煤矿雨季水情巡查制度例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿雨季水情巡查制度例文三十篇煤矿雨季水情巡查制度煤矿雨季水情巡查制度为保证我矿今年雨季安全防洪、度汛，雨季期间创建本巡查制度。1.设立雨季领导负责管理和有关职能人员出席的雨季巡查小组：副组长：（矿长）副组长：总工程师）、（安全矿长）成员：（机电矿长）、（安全副总）、（生产副总）、（机电副总）、（综合部部长）、开采、机电、测量技术员等在雨季期间精心安排专人负责管理对本矿井范围及可能将波及的弃置旧窑、地面陷坑、采动裂隙、堤防工程等重点部位展开巡查检查，特别就是收到暴雨灾害预警信息和警报后，必须实行24小时不间断的巡查。2.值班人员巡查设备时应按规定的时间和路线展开巡查。3.雷雨天气巡查高压设备附近时，应穿绝缘靴，并严禁紧邻避雷器和避雷针。4.强化对井下各进水点的水情观测，发现异常立即向调度室汇报，对中央变电所、中央水泵房值班人员至岗情况展开抽检、巡查，雨季期间必须保证24小时人员在岗。5.强化对各排洪地下通道、排水沟、山体滑坡、矸石山等地点的巡查工作，例如辨认出堵塞情况及时精心安排人员堵塞。6.建立健全积极主动的奖励机制，对认真负责，整体表现注重的人员给与奖励，对不能负责管理的人员给与行政处罚。高产煤矿2011年7月12日职业危害知会制度（2021）为了有效率防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，二要维护职工身心健康及其有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制订本制度。1、各单位应为员工缔造副转差国家职业卫生标准和卫生建议的工作环境和条件，并采取措施确保劳动者赢得职业卫生维护。2、经营管理部工资与托季马、崭新进矿的职工签定职业病危害劳动知会合约(不含雇用合约)时，应当将工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇等如实知会职工，并在劳动合同中载明。未与在岗员工签定职业病危害劳动知会合约(不含雇用合约)的，应当按国家职业病预防法律、法规的有关规定与员工展开补签。3、职工在已签定劳动合同期间因工作岗位或者工作内容更改，专门从事与所签定劳动合同中未知会的存有职业病危害的作业时，劳动工资科应向员工如实知会所专门从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签定职业危害因素劳动更改职业危害因素知会补足合约。4、对生产职业危害因素的地点，应在显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援和工作场所职业危害因素检测结果。5、矿工可以应当定期或不定期的对职业危害知会制度的推行情况展开监督、检查、晓得，保证知会制度的全面落实。6、职业卫生管理部门每年对员工展开职业危害防治掌控的培训、考核，并使每位员工掌控职业危害因素的防治和掌控技能。职业危害预防宣传教育培训制度为提升职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，融合本实际情况，非政府对职工展开职业将康法规、职业身心健康科学知识、操作规程、职业身心健康防水设备和个人采用的职业防护用品的恰当采用、保护和培训，特制订本制度。(一)宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》《职业卫生危害因素预防》等科学知识，进一步增强职工严防职业、危害的能力。(二)培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生基本知识。3、职业卫生管理制度和操作规程。4、恰当采用、保护职业安全身心健康防水设备和个人采用的职业身心健康防护用品。5、出现事故时的应急救援措施。(三)培训的对象与方式：1、培训：崭新职工在上岗前展开不少于4学时的职业危害预防科学知识培训，培训后应当展开考核，合格后方能够上岗。2、职工在调动岗位时，也应当展开针对性的职业身心健康培训，培训后展开考核，合格者方能够上岗。3、外来的临时工人，也必须展开针对性的职业身心健康培训，保证其专门从事劳动时不受危害。4、本矿的在校职工也应当展开定期的职业身心健康培训，在每年的8、9月份展开，每年不少于2学时。5、所有的职业卫生培训理应记录，记录内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受到培训人亲笔签名等。(四)培训理应计划培训时必须制订可循的培训计划，并获得矿领导批准后实行。工会小组劳动劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法第一、群众监督员所在班组在年度内出现安全事故，撤消群监员资格，并计入其3个月津贴。第二、工会每年必须非政府职工对群监员展开一次民主测评，对职工满意率超过没2/3的群监员取消资格，再次调整补足人员。第三、群监员出席自学、培训、积极开展安全检查及日常监督检查活动必须存有专门记录本，特别必须做好搜寻隐患、反“三违”的情况记录。第四、群众监督员违章或违背劳动纪律应当中止其资格。第五、责任心弱、工作成绩显著的群监员，单位必须适度给与表彰。第