煤矿计财科保管员岗位考核评级办法范文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿计财科保管员岗位考核评级办法范文三十篇煤矿计财科保管员岗位考核评级办法煤矿计财科保管员岗位考核评级办法岗位名称项目项目内容及标准标准分评分办法保与管员一、精神文明20分后继续执行复煤矿《精神文明》统一规定20分后二、岗位职责70分后1、严格执行本矿制订的出入库管理制度。6分后未努力做到一次甩1分后2、物资进库须按入库单和发票录入规格、数量、质量、符合要求后方可以收件人入库，并搞好备案科穴工作。严格遵守物品验收关，对不能合乎质量建议的物品婉拒环评，对数量相符的，须等待清查后方可以环评入库。6分后未努力做到一次甩1分后3、物资环评入库记录齐全，单据完备、物单吻合、质量合格、价格和理、出来、入库物资。6分后未努力做到一次甩1分后4、单据字迹端正、日清月结、按规定努力做到日核算月呈报。6分后未努力做到一次甩1分后5、随实掌控库存情况，Gesse向分管领导提供更多材料余缺情况。5分后未努力做到一次甩1分后6、必须及时顺利完成领导信访部门的各项工作。5分后未努力做到一次甩1分后岗位名称项目项目内容及标准标准分评分办法保与管员二、岗位职责70分后7、必须努力做到日清月结，帐物吻合。5分后未努力做到一次甩1分后8、必须努力做到定期检查物与否腐坏、过期的物品，必须及时呈报腐坏、过期的物品。5分后未努力做到一次甩1分后9、必须定期的清扫库房，维持库房的洁净。5分后未努力做到一次甩1分后10、必须按时下班不耽误不旷工。5分后未努力做到一次甩1分后11、领料相关手续必须齐全，大批量超常规领料，须经领导核准；专用材料非专用人员，婉拒发料。5分后未努力做到一次甩1分后12、熟悉业务，练习不好基本功，其经物资的用途和看管科学知识，努力做到一流先发，维持仓库干净，堆满有序，归类放置，搞好四严防（锈、毒、变形、变质）。搞好所有帐目。6分后未努力做到一次甩1分后13、随时掌控各类物资的消耗量和库存量，每月25日前提供更多发货计划，确保各类物资供应。5分后未努力做到一次甩1分后三、安全管理10分后强化安全管理。10分后出现重伤事故甩4分后，轻伤甩6分后车集煤矿通风队工资分配办法1目的为切实加强区队劳动工资管理，体现按劳分配的原则，调动全体职工的积极性，依据公司工资改革方案核矿内经营实施细则。融合我队实际制订本办法。2范围本办法适用于于车集煤矿通风队工资分配过程的管理。3职责副组长：王长安、刘斌成员：李先见、宋毛入、刘海运、刘佳慧各分管队长搞好分管范围内考核。刘佳慧搞好统计数据工作。4工作程序4.1分配原则4.1.1体现按劳分配的原则，向苦、干净、辛苦、保险、责任小、技术性弱的岗位弯曲，并使各工种职工的总收入比例尽可能的趋向于合理。4.1.2推行易岗易薪，每人以当天岗位排序本人工资。4.1.3全队按班组切块，班组间有偿用工，班组内部多劳多得，计分分配。4.2分配办法4.2.1紧固工资各种存有薪假期按矿规定缴付工资。待岗培训人员每天缴付生活费10元，不参予效益工资分配。安全结构工资等专用紧固工资，按单项实施办法考核。各种罚款无法换算分的，按紧固形式发生。4.2.2效益工资（1）队支付工资计入各项紧固工资后，全部做为效益工资分配（2）效益工资分配以标准分的形式展开，全队统一分值。（3）班组标准分＝班组核定人数×本岗位系数×200，个人标准分按班组评分展开分配。（4）未按班组评分人员，按每月26班执勤为标准换算标准分，每人按实际执勤换算。（5）全队各工种推行全员切块，按岗位系数分配标准分。地面、通风设施、局部通风、放炮瓦检按1.05：1.25：1.30：1.4：比例二次分配，通风设施班按执勤26个班换算核定定员人数。（6）高级工补贴35分后，中级工补贴17分后。4.3规定4.3.1本班组顺利完成规定任务方可全额获得分配的标准分，否则按市场原则缴付有关班组劳务费用。4.3.2各种奖罚由班组分担部分，以每人100元为减半，责任人由队研究同意，其余部分由队分担。4.3.3凡因个人违章违纪判处罚款一律由本人分担。4.3.4组与之间有偿服务，队里精心安排班组额外工作顺利完成，由值守队长签订意见，经主管队长批准后由核算员搞工资时落空。4.3.5班组长推行补贴，井下班长每月补贴标准分100分后副班长80分后，地面副组长补贴60分后，小班长和井下调度补贴150分后，队内老爹队长补贴200分后，由队统一缴付。班组长及中高级工实际执勤26个班以上得全部补贴，22~25班得80%补贴，15-21班得50％补贴，15班以下的严禁补贴。4.3.6队内职工推行严肃查处“三违”补贴，补贴按其罚款数额50%继续执行，但每月最低补贴额不少于100分后，少于部分可以转至下月。4.3.7队干、核算员按矿规定排序工资。材料员执勤26班按核算员标准排序工资，多执勤或执勤严重不足按此标准换算