2023年副区长（技术）安全生产责任制（煤矿）规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年副区长（技术）安全生产责任制（煤矿）规范大合集副区长（技术）安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1．认真贯彻继续执行党的安全生产方针和《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》及上级有关的安全文件。2．在区长领导下，拒绝接受盾构副总工程师和业务部门的指导，负责管理本区技术管理工作，对本区技术管理负责管理。3．秉持安全生产，秉持按程序施工，负责管理策划基本建设作业规程及安全技术措施，秉持一工程一措施，并无措施严禁施工。4．秉持各项环评制度，重点工程除搞好工序环评外，并努力做到定岗、实名制以保证不断提升工程质量。5．秉持材料检验制度，对不能合格的材料婉拒采用。6．大力推广技术革新，不断提升经济效益，并强化对工人技术的教育，努力提高工人技术，为不断提升工程质量缔造必要的条件。7．参予崭新工人和服兵役人员的岗前培训，保证从业人员考试合格后方可以精心安排上岗操作方式。二、考核标准1．未非政府撰写作业规程和各类施工措施，罚款200元。2．未认真落实“盾构工程质量标准化”建设，罚款200元。3．当工作面发生地质变化，过断层、过巷、全线贯通等未及时补足措施，罚款100元，未表达贯彻落实，罚款100元。4．本区范围内的安全隐患排查中，有关技术问题应当未采取措施，全面落实人员自查，罚款100元。本单位自查没法的，20日内未呈报安全部全面落实自查。罚款200元。5．未努力做到一工程一措施，罚款200元。山东临沂兴元煤业：机电保护一招克敌制胜山东临沂兴元煤业：机电保护一招克敌制胜李星才山东临沂兴元煤业有限公司临沂兴元煤业积极探索机电保护的新方法，新思路，紧紧围绕安全可靠、精确及时做文章。尽早面世派遣工单制度，把工资分配与工作量大小、工作顺利完成情况融合出来，注重技术，注重能力。同时实现了干活得多总收入多，干活得不好总收入不好，很大地调动了职工的积极性。不仅圆满完成质量标准化和保护生产的任务，还打造出一支素质高技术软能够战斗的电工修理队伍。该办法的主要内容就是：班前会上把当值工作层层水解，全面落实至个人，送出派遣工单。职工根据派遣工单展开当值工作，上班后根据工作顺利完成情况，核对派遣工单并盖章，交还工区。由工区根据评分标准评分并备案，日清月结，职工的总收入即为由分值多少确认。这种方法的好处就是：第一提升了工作效率。总收入与工作顺利完成情况轻易挂勾，使得职工发生改变过去等、依靠、甩的工作态度，那种有活大家干活，干活的干看的看看等不正常现象不见踪影了，不仅保质保量顺利完成派遣工单上的任务，而且都积极主动地回去搞没精心安排的工作。第二注重了技术水平的促进作用。工资分配上的大锅饭，没彰显能者多得，反而就是能者多劳，助长了职工不思进取安于现状的思想。实行派遣工单后，职工必须独当一面，回去未成任务不仅没总收入，还要拒绝接受行政处罚。并使职工充份认识到技术的重要性，学技术、练习技术蔚然成风。第三明晰了责任，保证了机电设备的质量标准化。工区根据派遣工单总结备案，每名职工的工作情况一目了然，如果发生质量问题或不实汇报一密便言。使得职工认认真真、保质保量地顺利完成工作，不仅设备返修率大大降低，质量标准化建设也迈上了一个新台阶。安全生产投诉制度安全生产投诉制度根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》的建议，为进一步全面落实安全生产责任制，增加或杜绝“三违”作业的现象，特制度安全生产投诉制度：一、凡本公司内所有职工对违章作业和违章统一指挥，违背劳动纪律的人员，都存有向本部门负责人和公司领导投诉的权利。二、凡职工投诉的问题，收到投诉的单位负责人应当实事求是地非政府人员展开调查，调查出来问题有误的，应付违章人员展开行政处罚，并对投诉人员展开奖励。三、为奖励一流，根据矿内安全行政处罚条例的规定，属于职工揭露本职或本统辖范围内“三违”按本次罚款金的50%奖励揭发者，揭露本职本辖区外的，按罚款金100%奖励揭发者。揭发者弄虚作假，诬告他人，按罚款金的100%展开行政处罚。四、凡属举报人，公司应属其本人保密。五、被举报人轻微违章的，除严苛按公司内违章处罚外，情节严重的，对违章人员展开通报，直到辞退。荥经县凤凰煤业有限公司二○○七年一月十七日运搬工区班组长安全生产责任制运搬工区班组长安全生产责任制为贯彻落实党的安全生产方针，进一步强化对安全生产的监督管理，根据《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》规定，特制订运搬工区班长安全生产责任制。一、岗位职责1、班长必须爱好本职工作，具备高度的责任心，存有两年以上运搬工作经验的人员出任，就是本班安全生产的第一责任者。2、在队长的领导下，深入细致做好本班的安全、辅助运输工作，巷道卫生和质量合格工作。3、帮助队长建立健全各项规章制度，努力做到一先(下班第一个先至工作岗位)、一后(上班最后一个返回工作岗位)