绞车操作工交接班制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！绞车操作工交接班制度范文多篇合辑绞车操作工交接班制度绞车操作工交接班制度1、必须按规定时间在现场交接班。2、交班人员必须将当值情况及问题向接班人员交代确切，交班人员能够处置的问题应当由交班人员处置，无法处置的，做好记录，及时汇报。3、必须将本岗位的设备、材料、工具、器材、备品、配件更替确切。4、接班人员因故未按时至岗，交班人员严禁究问岗位，应当及时向本队、业务科室或矿调度室汇报联系，经同意后，并搞好善后处理，就可以返回工作岗位。5、更替双方应当按正常巡回检查路线共同展开一次实地巡回检查，辨认出问题，及时插入交接班记录中，并向领导汇报，赶快处置。6、更替双方应当共同实际操作1～2次，共同体验绞车运转情况，证实有误，方可正式宣布交接班。7、接班人员指出存有一些关键性安全问题未交代确切，可以婉拒接班人，但必须报告上级有关领导判决。接班人员严禁借故婉拒接班人。8、双方指出更替确切后，应当在交接班记录簿上核对记录数据，双方盖章后有效率。小型电器管理制度（2021修编）一、由机修厂小型电器组负责管理全矿小型电器的编号、复原、派发和管理工作，并按采用单位、设备类别备案科穴，推行牌板管理。二、小型电器采用单位，必须指派1名全职管理员随时掌控本单位的小型电器采用情况，绘制接线布置图标，并于每月15日前将小型电器采用情况报机电科、小型电器组与材料小组，不按时报者，罚款100元/次。三、小型电器派发继续执行交旧换新制度，特定情况下可以先领有崭新后交旧，但交旧时间严禁少于24h，否则罚款100元;加设小型电器应当提早3天申报计划，经材料小组核实后，按需量派发，计划外采用予以派发。四、小型电器发生改变采用单位，必须由材料小组非政府双方在现场展开更替，至专业组办理正式宣布相关手续，否则，仍按原单位采用看待。五、闲置和长期停止使用的小型电器，一经揭发，减半3天内交还，否则每件扣分责任者和单位领导各100元。六、不得在井下放置和乱拆毁小型电器，辨认出一件(或一个零件)按遗失论处。遗失一整件按原值的100%扣分责任单位;遗失一个零件，每件罚责任单位100元。七、采用小型电器不当(过电压、超负荷或无号)，每件罚款100元;引致失爆者，按电气设备安全检查管理制度处置。八、未指定全职管理员的单位，每月罚工区负责人和分管负责人各100元。九、管理员对本单位小型电器的型号、规格、数量、短果地点等情况不明，每辨认出一处罚款50元。十、私自编号或把存有编号的小型电器替补滤除，每一件罚款50元。十一、专管组和采用单位的帐、牌、物应吻合，每辨认出一处差错罚副组长和分管人员50元，依次以此类推。十二、为了提升小型电器的使用率、复原率为，矿对小型电器的采用推行奖励政策。小型电器组，每复原一台可以按原值的1%佣金，由材料小组考核办理。十三、小型电器由采用单位自行保护管理，由小型电器组定期检查、考核;小型电器组由机修厂考核。叉车司机岗位描述热烈欢迎各位领导至生产服务公司车间检查指导工作!我就是叉车司机XXX，专门从事本岗位工作XXX年，所持证件齐全有效率(同时展开证件展现)。下面我就本岗位工作展开叙述:一、本岗位其经的法律法规《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》等有关各项规章制度。二、岗位职责1、秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。2、熟练掌握叉车的基本原理和操作方式性能。3、按照建议及时顺利完成设备货物的叉运装运工作。4、帮助库管员对设备材料配件顺利完成叉运工作。5、负责管理叉车的日常维修保养、保护及卫生清扫工作。6、保质保量顺利完成各项工作任务。三、设备描述车间叉车最小叉运能力为12t，最小滑行高度为3000mm，载满最小爬坡为28°，主要负责管理设备、材料的叉运工作。四、岗位作业流程出席班前会→佩戴不好劳保用品→步入工作场所→检查周边环境→检查叉车机油、水、灯光、刹车系统等→检查运送件绑定情况→听从指挥已经开始工作→叉运往选定边线，放置整齐→叉车停车至停放边线。危险源预控管理(一)危险源存有的主要项目1、叉车刹车装置失灵2、作业前对周围环境未查阅确切3、货物未共鸣管运转4、信号证实不明或操作失误5、超速6、超负荷吊运(二)消解危险源的方法措施1、行车前检查叉车刹车系统、油位、杀菌系统2、动工前对现场环境展开证实3、运转前检查货物绑定、置放情况，选准战略重点4、按章操作方式，并无信号或者信号不清不驾车5、按章操作方式，不得闯红灯运转6、不得超负荷吊运，吊运前必须实施跑六、设备常见故障处置1、叉车在作业时，滑行油缸回去油管处轻微漏油并自动上升2、左右滑行油缸活塞杆王火不同步3、叉车作业时，滑行油缸在洛滚过程中大幅下滑过慢处置方法：及时更改滑行