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[人武部廉洁谈话]廉洁谈话第一篇、加强人武部干部队伍建设的调查与思考人武部廉洁谈话加强人武部干部队伍建设的调査与思考万方数据■内蒙古包头军分区政治委员刘二明加强人武部建设核心在党委，关键在干部。近期，我们结合下部队检査帮带等时机，对军分区所属人武部干部队伍建设情况作了一些调査与思考。总的感到，当前人武部干部队伍整体是好的，多数同志思想稳定，尽职尽责，在本职岗位上发挥了重要作用，但也有少数同志在精神状态、能力素质、工作标准和纪律养成等方面存在一定的差距，需要认真分析和解决。一、问题表现通过调査了解，我们认为，当前人武部干部主要存在以下四个方面的问题一是进取精神退化，缺乏干事创业的劲头。一些干部对武装工作的重要性认识不够，感到人武部人少事杂、难有作为；有的责任心不够强，安心不尽心，在职不尽职，思前途想后路，没有把主要心思和精力放在干好工作上；有的对个人发展进步信心不足，不同程度地存在“提升进步没多大奔头”的想法。有的吃苦奉献精神淡化，从边防或偏远单位进了城，只想在城里安顿好家属工作和小孩上学，别无所求，熬年头、守摊子的现象比较普遍。二是业务素质弱化，缺乏胜任岗位的本领。调査发现，多数人武部干部存有不懂不会的问题，能够熟练掌握本职业务的仅占39%，特别是对专业性较强的业务，大多是一知半解、现学现卖。有的军事干部不会组织训练，有的政工干部搞不了教育，有的后勤干部不熟悉后勤业务。想武装、抓武装、强武装的自觉性不够，尤其是对新形势下如何加强后备力量建设思考不多，分析不够。三是工作标准虚化，缺乏务实创新的作风。有的不是把工作出色作为追求，而是把工作出手作为目的，干工作、办事情只求过得去，不求过得硬，缺乏精品和一流意识；有的因循守旧，思想保守，不愿意分析新情况，解决新问题，对一些领导关?4(S防2013年第2期注，容易出名挂号的事比较重视，对一些打基础、利长远、见效慢的工作关注不够；有的自甘落后，工作推一推动一动，甚至把弄虚作假应付当作能力和本事，抓一件是一件，干一件成一件的务实作风比较缺失。四是自我要求“软化”，时有不遵规守纪现象。个别干部到人武部工作后，总想喘口气、松把劲，甚至想好好放松一下，把自己混同于普通百姓，游离于条令条例和规章制度的约束之外。有的言行过格，说话办事不分场合地点、不顾身分形象；有的爱好过线，贪图享乐，追求所谓的潇洒，出入一些不该去的娱乐场所；有的交往过滥，“交有用的、傍有钱的、靠有权的”、甚至与一些不三不四、身分不明的人称兄道弟、拉拉扯扯。种种现象，都有损部队干部在人民群众中的良好形象。二、原因剖析问题的存在，既有客观原因，也有主观因素，归结起来主要有以下五个方面一是教育欠账，思想引导跟不上。调査了解到，有的单位平时很少有针对性地对干部进行思想教育，政治理论学习也很少幵展，即使召开民主生活会也只是走走过场；有的单位领导平时疲于应付具体事务，疏于同干部交心通气，对干部思想把不准、情绪摸不透；有的领导班子责任心不强、怕得罪人，对干部该教育的不教育，该引导的不引导，致使部分干部党性有所弱化，活力有所下降。二是发展受限，干部晋升渠道窄。问卷调査75名人武部干部，有38名干部认为到人武部工作，个人发展进步受到了限制和影响，占调查人数的49%;有14名干部对“到了武装部，别想再进步”这句话表示认同，占调査人数的12%。以我们分区为例，18名人武部主官从野战部队、边防部队和上级机关交流来的有16名，占89%。客观地讲，受编制体制、工作性质的影响和政策因素的制约，人武部干部特别是人武部主官得到提拔的机会很少，交流是入口、转业是出口的现象客观存在。三是帮带滞后，能力素质提升慢。近年来，各级在干部培训方面，针对作战部队的多、人武系统的少，领导干部的多、一般干部的少，特别是人武部的一般干部很少有机会参加军分区以上的集中培训。个别干部对自己要求不高或者学习态度不端正，学习缺乏自觉性、针对性，造成个别干部思想观念、知识层次、实际能力跟不上形势发展和岗位要求，干部队伍整体素质不高。四是激励缺失，创争氛围不浓厚。调査分析感到，多数同志认为人武部工作相对轻松、舒适，觉得可以歇歇脚了，不求有功，但求无过，只要平平稳稳不出事就是成绩，争先进、创一流的意识不强。部分干部“比赶超”的意识不强，对单位建设出特色、出亮点、出成果不是很看重，普遍缺少集体荣誉感。特别是在个别相对后进单位工作的干部，缺少一种改变落后面貌、干出一番事业的态度和干劲。五是监管不力，规章制度难落实。一些人武部党委组织生活制度不落实，开展组织生活不经常，不知道党管干部为什么管、管什么、怎么管。有的单位人情大于原则，对干部满足于工作干得差不多，言行上不出大格就行。还有的只管营区内，不管营区外；只管工作，不管思想；只管一曰三餐，不管交往活动；甚至“好人”思想严重，上面不点，下面就不管，个别时候