青年思想状况调查问卷.docx

青年思想状况调查问卷大庆油田青年思想状况调查问卷7、当别人需要帮助的时候，在力所能及的情况下，您是否会主动伸出援助之手?A、不管是谁，都会去帮助B、如果是身边的人，就去帮助C、如果不会给自己带来麻烦就会帮助D、不会，现在社会太冷漠，帮助别人也落不着好8、如果单位组织思想教育活动，以下哪种方式是您最乐于接受的？（限选2项）A、典型人物现身说法B、专题讲座C、看书、看电影D、交流研讨会E、开展谈心F、参观访问9、对于新时期继承和弘扬大庆精神、铁人精神，您有什么看法？A、大庆精神、铁人精神是我们的宝贵精神财富，油田每名员工都应该继承和弘扬B、应该和现在的实际情况相结合，重点是领会精神内涵，而不是照搬老一辈的做法C、大庆精神、铁人精神包含的某些东西已经跟不上时代了，需要与时俱进的更新D、大庆精神、铁人精神应由先进人物和典型来体现，不能要求每个人都发扬E、大庆精神、铁人精神不仅是口号，应该更多地到实干中去体现10、您了解大庆精神、铁人精神及大庆优良传统作风的具体内容吗？A、我就知道一些名词，具体是什么内容不了解B、了解一少部分C、了解大部分D、基本都了解，并能够理解内涵11、对于老会战，您怎么看？A、他们做出了巨大贡献，值得学习B、为他们感到不值，付出的太多，得到的太少C、值得尊敬，但要我像他们那样奉献，我做不到D、他们属于特有的年代，不能用他们的事迹来苛求现代的人12、对于您身边积极践行大庆精神、铁人精神及大庆优良传统的人，您对他/她的看法是：A、敬佩，并要向他/她学习B、佩服，但我不会像他/她那样C、没感觉，别人怎么做是别人的事D、装模作样，就是为了评先进，当典型E、拿多少钱干多少活，何必呢13、对于所在单位开展的学习大庆精神、铁人精神及大庆优良传统作风的活动，您是否参加？A、积极参加B、看自己时间安排，有时间就参加C、都是单位强制要求的，不参加也不行啊D、从不参加，没什么意思14、过去常用“以厂为家”来形容员工的主人翁精神，您对现在员工与企业的关系怎么看？A、员工是企业的主人，应该多为企业着想B、企业的发展关系到员工的利益，企业发展得好员工才能发展得好C、现在员工参与企业管理的途径太少，员工的主人翁地位体现不出来D、企业好不好跟自己没多大关系，保住自己的饭碗、挣自己的钱就行E、现在企业要求员工做贡献的多，给予员工的待遇又不高，我很不满意15、您对大庆油田可持续发展有没有信心？A、有很大的信心B、有信心C、有一点信心D、没信心E、不清楚16、您喜欢在大庆油田工作、学习或生活吗？A、非常喜欢B、喜欢C、不太喜欢D、不喜欢E、说不清17、您是否关注油田领导的讲话和油田新闻？A、很关注，主动了解B、有需要时才去关注C、偶尔关注一下D、从来没关注过18、如果有再次选择的机会，您是否会选择来现在所在的单位工作？A、是，很坚决B、是，会重点考虑C、不确定D、不会19、当企业改革暂时触及个人利益时，您会：A、积极配合B、服从组织安排C、听之任之无所谓D、寻找机会跳槽E、通过合理渠道反映自己要求F、聚众上访20、当您对企业的某些方面工作有意见时，您会如何处理？A、向本单位的领导反映B、向职能部门反映C、无处可诉、发发牢骚D、习以为常，漠然处之E、在网上发布信息，让所有人都知道21、对于某些人利用互联网散布关于油田的不负责任的言论，损害企业形象，您有什么看法？A、有意见可以通过内部渠道反映，最好不要在网上发布B、如果信息真实，无可厚非C、个人言论自由，别人管不着22、如果企业安排您到偏远、艰苦的岗位工作，您是否愿意？A、愿意，服从安排B、不愿意，但服从安排C、不愿意，拒绝接受D、说不清23、您是否理解《大庆油田可持续发展纲要》的内容？A、理解得很透彻B、相对理解C、只知道其中的一些名词D、只听过《纲要》的名字，不知道具体内容是什么E、不知道《纲要》是什么，觉得和自己没什么关系，没兴趣去了解24、公司三届四次职代会报告提出了原油4000万吨稳产“十二五”期间是“有保障的”，“十三五”期间是“有希望的”，“十三五”以后实现油气当量4000万吨是“有可能的”的判断，您对此是怎么看的？A、有充分的科学依据和资源基础，对原油稳产很有信心B、目标很振奋人心，但还需要科学规划和全体员工的共同努力C、只是一些宣传口号，真正实现难度很大D、原油稳产跟自己没什么关系25、在新时期加强三基工作中，您觉得青年应该怎么做？A、踏踏实实干好本职工作就行了B、还跟以前一样，该怎么做就怎么做C、应该扎实提高自己的基本素质，严格落实各项管理制度，积极为强化基础管理献言献策D、我觉得三基工作和青年没什么关系26、对于油田大力实施走出去战略，您有什么看法？A、这是可持续发展的需要，必须坚定不移地继续推进B、开发外部市场的难度很大，很难取得好的成绩C、跟自己没什么关系27、如果外拓市场需要