机运部职工假工管理制度范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！机运部职工假工管理制度范文多篇合集机运部职工假工管理制度机运部职工骗人工管理制度一、告假审核制度：1.为确保合理执勤，实行轮休制（特定月份另的定），每位职工正常执勤为制度工作日，换班外值勤由各主管队长批。2.职工病假1—2天由工会主席批，3天以上由主管副部长批后，经书记批（住院的除外），年休假、探亲假由部长批。二.劳动纪律行政处罚规定：1.记工不出井计入当日工，另判罚50元，方可下班，受到株连者一样看待，晚再升坑者扣工，班长另甩20元，发生事故按事故处置，矿查自私，矿勤一天甩30元。2.全体职工正点斥责下班，严格考核，迟到者5-10分钟甩5元，人员比较1人次甩班长5元。由当值评估单发生，值守记工员严格把关。职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度职业卫生档案与职业身心健康监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五规定，对专门从事碰触职业危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定非政府岗前、岗中和黄继妍的职业健康检查，并为劳动者建立健全职业身心健康监护档案，融合公司实际情况，特制订本制度。一、劳动者职业身心健康监护1、职业身心健康监护分类（1）岗前职业身心健康监护：崭新聘用、更改工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前必须展开职业健康检查，未展开职业健康检查的员工严禁精心安排专门从事碰触职业危害作业。（2）岗中职业身心健康监护：所有专门从事碰触职业危害作业的在岗劳动者每年展开一次职业身心健康健康检查。（3）黄继妍职业身心健康监护：专门从事碰触职业危害作业的劳动者黄继妍时必须展开职业健康检查，未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者严禁办理黄继妍相关手续（岗中职业身心健康健康检查报告90日内可以做为黄继妍职业身心健康健康检查报告）。（4）应急职业身心健康监护：劳动者遭遇至急性职业中毒或发生职业中毒症状，应展开职业身心健康健康检查。2、职业身心健康监护周期碰触有害物质健康检查对象检查周期煤尘在岗人员每年1次观测对象、I期煤工尘肺患者每年1次噪音在岗人员高温在岗人员化学毒物在岗人员根据所碰触的化学毒物确认检查周期3、职业身心健康监护有关规定（1）职业健康检查应由获得《医疗机构职业许可证》的医疗卫生机构分担。（2）严禁以常规健康检查替代职业健康检查。（3）所展开的岗前、岗中、黄继妍、应急职业健康检查费用由本公司分担。（4）将健康检查结果及时知会员工本人。例如辨认出职业病人或疑为职业病例时，积极主动为疑为职业病人展开诊断，并办理医疗劳动鉴别。（5）当被确诊为职业病例时，职业病人依法享用国家规定的职业病待遇。职业病人变动工作单位，其依法拥有待遇的维持不变。（6）例如健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌症者，必须根据相同的情况及时处理。①对岗前健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌症患者时，严禁因任何原因，精心安排其专门从事所不洁的劳动。②在岗中定期健康检查辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌症患者时，必须及时调离原工作岗位。③必须对与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，每年至少展开一次健康检查。（7）身心健康检查结果必须实行知会和保密制度。①身心健康检查结果必须及时、如实地知会被检查者本人。②身心健康检查结果必须实行保密制度，不容将本人的检查情况随意外泄给其它人员。（8）身心健康健康检查和职业病侵害诊疗费用应列为职业危害预防专项经费中，列入单位或项目成本中，实行专款专用。①身心健康健康检查和职业病侵害诊疗费用由职业卫生科每年制订费用计划。报领导审核后，列为年度经费财政预算中，实行专款专用。严禁擅自侵吞。②严禁无故延期、克扣、退还有毒作业人员展开职业健康检查和职业病侵害用药的有关费用。（9）建立健全职业身心健康监护档案，并由专职人员负责管理。从业人员返回公司时例如存有建议，应当如实、拨用为从业人员提供更多职业身心健康监护档案复印件，并在所提供更多的复印件上盖章。（10）对遭遇或可能将遭遇急性职业病危害的劳动者展开健康检查和医学观察。（11）严禁精心安排没能成年人专门从事碰触职业病危害的作业。（12）严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。（13）碰触职业危害的离退休人员应当定期拒绝接受职业身心健康监护（医学筛检）。二、职重大事故汇报制度重大事故汇报制度为了及时汇报、统计数据、调查和处置重大事故，积极主动实行预防措施，避免事故不断扩大，特制的定本规定。一、本规定所表示重大事故，就是指导致关键性人身死伤或者非常大经济损失、性质轻微、产生关键性影响的事故。二、本规定适用于于重大事故，但国家尚无规定的除外。三、重大事故的汇报必须秉持实事求是、尊重事实的原则。四、重大事故出现后，出现事