工作场所职业危害因素监测及评价制度（2021编制工作）例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！工作场所职业危害因素监测及评价制度（2021编制工作）例文多篇合集工作场所职业危害因素监测及评价制度（2021编制工作）根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，为搞好职业病危害因素的预防工作，最大限度的防治职业病的出现，特制订军城煤矿工作场所职业危害因素检测及评价制度：一、强化职业病危害因素的检测和预防管理工作，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施掌控尘、毒危害，确保作业场所符合国家职业卫生标准。二、作业场所空气的粉尘浓度应当合乎以下标准(见到表格)。三、职业危害检测必须按照国家有关规定展开。1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测量两次，地面每月测量一次。⑵粉尘分散度，每6个月测量一次。2、体温性粉尘：⑴作业场所个体体温性粉尘检测，冶炼工作面每3个月测量一次，其他地点每6个月测量一次。⑵定点体温性粉尘检测每月测量一次。3、粉尘中游离SiO2含量每6个月测量一次。4、粉尘检测的数据必须精确，可信，并按时呈报。四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门选定的归口单位鉴别合格。五、通防科要对检测报表、粉尘分散度、游离SiO2、仪表、仪器的下架等展开监督和管理。并对职业危害因素少于国家标准的作业场所明确提出整改措施。积极主动协助和协同生产单位建立健全各种防尘设施，保证职工身体健康。煤矿领导值班下井管理规定煤矿领导值班下井管理规定主要负责人每月值班下井严禁多于5个。其它领导班子成员和副总工程师的值班下井次数根据实际情况由建设和施工单位自行安排。必须深入细致制订领导值班下井月计划。每月底之前必须制订出下月的领导值班下井计划（下井轮班计划表），计划中必须明晰每日每班值班领导的姓名和职务。领导值班下井月计划必须在建设煤矿调度室申报，当天值班下井领导姓名和职务必须在井口显著边线转让申报。领导每月值班下井工作计划的顺利完成情况，必须在建设煤矿公示栏申报，拒绝接受群众监督。领导值班下井时，必须履行职责以下职责：（一）强化对重点部位、关键环节的检查巡查，全面掌控当值井下的安全生产状况；（二）及时发现和非政府消解事故隐患和险情，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力、超强度、逊于定员非政府生产；（三）碰到险情时，立即下发停工废人命令，非政府阿尔热莱加佐斯县区域人员及时、有序撤走至安全地点。煤矿领导值班下井制度推行备案制。各国存有重点煤炭集团公司必须制订所属建设煤矿的领导值班下井制度，并函报煤监局；其所属煤矿的领导值班下井制度，必须报集团公司备案。领导值班下井推行井下交接班制度。上一班的值班领导必须在井下向接班人的领导详尽表明井下安全状况、存有的问题及原因、须要特别注意的事项等，并深入细致核对交接班记录。煤矿必须创建领导值班下井情况每日汇报制度。监督检查各级煤炭行业管理部门必须把建设煤矿领导值班下井制度的继续执行情况做为日常管理和监督检查的关键内容，。建设煤矿领导值班下井情况应当通过当地主要媒体向社会发布，拒绝接受社会各界监督。煤炭行业管理部门对建设煤矿领导值班下井情况展开监督检查时，重点检查以下内容：（一）与否建立健全建设煤矿领导值班下井制度，包含井下交接班制度和值班下井档案管理制度；（二）建好领导特别就是主要负责人值班下井情况；（三）与否制定煤矿领导每月轮流值班下井工作计划以及工作计划的继续执行、申报、考核和奖惩等情况；（四）煤矿值班下井领导在井下履行职责情况，特别就是关键性事故隐患和险情的处理情况；（五）建设煤矿领导井下交接班记录、值班下井档案等情况；（六）群众投诉有关问题的严肃查处情况。主要负责人每月值班下井严禁多于５次。值班领导下井后必须全面掌控当值井下的安全生产状况，及时发现和非政府消解事故隐患，阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力、超强度、逊于定员非政府生产。碰到险情时，立即下发停工废人命令，非政府阿尔热莱加佐斯县区域人员及时、有序撤走至安全地点。领导值班下井推行“无缝交会”，即为推行井下交接班制度，上一班值班领导必须在井下向接班人领导详尽表明井下的安全状况等问题，并深入细致核对交接班记录。煤矿没领导值班下井的，井下从业人员有权婉拒下井作业。单位严禁因此减少从业人员工资、福利等待遇或者中止与其签定的劳动合同。单位领导值班下井情况必须在煤矿展开申报，必须通过当地主要媒体向社会发布，拒绝接受社会各界监督。各级煤炭行业管理部门必须创建建设煤矿领导值班下井投诉制度。对弄虚作假的，任何单位和个人均有权向煤炭行业管理部门及各级煤矿工会、纪委、非政府等部门投诉和报告。矸石山防雷管理制度矸石山防雷管理制度（一）为强化矸石山防雷管理，防治矸石山自然发怒，根据《煤矿安全规程》（2016）第246条“煤矿的所有地面建好（二重）筑城物、煤堆、矸石山、木料厂等处的防雷措施和制度，必须严格遵守