公司员工劳动合同模板.docx

公司员工劳动合同模板最多人播发的公司员工劳动合同模板存有哪些呢?合约或协议通常只是名称、用法的相同。只要不违背法律和道德风俗，当事人可以任一签订合同合约或协议的名称、内容、形式，都就是有效率的。下面就是大编入大家增添的公司员工劳动合同模板【8篇】，期望大家能讨厌！公司员工劳动合同模板篇1甲方(劳务派出企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)_______乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并允诺共同严格遵守。甲方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，按时、足额缴付劳动报酬，交纳社会保险费，提供更多劳动安全卫生维护，确保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，履行职责劳动义务，提升职业技能，严格遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限使用以下方式确认：合约自_____年_____月_____日初始，以顺利完成工作任务或与实际用工单位的协议中止为合约中止期限。二、工作内容及建议1.甲方派出乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位专门从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面发布的工作内容和岗位建议，按时顺利完成合理定额，并达至规定的质量标准。2.乙方应积极主动出席实际用工单位的职业技能培训，不懈努力胜任劳动合同签订合同的岗位工作建议。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动非政府须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当由甲方征询乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和歇息放假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并融合本单位实际生产经营情况，签订合同乙方每天工作不少于_____小时，每周(月)工作不少于__________小时。2.实际用工单位因工作须要必须精心安排乙方缩短工作时间或在法定节假日上班的，按国家规定缴付加班加点工资或精心安排减除，上班工资由实际用工单位轻易派发，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权婉拒实际用工单位的管理人员违章统一指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。2.乙方因工作遭遇事故危害或患职业病，甲方及实际用工单位负责管理及时抢救，并按规定时间为乙方提出申请工伤判定和劳动能力鉴别，确保乙方依法享用各项工伤保险及有关待遇。3.乙方患病或非因工身负重伤，甲方确保其享用国家规定的医疗期和适当的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供更多的支付目录每月_____日代收。由于实际用工单位未及时缴付至帐的，由甲方先行退还，并由甲方向实际用工单位按双方协议追责。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，出席养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额交纳各项社会保险费;其中，乙方应当交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的明显边线发布本单位全年社会保险费交纳情况，拒绝接受乙方监督。乙方有权按照规定查阅个人的交费记录。3.合约履行职责期间，乙方依法享用国家规定和双方签订合同的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应当依法创建劳务派出规章制度，并以书面形式向乙方不予发布;未依法创建或未不予发布的规章制度，对乙方并无约束力。2.乙方存有轻微违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，轻微渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益导致关键性侵害的或被依法追究刑事责任等犯罪行为的，甲方有权不予解雇。八、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止1.甲方按照劳动合同签订合同派出乙方至实际用工单位工作的，应当与实际用人单位签订合同由其分担或部分分担甲方对乙方的义务，并将签订合同内容书面知会乙方。实际用人单位未按签订合同分担对乙方义务的，由甲方分担对乙方的义务，实际用人单位分担连带责任。2.发生劳动合同依法可以终止履行职责情况之一的，劳动合同可以终止履行职责。合约终止期间，劳动关系留存。终止履行职责情况消失，双方仍具有继续履行劳动合同条件的，应继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同中止。合约终止时间数等人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式更改。一方建议更改劳动合同的，应将更改建议书面呈交另一方，另一方在接到之日起日内未做出书面回复的，视作不同意更改本合同