黑龙江辰能集团员工培训办法.doc
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黑龙江辰能集团员工培训办法.doc
黑龙江辰能集团员工培训办法一、原则第一条目的。为提高员工的综合素质适应集团公司业务发展的需要形成人力资源储备真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念培养员工的终身就业能力特制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于集团公司本部所有员工。二、内容第三条培训种类。集团公司员工的培训体系由两部分组成即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括集团公司中、高级管理者和基层管理者培训。第四条新员工入职培训旨在使新员工了解
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黑龙江辰能集团员工培训办法一、原则第一条目的。为提高员工的综合素质,适应集团公司业务发展的需要,形成人力资源储备,真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念,培养员工的终身就业能力,特制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于集团公司本部所有员工。二、内容第三条培训种类。集团公司员工的培训体系由两部分组成,即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括集团公司中、高级管理者和基层管理者培训。第四条新员工入职培训旨在使新员工了解集团
辰能集团员工培训办法.doc
黑龙江辰能集团员工培训办法一、原则第一条目的。为提高员工的综合素质适应集团公司业务发展的需要形成人力资源储备真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念培养员工的终身就业能力特制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于集团公司本部所有员工。二、内容第三条培训种类。集团公司员工的培训体系由两部分组成即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括集团公司中、高级管理者和基层管理者培训。第四条新员工入职培训旨在使新员工了解
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