2023年煤矿安全技术培训中心教师业务档案管理制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年煤矿安全技术培训中心教师业务档案管理制度规范多篇合辑煤矿安全技术培训中心教师业务档案管理制度煤矿安全技术培训中心教师业务档案管理制度（1）教师业务档案的内容包含：教师的工作量统计数据、教学质量评定、教学工作总结、现场课堂教学、深造等情况。（2）教师业务档案一式二份，在每年年底时由教师本人核对自己应当核对的部分。（3）教师的一式两份业务档案，应当由中心主任、中心副主任、教学管理员、核对各自必须核对的部分。核对时必须实事求是，力求评价精确。（4）凡经核签的教师业务档案中所载内容，任何人严禁随意录入。教师业务档案，由教学管理员档案。教学管理员严禁外泄档案中的任何内容。（5）查询、抄录教师业务档案需经中心副主任核准。（6）教师在投档自己教学科研成果时，必须附上原本，并存有中心副主任的评语，就可以步入档案。若存有著作，必须标明书名、书号、出版日期和出版社名称。若本人不是主编，应当标明所撰写的部分。（7）教师调离安培中心时，其由本人留存的一份容许偷走，本中心存有的一份无法吸到。（8）教师业务档案为永久性档案，必须得当看管，避免霉、篱笆墙、番茄，核对时应用领域毛笔或钢笔核对。综采队队务官方制度综采队队务官方制度一、秉持全心全意靠工人阶级筹办企业的显然指导方针，在新形势下不断改进和强化区队民主管理工作。二、建立健全队务官方制度，全面推行“四通过"、“七官方"制度。1、日常工分管理：班组工分由各班班长在三日内上分后，班及班组赚平均分人员工分由人事员上分后。上分要以个人工作量为依据，必须努力做到公正、官方，无法掺杂个人因素。工分例如存有改动，必须盖章上分后班长名章。2、工资奖金管理：报工按员工本人签到报工。月末矿下奖金按照矿制订标准继续执行。举行奖金分配可以，队长、人事员及每班至少一名员工出席，努力做到公正、官方、个人罚款个人分担，不得集体分担。分配办法、工作量、工资奖金总额、总分数、分值、列博、各项罚款、必须在支出之日前一天在奖金发布牌板上发布。3、互助金、救济款采用：工会印发救济款必须按照真正救济那些存有困难的员工的原则采用，存有记录并且向全队员工发布。互助金的采用情况及时向全体员工通报。4、规章制度制订：制订各项规章制度、评先赏梅、会费收支、困难员工救济及牵涉员工切身利益的关键上开全队班组长以上人员及有职工代表出席的全体会议，必须过半数人员同意方可通过。三、制订安全生产措施：严苛按照《煤矿安全规程》规定基本建设《矿井作业规程》和各项安全措施，必须分后三班向全体员工贯彻落实，并且由本人盖章盖章，方可施工。井巷工程质量环评测评奖惩制度井巷工程质量环评测评奖惩制度工程质量就是安全工作的基础，没较好工程质量并作确保，做好工程质量就是一句空话。为了把我公司建设沦为世界一流的安全高效率矿井，同时实现矿井长周期安全生产，进一步强化工程质量管理，特制订井巷工程质量环评测评奖惩制度。1、井巷工程质量环评标准按《山西亚美大宁能源有限公司井巷工程质量环评及测评细则》。2、工程质量环评时间由安全部根据井下生产情况而的定，环评由安全部非政府，生产部协调。3、有关职能部门、基层区队必须认真学习贯彻落实煤矿三小规程和有关质量标准及测评办法，努力做到懂得标准、可以检查，基层队必须把员工送检、班检、队检融合出来，汪把工程质量检查第一关。4、安全员必须把工程质量做为安全监督的关键部分，生产管理人员必须经常深入细致井下现场介绍工程质量情况，安全员、生产管理人员抽检的结果应当做为月底测评工程质量的重要依据。5、工程质量环评人员必须严格执行环评标准并深入细致核对环评记录，严苛按标准定级，严禁弄虚作假、玩忽职守，否则一经辨认出严肃处理。6、工程质量环评过程中辨认出的隐患，必须现场全面落实化解，无能为力的皮德盖“三定表中”形式责令有关单位限期化解。7、奖惩：凡超过优良等级的工程，奖工资总额的10%；合格等级的工程不奖毁谤罪，不合格的工程罚工资总额的15%，对关键性工程质量事故根据情况分别给与单位负责人和技术负责人100-500元罚款。给与集体500——1200元罚款。8、安全部门必须按时将工程质量情况汇总上报公司领导和有关部门。9、本制度从印发之日起继续执行。10、本制度的解释权归属于安全部。矿井上开出口工安全生产岗位责任制矿井上开出口工安全生产岗位责任制1、熟识掌控《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》《作业规程》。2、按时上班，严格执行现场交接班。3、掌控炮眼布置，灭火说明书等有关规定，按灭火说明书的炮眼布置方式展开炮眼定位、粗大。4、备足注液枪、锨、镐、钻头等工具。5、踢眼前先用镐处置片煤谭倩红伞檐，修整不好附近掘进。6、粗大至少必须存有两人操作方式，一人在领钎定眼，一人在粗大。7、粗大完结，及时将所有工具运往选定地点，放置整齐。9、发生拒爆，严苛