人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）规范大合集人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）人力资源部安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条认真贯彻继续执行国家、省、市、集团公司有关安全生产规定、规程、指令及文件等，融合安全生产实际，制订人力资源配置规划和目标。第2条严苛按照国家有关规定，帮助集团公司安监局展开岗前安全培训，经培训合格后，方可准许上岗。积极开展技术培训鉴别，逐步提高职工队伍技术素质。适应环境集团公司安全、生产发展对技能人才需求。第3条建立健全劳动管理制度。规范煤矿各类用工，推行统一管理。企业依法与职工签定劳动用工合约，建立健全员工档案，推行动态管理。第4条煤矿井下严禁单一制承揽冶炼工作面的包工队。用人单位必须与劳动者签定劳动合同。第5条依法创建规范统一的劳务公司，集团公司崭新招录用工，按规定程序招录，统一办理劳务输出相关手续，努力做到官方、公正、公平。第6条强化劳动基础管理建设。深入细致搞好报名者、资格审查、考试考核、劳动合同签定、社会保险备案等管理工作，创建劳动力培训档案，保证用工合法化，管理规范化。第7条强化劳动非政府管理，严苛按照精简、高效率的原则，以劳动定额定员标准配备人员，非政府生产。实行一岗多责、一专多能。搞好减人增效工作。第8条实行井下安全质量挂勾考核办法，按照以责定量、以岗定薪原则，对生产一线矿井、盾构、一通三严防以及井下辅助的关键岗位推行安全质量挂勾、考核，创建鞭策约束机制。二、责任追责第9条无法严格执行国家劳动确保政策、法规，企业触犯规定用工，企业与员工未签定劳动合同，导致重大损失或影响的。第10条违背集团公司招聘员工和劳务输出工作程序，导致关键性影响和后果的。第11条劳动合同管理、工伤保险管理、劳动工资、职业技能培训以及各项劳动、劳务管理等项工作，违背集团公司规定或违背人力资源部管理制度，导致影响的，追责部领导的领导责任、主要责任、和轻易责任。第12条审查不规范，调控不当，没能严格执行工效挂勾、井下安全质量挂勾等办法，导致关键性影响的。第13条对于上述正数轻易责任、关键责任、领导责任的部及科室责任人，根据情节严重程度，按照集团公司责任追责暂行规定给与适当的处分。装药工防胫岗位责任制装药工防胫岗位责任制1．稳固践行“安全第一”的思想，做好独立自主保安和相互保安。不误伤他人、维护自己。经过培训合格，上岗上岗。准备好装药的炮棍，脚手等，检查炮眼；2．按灭火图表建议装药、封泥；3．雷管脚线相连接不好，并使相连接头悬空；4．负责管理火药安全运输工作；5．按灭火图表建议搞引线、装药；6．负责管理检查灭火情况，搜集好未自爆雷管；7．负责管理请领水炮泥，搞好炮泥；8．搞好火药星毛处置工作；9．搞好独立自主保安，相互保安，杜绝三违事故和各类人为责任事故，确保安全生产。华泰煤矿安全技术审核制度华泰煤矿安全技术审核制度为了确保技术方案、安全技术措施具备严谨性和可操作性，并使审核程序规范化，特制订本管理制度：一、技术方案管理1．每月十五日前后举行一次技术讨论会。每月十日前生产技术科根据当月生产计划，对当月须要化解的生产技术问题基本建设初步方案，绘制不好图纸或底上所须要资料，并由技术科科长、技术主管总复审，报总工程师同意后，向各有关部门下业务联系书，建议准备工作技术方案有关内容。2．技术方案由矿总工程师非政府技术讨论会展开审查，出席领导及部门为：生产矿长、通防矿长、安全矿长、机电矿长、技术科、安全科、通防科、调度室及有关队。3．技术讨论会，原则上各业务部门副职必须出席。业务部门副职无法出席的，必须向矿总工程师告假，同意后方可以由业务部门副职出席，耽误、替会罚款50元，旷会罚款100元。技术讨论会上对没按建议准备工作资料的部门罚款100元，对部门负责人罚款50元。4．技术探讨专题审查会议上，对技术方案存有特殊要求的业务部门必须明确提出具体内容建议及方案。5．技术方案审查通过，经矿总工程师批准后，呈报集团公司审核，并根据批准意见基本建设施工设计。6．在技术方案图纸会签过程中，原则上由部门副职盖章，盖章人对本专业正数技术责任。若经矿总工程师盖章生效后，在生产过程中发生专业错误的，每次对专业严格把关人员罚款100元，对部门罚款200元。导致损失的由矿总工程师非政府举行分析可以，追责有关责任。7．因地质条件变化，自行修正技术方案时，必须由技术科会同测量、通防、安监等部门深入细致现场掌控基本情况，明确提出修改意见，报工程师同意后方可以修正。修正的技术方案呈报总工程师批准后方可继续执行；例如擅自修正更改技术方案，对责任队罚款500元，责任队长判罚200元；技术科并无及时发现的，对科长罚款100元。导致不良后果，影响安全采用，须要出错处置的，由系统矿长非政府举行分析可以对有关责任人掏出适当处理意见。8．临时性的特定