问题原则上由交班人员处置，处置没法的必须向班长和值守班干部汇报，请旨精心安排。对揭发的问题必须深入细致核对在记录本上，双方盖章，才可以交接班。5接班人员必须对信号展开检查，辨认出信号存有故障必须通告人员处置。6接班人员必须对岗位消防器材等设施展开全面检查，辨认出损毁或遗失，必须在交接班记录本上记录确切。7更替人员必须把本岗位卫生做好。8交接班人员必须深入细致核对交接班记录，不许录入、拽页。9交接班完后，接班人员必须向集往下压司机汇报。职业病确诊、鉴别及报告制度（寨崖底煤业）为了规范职业病确诊鉴别工作，强化职业病确诊、鉴别及报告，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下缩写《职业病防治法》)，制订本办法。职业病的确诊与鉴别工作应遵从科学、公正、官方、公平、及时、便民的原则。职业病确诊、鉴别工作应依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病确诊标准展开，并合乎职业病确诊与鉴别的程序。一、确诊(一)职业病确诊机构依法独立行使确诊权，并对其作出的确诊结论承担责任。(二)劳动者可以挑选用人单位所在地或本人居住地的职业病确诊机构展开确诊。(本办法所表示居住地就是指劳动者的经常居住地)(三)提出申请职业病确诊时应提供更多：1、职业史、既往史;2、职业身心健康监护档案复印件;3、职业身心健康检查结果;4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;5、确诊机构建议提供更多的其他所需的有关材料。(四)用人单位和有关机构应按照确诊机构的建议，如实提供更多必要的资料。没职业病危害碰触史或者健康检查没发现异常的，确诊机构可以予以立案。(五)职业病确诊应依据职业病确诊标准，融合职业病危害碰触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，展开综合分析作出。对无法诊断的疑为职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观测后，再作出确诊。(六)没证据驳斥职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在确定其他病原体因素后，应确诊为职业病。(七)职业病确诊机构在展开职业病确诊时，应非政府三名以上获得职业病确诊资格的执业医师展开集体确诊。对职业病确诊存有意见分歧的，应按多数人的意见确诊;对相同意见应如实记录。(八)职业病确诊机构作出职业病确诊后，应向当事人出示职业病确诊证明书。职业病确诊证明书应明晰与否罹患职业病，对罹患职业病的，还应列明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。职业病确诊证明书应由出席确诊的医师共同签订，并经职业病确诊机构审查盖章。职业病确诊证明书应一式三份，劳动者、用人单位各谓一份，确诊机构档案一份。职业病确诊证明书的格式由卫生部统一规定。(九)用人单位和医疗卫生机构辨认出职业病病人或者疑为职业病病人时，应按规定报告。诊断为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动确保行政部门报告。(十)职业病确诊机构应创建职业病确诊档案并永久留存，档案内容应包含：1、职业病确诊证明书;2、职业病确诊过程记录：包含出席确诊的人员、时间、地点、探讨内容及确诊结论;3、用人单位和劳动者提供更多的确诊用所有资料;4、临床检查与实验室检验等结果报告单;5、现场调查笔录及分析评价报告。(十一)诊断为职业病的患者，用人单位应按照职业病确诊证明书上标明的复查时间精心安排复查。二、鉴别(一)当事人对职业病确诊存有异议的，在收到职业病确诊证明书之日起30日内，可以向作出确诊的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴别。市级卫生行政部门非政府的职业病确诊鉴别委员会负责管理职业病确诊争议的首次鉴别。当事人对市级职业病确诊鉴别委员会的鉴定结论破口大骂的，在收到职业病确诊鉴定书之日起15日内，可以向原鉴别机构所在地省级卫生行政部门提出申请再鉴别。省级职业病确诊鉴别委员会的鉴别为最终鉴别。(二)职业病确诊鉴别委员会分担职业病确诊争议的鉴别工作。职业病确诊鉴别委员会由卫生行政部门非政府。(三)卫生行政部门可以委托办事机构分担职业确诊鉴别的非政府和日常性工作。职业病确诊鉴别办事机构的职责就是：1、拒绝接受当事人提出申请;2、非政安全绩效考核制度为了保证我矿安全生产方针和目标的顺利实现，有效地鞭策和推动各单位进一步强化安全生产工作，按照安全标准化工作的建议顺利完成安全生产的奋斗目标，逐步并使安全生产工作规范化，特制订本制度。第一条安全绩效管理指标分成三个层次，即为：矿与所属各基层区(科)队签定的年度安全目