地质工作质量、事故分析制度范文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！地质工作质量、事故分析制度范文三十篇地质工作质量、事故分析制度地质工作质量、事故分析制度1、煤矿地质所有技术工作，都必须严苛按照国家有关技术政策和原煤炭部颁授的有关规程继续执行。凡不合乎规程、规定建议的，都必须轻搞或补做。例如出现地质事故，必须从总结经验、吸取教训的态度启程，实事求是，深入细致查案全面落实。2、地质组在向设计、施工、采回等部门提供更多的地质资料的质量全面负责管理，例如发生与实际情况存有进出时，负责管理轻表述或再次调查。3、每个盾构工作面，都必须实际及时编录、整理，例如辨认出疑难问题，及时向总工程师汇报，共同分析、研究，明确提出处理意见，并使生产正常展开。4、经常分析研究周围已改采工作面资料，融合现工作面的地质情况，预报未拓展区的地质变化，每季度末对该季度内的地质预报的精确程度搞一次全面总结，为下一季度地质预报提供更多先进经验。5、每一工作面回采完结后，都必须深入细致展开皮利尼总结工作，对提供更多的盾构、回采地质说明书的精确程度作出评价。6、送来巷过程中，例如辨认出收送巷道与地质变化不相适应，将要导致废为巷时，应当及时向设计部门和总工程师充分反映，及时纠正错误。7、掌控工作面的地质变化规律，经常分析研究工作面有没有影响回采的各种地质隐患，若有应及时明确提出补救措施。8、根据巷道设计方案和工作面的地质情况，融合通风、运输、排洪矿井方法等，分析设计方案与否有助于提升煤炭资源回收率，并明确提出修改意见。9、地质人员必须从地质角度分析全部须要全线贯通的巷道在全线贯通范围内有没有结构等变化，避免全线贯通事故出现。10、因地质工作导致的工程质量事故，必须深入细致搜寻原因，明确提出补救措施。损失无法挽回时，必须追责有关人员的责任，并报矿井处置。榆家梁煤矿专业技术人员职务评聘管理办法榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法第一章总则第一条制订目的(一)为充分调动和充分发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提升技术管理水平。(二)为使本公司技术职称的评审、技术职务的委任与辞退待遇有所遵从。第二条适用范围适用于于专业技术人员的职称、职务管理。第三条职责与权限(一)神东公司负责管理此办法的制订及颁授。(二)矿长负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审核工作。(三)总工程师负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审查考核工作。(四)经营筹办负责管理专业技术人员职务工农兵学员的申报、审查、建档等管理工作。第二条管理办法第四条专业技术人员职务工农兵学员工作推行专业技术职务供职资格制度和专业技术职务委任制度的“双轨制”(即为工农兵学员分离)。第五条岗位设置(一)矿暂设立工程、财务会计、经济、统计数据、档案、政工等六个系列的专业技术职务。根据工作须要，每个系列可以设置高级、中级、初级等相同层次的专业技术岗位。(二)专业技术职务岗位的设置原则就是：在核准的基本建设定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、科学知识密集程度等实际启程，制定《专业技术岗位设置表中》，报上级业务主管部门审核。(三)矿专业技术岗位设置按经核准的《专业技术岗位设置表中》所列的专业技术岗位的职数继续执行。因技术管理建议自行减少专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可继续执行，否则严禁自行加设或神化专业技术岗位。(四)各单位应当根据实际情况，制订各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、顺利完成任务的建议及必须履行职责的责任和义务。避免因职责不明、责任未明而并使工作受到影响或发生其它问题。并做为考核专业技术人员的依据。第六条供职资格考试(一)财务会计、经济、统计数据等系列的职称由国家统一考试判定供职资格。由本人提出申请，矿向公司人事劳资部所推荐，集体报名者出席地方人事部门非政府的考试。参加考试者必须提供更多学历、供职资格、身份证等原件，做为人事部门的审查依据。单位及个人自行至地方报名者参加考试获得证书者公司一律不予承认。(二)对参加考试已经获得供职资格者，国家规定必须经过适当层次外语、计算机考试合格才判定供职资格者，其考试合格后供职资格方可生效。(三)参加考试的报名者时间应当以公司通告时间为依据，为并使报名者工作正常展开，凡逾期未报的，当年不再立案。(四)供职资格评审1、专业技术职务供职资格的申报由各级经营筹办专人对申报材料展开复审，申报人员名单经单位办公会议或技术分管领导核定后呈报，凡不合乎评审文件规定的材料及未经矿经营筹办呈报的材料，公司人事劳资部予以立案。2、申报时间以公司人事劳资部通告的时间为依据，凡逾期未申报者当年不再立案。3、从外单位调到公司系统的专业技术人员，应当由人事劳资部门根据其档案材料证实其专业技术供职资格，对于申报材料齐全者，应予以宣称。4、研究生、非正规全日制小、中专毕业生见习期八十，经考核合格者，对其专业技术职务展开初次判定。5、需