2023年君鑫煤业供水救人系统故障报告制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年君鑫煤业供水救人系统故障报告制度规范多篇合辑君鑫煤业供水救人系统故障报告制度君鑫煤业供水救人系统故障报告制度供水救人系统修理人员必须推行24小时不间断监管，当煤矿的供水救人系统系统出现故障时，应当按以下规定继续执行。一、当煤矿的供水救人系统出现故障时，能够现场处置的立即处置;无法处置的必须立即向矿调度室报告，并通告有关部门立即帮助处置。二、例如突遇我矿供水救人系统不正常运转，值守矿长应当及时会同有关人员制订故障期间实行的安全措施。三、在故障出现后，应当积极主动非政府抢险，尽快恢复正常。并将出现故障时间、现象、原因、处置办法、恢复正常时间等搞好记录。四、当煤矿的供水救人系统出现故障时，立即向单位负责人报告。潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法直面国内煤炭市场持续疲软的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加强，为进一步减轻企业的经营经济负担，精简优化员工队伍，从至之下释放出来压力，集团公司本着公平自愿，稳步大力推进的工作原则，真的在全集团范围内实行停薪留职制度，以此去确保员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提高用工效率，进一步增强岗位竞争力，同时实现“降本增效”的最终目标，具体内容规定如下：一、停薪留职的实行原则：公平自愿、协商一致。二、停薪留职的实行范围：集团公司所属各单位托季马Hardoi的城镇合同制工人。三、停薪留职的条件、期限：(一)停薪留职条件提出申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作八十5年以上。(二)停薪留职期限1、停薪留职期限以完备年度为排序单位，停薪留职起步期则上严禁多于5年；2、本人距法定退休年龄严重不足十年的，若资源明确提出停薪留职至法定退休年龄，可以一次性签定至退休年龄的停薪留职协议；3、停薪留职到期人员可以稳步提出申请办理停薪留职，具体内容事项按届满时所继续执行的有关政策办理继续执行。四、停薪留职办理流程：办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份展开归口管理，具体操作流程如下：(一)集团及股份机关停薪留职办理流程1、工作管理人员本人书面提出申请→处室负责人审核→分管领导审核→劳资处审核→签定停薪留职协议→劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→处室负责人审核→人事处审核→分管领导审核→签定停薪留职协议→人事处备案(二)基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面提出申请→基层对组与部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→基层队组部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇：(一)停薪留职人员停薪留职期间的劳动合同自行中止执行，企业不再缴付有关薪酬福利待遇。(二)停薪留职人员社会保险交纳的有关规定1、停薪留职人员在停薪留职期间除住房公积金、企业年金暂停交纳外，其余各项保险均需正常交纳；①停薪留职人员从签定停薪留职协议的当月起至，其住房公积金、企业年金的个人及其他部门均暂停交纳，账户销毁；②停薪留职人员在停薪留职期间若需转存住房公积金的，合乎办理条件的情况下，可以由原单位负责人办理；2、集团保险公司统一负责管理停薪留职人员的各项社会保险交纳①各单位应当逐月向集团保险公司上报本单位停薪留职人员花掉名表；②集团保险公司为停薪留职人员创建专门的保险交纳账户，并为当月交纳人员出示适当的收据；③各单位为本单位停薪留职人员创建专门的保险台账，并按本人出示的保险交费收据展开台账备案，对未交纳人员展开附注表明；④为引导员工停薪留职，员工停薪留职期间各项保险的企业部分由企业负责管理交纳，个人部分由本人按时交回集团公安保险公司，由于本人原因无法按时交纳个人部分保险而产生的一切后果，均由本人负责管理；⑤个人交费标准第一年继续执行集团公司保险公司已核定的交费标准，第二年继续执行统筹规划地区最高社保交费标准。(三)停薪留职人员停薪留职期间不排序企业工龄；(四)停薪留职届满，开工八十2年且合乎集团公司内部提早离岗、黄继妍养伤条件的、方可提出申请办理有关相关手续。六、停薪留职人员的管理毛家庄煤业培训中心安全技术培训管理制度目录一、安全培训中心安全技术培训章程1第一章总则2第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式2第三章固定资产数额与经费来源2第四章附于则3二、安全培训中心岗位职责4<一>、非政府机构4<二>、分管培训领导管理职责5<三>、安全培训中心主任管理职责5<四>、副主任管理职责6<五>、办公室管理人员岗位职责6<六>、安全培训中心监考人员职责7三、安全培训中心各种管理制度8<一>、年度培训计划8<二>、安全培训中心管理制度17<三>、安全培训讨论会制度20<四