煤矿安监科科室人员管理制度规范30篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿安监科科室人员管理制度规范30篇煤矿安监科科室人员管理制度安监科科室人员管理制度一、严苛告假制度，按时上班，作息时间早7:30至晚17:30。耽误、旷工一次罚款20元。特定情况须要上班时，必须提早下班或延后上班。二、按时出席本科室每周举行的安全活动，无故不出席，一次罚款50元。三、上班时间不许电脑玩游戏、玩游戏、玩玩麻将、打扑克等，辨认出一次罚款20元。四、及时核对隐患台账、罚款台账、矿级领导下井值班台账等记录。由于个人原因回去未成本职工作，对责任人处为50—200元罚款。五、积极主动顺利完成安全矿长、登机科长、培训主任信访部门的资料列印、影印任务。由于消极怠工等人为因素没能按时顺利完成工作的，每次处责任人50—200元罚款。六、安检员并任资料员必须经常深入细致井下，介绍现场。每月入井次数不少于15次，缺乏一次罚款50元。七、认真学习本部门的业务知识，不断提升安全技术水平，每月考核一次，已连续三个月考核不合格，退币处置。八、顺利完成不好安监科信访部门的临时任务。帮助安监科长、培训中心主任做好全面工作。神宁集团白芨沟煤矿通风队工长、班长安全生产责任制第一条帮助本队副队长，继续执行不好局部通风、瓦斯管理、煤尘、通风设置构筑等各项管理制度。监督全面落实通风队本质安全管理体系继续执行情况，对当值工作中存有的危险源及时明确提出预防性意见，避免安全事故的出现。第二条对队领导精心安排的当值工作任务能率领本班组员工保质保量的顺利完成。第三条对自己所分管的工作必须努力做到心中有数，合理安排生产。第四条深入细致施工现场，负责管理检查安全，指导工作，介绍和掌控生产进展情况和工程质量。第五条帮助分管副队长强化劳动纪律管理，合理安排人力和物力，提升工作效率。合心煤矿安全办公会及“一通三严防”专题会议制度合心煤矿安全办公会及“一通三严防”专题会议制度1、每月举行一次安全办公会，会议由总经理策划。每月的“一通三严防”专题可以由总工程师策划。2、出席安全办公会和“一通三严防”专题可以的部门为：总经理、总工程师、生产副总、安全副总、安全部、生产技术部、调度室、机运部、冶炼队负责人，工程技术管理人员、有关部门负责人。3、会议内容：总结上月安全情况，分析事故出现的原因和实行的措施，精心安排下月安全工作，自学、表达上级有关安全生产方针、政策、文件、规定、通报。总结上月来“一通三严防”存有的问题及整改措施，精心安排下月“一通三严防”工作。4、深入细致检查规程、措施及隐患全面落实自查情况和“一通三严防”安全措施、各项规章制度继续执行情况。5、狠反华“三违”，加强对“三违”人员的行政处罚力度。6、安全办公会议记录，“一通三严防”专题会议记录，由安全部负责管理。丹寨县龙泉镇合心煤矿员工档案信息管理制度1.目的1.1激进档案机密。档案机密就是企业机密的一部分。对档案信息展开得当看管，能够有效地保守机密。1.2保护员工档案信息材料的完整性，避免材料遗失损毁，这就是档案管理的主要任务。1.3易于档案材料的采用。看管与利用就是紧密相联的，科学有序的看管就是高效率利用档案材料的前提和确保。2.基本内容建立健全看管制度就是员工档案信息有效率看管的关键。其基本内容大致包含五部分：材料档案制度、检查录入制度、接收制度、捍卫保密制度、统计数据制度。2.1材料档案制度。崭新构成的档案材料应当及时档案，档案的大体程序就是：首先对材料展开辨别，看看其与否合乎档案的建议;其次，按照材料的属性、内容，确认其档案的具体位置;再次，在目录万九尼里材料名称及有关内容;最后，将新材料放进档案。2.2检查录入制度。检查与录入就是确保员工档案信息完整性。检查录入通常必须定期展开。但在以下情况下，也必须展开检查录入：突发事件之后，对有些档案出现疑点之后。2.3接收制度。接收制度就是关于档案迁移投递的制度。档案的接收通常就是由工作调动等原因引发的，接收的大致程序如下：①抽出应当如梦初醒的档案;②在档案底账上冻结;③核对《接收员工档案信息材料的通知单》;④按发文建议外包装、密封。另外，收档单位在接到档案，录入有误后，应当在凭证上盖章盖章，及时归还。3.员工档案利用制度3.1创建员工档案信息利用制度就是为了高效率、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应当遵从一定的程度和相关手续，这就是确保档案管理秩序的关键手段。3.2创建员工档案信息利用制度也就是为了给档案管理活动提供更多规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这就是对工作人员的基本建议。4.人事档案利用的方式人事档案的利用存有多种方式：4.1查询;这就是人事档案利用的主要方式。4.2借给采用。借给须满足用户一定的条件，比如说：本领导须要查询员工档案信息;公安、捍卫部门因特定须要必须借予人事档案等。借给的时间不必过长，到期未还者应当及时急还。4