医院工会主席对照检查材料(定稿).docx

医院工会主席对照检查材料(定稿)个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，按照教育活动的总要求和县委当的群众路线教育实践活动的要求，结合自己的思想、工作和生活实际，对照党章、廉政准则、“三严三实”和“弘扬延安精神”等八面镜子，认真查找了自己在“四风”方面存在的问题，对产生问题进行了深刻剖析，提出了明确的努力方向和整改措施，现对照检查如下:一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央“八项规定”情况及个人有关情况说明（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况一是政治敏锐性和鉴别力不强。对一些社会问题而影响医院诊疗过程和形象中的错误行为及言论，没有做到据理力争，坚决抵制。如在生活中听到社会上评论医院发生的医患纠纷的说法有误解，甚至扭曲事实，我没有有力得说明事实的真相和有力的反击，这是我政治觉悟还不够高所导致。二是对党的政治纪律和组织纪律贯彻执行力有待加强。没有从思想根源上找问题，不能坚持严格对照执行，在遵守上存在不严谨、不细致的地方，沟通、协调、解决问题的能力还不够好。如所管科室内人员不团阶、工作效率低、相互不信任等现象，考虑到一些老同志及女同志，所以碍于面子，下不了狠心，抱着得过且过的思想而无好对策、好办法。（二）贯彻落实中央“八项规定”情况一是对八项规定重要性认识不深刻。缺乏主动性，有观望和随大流思想，如去年在跟换办公桌椅时，看到别人都在跟换，自己也跟着购置了新的桌椅；二是会风文风没有彻底转变。在会议上发言太长，造成会议时间延长，如今年在控感工作会议上，开会长达四小时，自己讲话安排工作长达两小时。三是公务活动时有超标。在与交大二附院业务对接中，对勤俭节约的要求执行不到位，有伙食超标现象。（三）个人有关情况说明一是厉行节约、反对浪费方面。对制度执行、措施的落实不到位，在细节上没有做到持之以恒，如今年召开全院职工代表大会时，纸和笔的消耗上监管不到位；二是“三公”经费方面。没有用公款出国（境）活动，未配置公车；三是职务人情消费方面。参与过一些活动，有赠送土特产的情况。四是公务用车情况。没有配备专门个人公务用车。五是办公用房。办公用房在县医院医技楼，一间办公室，约12平米，没有超标，符合规定。六是住房情况。现有住房一套，位于子长县安定东路，属转让房，自费购置，面积约120平方米。七是家属子女从业情况及管理家属情况。我妻子齐阿妹在县工商局工作；儿子王佳琪，在宝鸡上学。八是身边工作人员情况。身边工作人员定编定岗，没有专配人员。九是出入会所和持有会员卡情况。没有进过私人会所，也没持私人会所会员卡。二、个人“四风”方面存在的突出问题结合自己的思想工作实际，根据征求到的意见建议，深刻剖析检查，深感自己在“四风”方面还有许多不足之处，主要表现在：（一）形式主义方面一是在政治理论学习上流于形式。往往以工作忙、时间少为借口，口头上提的多、实际上学的少，将学习流于形式，急用时才去翻资料、找政策，存在现学现用的现象。如在平时将精力过多的投入到专业理论学习，对政治理论学习的重视程度不够高。二是调查分析不够深入。对临床科室整体情况，特别是内科系统还没有深入掌握，工作底数还不完全清楚。例如科室发生一些事情，只通过科主任汇报，对科室内部情况了解不透彻。三是工作协调力度不够。对控感制度的落实与临床科室协调力度不够，忽视了细节的管理，有抓大头放小头的现象，如控感人员进科室进行帮扶指导，在方式方法上有所欠妥，形成不畅通的沟通，影响了整体工作的推进。（二）官僚主义方面一是创新意识不强。开展工作缺乏一定的创新性，对控感的新知识掌握的不够全面，缺乏对全院控感工作先进的指导，制约了控感工作的推进。二是存在老好人思想。严抓严管不够，管理职工失之于软，发现问题时基于维护稳定、保护干部考虑，批评教育的多，严厉处置的少，说到底还是搞一团和气，是个人主义、好人主义在作怪。如在刚接管控感业务时，控感科长不按时完成分配任务，有抵触心理，造成工作延误，最后在工作实在无法开展的情况下才劝其离开控感科。三是关心理解下属不够。与下属单位的同志交流少，倾听下属单位同志们的心声不够，工作上往往目标要求较高，对部门的同志们关心不够。如下属职工的父亲生病在我院住院，我是在其住院三天后无意中发现才去探望。（三）享乐主义方面一是存在安于现状的思想。曾经在科室当主任期间，满足于科室队伍和业务开展的现状，而对新技术、新业务的推进明显减缓。二是存在艰苦奋斗精神下降的问题。觉得自己艰苦奋斗的意识有所淡化，吃不了苦，受不了罪。随着条件的改善，受社会大环境的影响，对衣食住行等方面的标准也无形中提高了，认为吃点喝点是正常事，穿衣讲究品牌，节俭丢了面子，基本不进农贸市场买菜、买肉，不在街边小摊吃饭，不坐公交。（四）奢靡之风方面一是勤俭节约意识不强。在平时工作中对水电暖、笔墨纸砚的节约意识已经淡然不觉了，对下班不关电脑电源这