神宁集团白芨沟煤矿附 则规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！神宁集团白芨沟煤矿附则规范多篇合辑神宁集团白芨沟煤矿附则第三十五条本细则解释权属于神华宁煤集团白芨沟煤矿。第三十六条本细则自公布之日起继续执行。度考核办法煤矿科技创新人员年度考核办法根据《〈芙蓉公司技术创新工作管理办法〉附件》（芙蓉技[2011]150号）文件的规定，为了考核评价我公司技术创新人员在科研工作中的业绩、科技创新积极性及学术、技术水平，鞭策技术创新人员积极主动申报、积极开展及实行科研项目，不断提升科技创新水平，特制订本办法。一、考核范围、对象、时间、原则和方法（一）考核范围：公司安全、生产、企划、财务各业务部门。（二）考核对象：科研项目负责人、课题组副组长、项目主要出席人员、课题组成员及资产财务部有关人员。（三）考核时间：每年12月份对技术创新专兼职人员展开考核。（四）考核原则：1.公正、客观、明确、实事求是；2.在政治思想整体表现不好的前提下，轻在考核科研技术创新实效、成果、业绩等；3.年底考核结果做为本年度杰出工程技术人员考核、技术津贴评审及科研奖励表扬等的主要依据。（五）考核方法：1.推行定性考核与定量考核结合；2.公司总经理、总工程师考核与各业务部门考核结合；3.年度考核与日常考核结合。二、考核程序考核工作由公司总工程师非政府，招集副总司以上领导共同组成考核小组实行。具体内容考核程序如下：（一）科技组向考核小组提供更多本年度科研项目名称及各项目被考核人员名单；（二）科技组向考核小组提供更多各科研项目年度顺利完成情况，包含报告或论文顺利完成情况、非政府实行情况、月进度及月资金采用呈报情况、季度小结顺利完成及质量情况、环评情况、资金支付情况、得奖情况等；（三）考核小组根据《科技创新人员年度考核表》展开评分，考核平均值分成该考核对象最终罚球；（四）考试工作顺利完成后，科技组在公司网站上发布考核结果。三、考核内容考核小组实行指标定量的考核办法，对被考核人的科研工作积极性、创新能力、进步情况、业绩贡献、得奖情况等展开考核。指标定量的考核表例如附件右图。四、创建考核档案考核结果由公司人力资源部档案。被考核人可以通过公司网站查阅考核结果。六大系统之系统安全保障措施六大系统之系统安全确保措施一、为保证煤矿安全监控系统安全、可信、正常的运转，充分发挥安全确保促进作用，制订本系统安全确保措施。二、矿井通风安全监控装置的采用管理必须严格执行矿印发的《通风安全监控系统维护采用管理办法》。三、煤矿安全监控系统24小时值守制度，每班至少2人。工作人员应具有计算机、煤矿安全及生产技术等专业知识。四、建立健全煤矿安全监控系统规章制度，搭载适当的工作人员，确保24小时不间断值守。工作人员按特定工种管理，经培训合格后上岗上岗。五、矿井应为煤矿安全监控系统架设供电专线，加装严防雷电接地装置，搭载消防器材等安全防水设施，保证设备较完整和传输数据精确。六、安全监控系统应搭载防病毒软件，实时监测网络病毒，及时更新病毒库和客户端防病毒软件，并定期备份监测数据库信息，保证数据安全。七、任何单位和个人严禁擅自更改煤矿安全监控系统网络平台的设置和参数。八、故意毁坏、损毁、发生改变煤矿安全监控系统设施，导致安全监控数据上载中断或者数据失真的，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处置；构成犯罪的，依法追究刑事责任。“三违”处罚制度(永荣煤矿)“三违”行政处罚制度(永荣煤矿)为认真贯彻继续执行《安全生产法》和严格执行煤矿“三小规程”，以严治矿，加强安全管理力度，制订本制度。1、各级领导及广大职工必须自觉地继续执行“三小规程”和国家的安全生产方针、政策、法令、指令，同“三违”现象并作极力斗争。2、对于因“三违”导致关键性安全隐患事故或人身事故的，必须查明原因，看清责任，严肃处理，直到转交司法机关追责刑事责任。3、情节恶劣的“三违”人员，就是干部的就地免职或免职，就是工人的给与辞退。4、洁净轻微的“三违”人员，由安全科非政府自学安全科学知识，经考试合格后，按行政处罚条例给与行政处罚后，方可恢复正常工作。5、通常“三违”人员，按照矿制订的“三违”行政处罚条例轻易展开处置。6、加强反“三违”的宣传教育声势，对所有“三违”人员都必须展开暴光，起著处置一个教育一片的效果。综采队岗位练兵制度综采队岗位练兵制度岗位练兵制度就是以生产岗位为主要课堂,展开基本功训练,以提升岗位工人技术水平的制度.1、由班长按培训计划非政府岗位练兵活动，必须搞好记录，定期向区队汇报。2岗位练兵按照各岗位“操作规程”和“作业规程”的建议展开。努力做到材料、教员、内容、时间四全面落实。３、岗位练兵必须讲究提升实际生产技能，强化每个员工的技术水平，融合本工种的特点，展开基本功训练，岗位工要努力做到“四可以”，即为可以操作方式、可以维修保养、可以修理、可以确定通常的故障