预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共42页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业文档,欢迎下载!瓦斯监测监控人员值班制度规范多篇合集瓦斯监测监控人员值班制度瓦斯监测监控人员值守制度一、继续执行交接班制度,提早10分钟至岗,把遗留问题、注意事项、汇报处置情况等更替确切,室内洁净整齐,卫生整洁。接班人员未至岗位,交班人员严禁上班。二、继续执行班中工作制度:1、认真学习专业技术科学知识,熟识设备、仪器性能,能按规定正常展开操作方式。掌控井下工作面编号、施工队组、施工地点、分站编号及其服务范围,努力做到地面表明与井下实际对口。2、监测系统必须24小时不间断监测,班中必须深入细致观测,辨认出问题及时汇报。辨认出瓦斯超载、局扇暂停运转,首先向公司调度室值守调度员汇报,然后向通风值班室汇报,最后向监测室值班人员汇报。辨认出不通讯、偏负或-1%等异常情况时,及时向科值班人员汇报。详尽搞好问题及汇报记录,记录清出现时间、地点、问题、汇报人、发送人等。3、深入细致发送井下电话,确切、精确提问各种问题。4、点号定义、TB图表定义、日报表编辑,当班人员一定必须随井下工作人员的通告,一并修改并详尽核对点号修改记录表,以供后用。5、按时列印瓦斯日报表和瓦斯曲线。6、搞好独立自主保安工作,避免窒息及其它不幸伤害事故出现。三、严格遵守劳动纪律,按时交接班,严禁迟到早退,班中严苛干活私活,严苛睡、擅离职守、串岗、大声嬉笑:顺从领导精心安排按规定执勤,严禁私自歇息。安全监督与检查保障制度(2021)为强化我矿安全生产管理,避免事故的出现,对我矿安全监督检查工作制订如下管理制度。1、本矿每月定期积极开展安全监督检查工作,必须认真对待,无法敷衍了事。2、每月28日,由矿长非政府举行当月安全生产工作的总结和评选工作,制作工作月计划、下发安全任务和工作调整。3、每月10日、20日、30日对改采、凿、机、运、通在五大系统各分管负责人非政府全矿安全小检查。由分管负责人具体内容负责管理非政府和严格执行实行,出席人员存有:总工、副矿长、队长、安全人员和各班组长。检查后必须针对矿井存有的安全隐患,构成会议纪要和限期自查的决议,责任全面落实至个人。4、揭发的隐患由登机科印发隐患自查通知单,全面落实至单位及个人,并明晰自查时间和具体内容负责人。5、对检查的情况必须在矿全体安全会议上给与发布,并上报煤矿领导备案。6、每周由分管领导负责管理非政府不高于一次的安全检查工作,主要全面落实矿部安全检查出来的安全隐患处置情况,出席人员存有:矿部领导人员、区长、安全人员和各班组长,将检查结果构成文件,并汇报矿部档案。对未完成自查任务的个人或集体,根据有关规定给与适当的行政处罚。7、每月30日定期举行全矿安全办公会议(因其他原因时间可以发生改变),主要针对本周存有的各种问题展开教育和分析,总结经验,商谈措施。8、制订适当的奖励措施,积极主动引导每位职工在安全管理方面明确提出自己的意见和建议,并使矿井维持正常的安全生产。9、认真执行领导值守制度,并使现场操作方式的安全监督检查落到实处。10、工作中深入细致检查《岗位责任制》等各项规程的贯彻落实和继续执行情况。11、对矿井“三违”现象,严苛检查力度,依据《奖罚制度》规定,按照“四不放过”展开行政处罚。12、在安全检查工作中秉持安全工作的群防群治思路。通风科安全绩效考核通风科安全绩效考核一、安全指标(30分后)1、出现一起一级非伤亡事故,计入责任领导和责任人10分后,其他人员每人5分后。2、出现一起二级非伤亡事故,计入责任领导和责任人每人5分后,其他人员每人3分后。二、安全生产、业务保安责任制(20分后)1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度,并狠抓落实,否则甩1分后。2、并无规程措施施工不阻止、不追责甩2分后。3、规程、安全技术措施制订不及时或不规范,计入有关责任人2分后。4、对计划不全面落实、工作不检查、不考核甩有关人员2分后。三、隐患排查环境治理(20分后)1、被上级检查摆红牌与本科室存有责任,甩科长5分后,科室全体人员每人3分后,有关责任人5分后;被摆黄牌一次,计入科长3分后,科室全体人员每人2分后,有关责任人3分后;被矿检查转让增加一倍继续执行。2、工作中弄虚作假每次甩2分后。3、出现“三违”现象一人次,计入有关责任人3分后。四、基础工作(30分后)1、弄虚作假不按规定入井每次甩1分后。2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人2分后。3、特定作业期间不按矿建议老爹者,每次甩1分后。4、每月矿对队评价、手指口述检查结果位列前两名的该队组负责人提3分后/人,后两名的甩5分后/人;班组建设考核中被评选为杰出班组的三个队组负责人提3分后/人,A、B、C类班组中最后一名的甩队组负责人5分后/人。五、驳回条件1、本矿出现一次死亡事故,驳回全体人员半年安全绩效工资。2、本矿出现一