电缆管理制度(永荣煤矿)范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！电缆管理制度(永荣煤矿)范文大合集电缆管理制度(永荣煤矿)电缆管理制度(永荣煤矿)电缆就是矿井供电系统的关键组成部分，也就是电气管理中最脆弱的环节。因此，必须强化对电缆的管理，特制订本制度。1、矿井电缆由机电队集中统一管理，机电队选定专人负责管理电缆的申领、入井、转交、环评及电缆废旧工作，任何单位不许私自放置电缆(专用电缆除外)。2、电缆必须强化帐、卡、物、板管理，达至四吻合。每根电缆都必须存有编号(包含：型号、规格、编号及长度)，电缆加固及试验后都应当存有记录。地面库存的电缆必须存有标志牌，标明电缆编号及绝缘较完整状况。3、崭新供货的电缆必须存有生产厂家的“三证”(产品合格证、安全标志、安全检查合格证)，并要搞不延燃试验。并无“三证”及试验合格证、护套渗漏，接合，以及延燃电缆严禁下井采用。4、电缆的铺设必须合乎《煤矿安全规程》的规定，相同用途的电缆，电压等级及电缆的迈向必须必须存有标志牌。5、电缆的装设一定必须符合要求，必须采用专用的电缆卡子。吊钩及软带装设，电缆严禁甩在地上，不容许落到轨道上。6、多余的磁铁电缆严禁盘放到地上，也不容许盘圈装设。7、各施工单位在铺设存有电缆的地方施工时，必须搞好电缆的维护工作，负责管理将给与行政处罚。8、机电工铺设电缆时，电缆的相连接必须合乎接线建议;拆毁电缆时，不容许在喇叭口厚边刀禁声，拆毁后的电缆必须及时的废旧地面入库。门式起重机司机岗位责任制度(刘庄煤矿)门式起重机司机岗位责任制度(刘庄煤矿)为保证起重机安全运转，并能够充分发挥出来最小工作效能和缩短其使用寿命及同时实现文明生产，司机必须严格遵守岗位责任制度。1、司机应当经过一定的实习期，介绍所驾车的起重机的结构、性能，按照国家有关规定经特种设备安全监察管理部门考核合格，获得国家统一格式的特种设备作业人员证书，方可专门从事适当的作业。2、严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。3、严格遵守工作岗位，不无故擅自返回起重机。4、密切注意起重机的运转情况，例如辨认出设备、机件存有异常现象或故障，应当设法及时确定后稳步采用，不得母舒氏运转。5、起重机展开机修或大修时，司机除顺利完成本职工作外，还应当协调修理工一起工作，出席环评工作。6、搞好起重机洁净维修保养工作。安全结构工资考核办法及分配制度1.安全结构工资考核办法1.1.凡是我矿在岗员工，不论工作年限长短，均享用安全结构工资，主要就是根据其工作岗位安全工作风险、责任大小，与安全工作的密切关系程度、实际贡献及安全效果等因素，经考核派发相同标准的“岗位安全工资”，推行“岗变小”则“岗位安全工资变小”，具体内容标准就是：1.1.1轻易专门从事原煤生产的一线岗位人员，每月500元/月;1.1.2专门从事原煤生产的二线辅助岗位人员，每月400元/月;1.2.考核派发办法：“岗位安全工资”派发以单位的安全考核指标为前提，以员工出勤率辅以，考核派发。单位安全考核标准：按照单位安全考核结果，确认派发标准。1.2.1当月所在矿井没发生丧生或重伤事故，“岗位安全工资”全额派发。1.2.2凡当月所在矿井发生1人轻伤的安全事故，当月：岗位安全工资额按50%派发。1.2.3凡当月所在矿井发生1人丧生或4人轻伤的安全事故，中止当月“岗位安全工资”额派发。1.2.4凡当月所在矿井总计发生2人丧生或4人轻伤的安全事故，“岗位安全工资”额从当月起至暂停派发三个月，至年末严重不足三个月的，按余下月数清零。1.2.5凡当月所在单位总计发生丧生3人以上(含3人)或轻伤6人以上(含6人)存有安全事故,”岗位安全工资”从当月起至清零至年末,至年末严重不足三个月的,应当清零三个月。员工出勤率考核标准：各单位在岗员工的“岗位安全工资”，以矿井安全考核为前提，按出勤率考核派发：1.2.5.1当月在岗工作时间少于正常工作天数50%(不含)以上的，且正常履行职责在岗职责，“岗位安全工资”按照矿井安全考核结果确认的标准及在岗位标准的100%;1.2.5.2当月在岗工作时间低于正常工作时间50%以下，低于30%(不含)以上天数的，“岗位安全工资”按照矿井安全考核结果确认的标准及所在岗位标准额50%派发;1.2.5.3当月在岗工作时间严重不足30%正常工作天数的“岗位安全工资”按照矿井安全考核结果确认的标准及所在岗位标准额的30%派发;1.2.5.4崭新调到、发送的大、中专毕业生从次月已经开始按矿井安全考核及所在岗位的标准额累进税制。2.工资分配：工资分配就是以神新公司每年给我矿核准吨煤工资为基础，以吨煤基本工资单价为标准，考核分配派发全矿工资。吨煤工资所包含的项目：吨煤基本工资单价、各类专项奖、安全风险抵押的退还金、中夜班费和、下井津贴、班中餐补助金;吨煤基本工资单价所涵盖的项目：岗位工资、技能工资、班组长津贴、机电技术