预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共36页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业文档,欢迎下载!运输区安全生产责任制例文多篇合集运输区安全生产责任制运输区就是矿井辅助运输业务管理部门,负责管理矿井车皮、物料、矸石、大件设备的运输和人员载运,安全生产职责如下:(一)创建、完善安全生产责任制1、参予制订、修改(编成)本单位安全生产责任制。2、非政府制订本单位安全管理制度。(二)基本建设运输专业措施、报表3、负责管理贯彻落实上级安全生产方针政策及各项规章制度。4、负责管理基本建设、审核、贯彻落实、全面落实运输操作规程及安全技术措施。5、负责管理制订综采支架、综掘机等大件设备运输安全技术措施。6、负责管理冶炼物料、车皮采用数据搜集,核对电机车运输图表。(三)负责管理运输安全工作7、负责管理运输系统改建及地面排矸系统安全生产。8、负责管理主运大巷和斜巷轨道保护、整治。9、负责管理本单位采用设备所须要配件、材料等计划呈报工作。10、负责管理对本单位所采用的机电设备和安全设施的采用及保护工作。11、负责管理副井、车皮、物料、大件设备等安全运输和人员的安全载运。11、负责管理本单位现场安全质量标准化管理工作。(四)全面落实安全生产工作,及时消解生产安全事故隐患13、负责管理本单位业务范围的安全隐患排查工作,对关键性隐患及时明确提出整改意见并及时化解。14、全面落实本单位关键性危险源的安全管理措施。15、参予运输安全事故的现场查案、分析工作,明确提出意见及建议。(五)制订本部门职工安全培训计划16、制订并全面落实本部门职工安全思想教育和业务技能培训计划。(六)非政府制订并实行生产安全事故应急救援预案17、出席矿综合应急演练或专项演练。18、非政府实行本单位应急救援预案演练。19、非政府并参予矿抢险救灾和内部调查工作,监督全面落实事故防范措施和自查。(七)参予课题科技攻关及科研技术实行20、参予新技术推展、工艺改革、技术革新、现代化管理方法的非政府、全面落实及合理化建议的呈报和实行工作。21、推展有助于辅助运输安全和效率的新技术、新工艺、新材料、新装备。(八)及时、如实报告本单位生产安全事故。22、及时、如实向矿调度指挥中心或公司报告本单位生产安全事故和阿尔热莱加佐斯县事故。煤矿皮带队皮带司机安全生产岗位责任制煤矿皮带队皮带司机安全生产岗位责任制1、必须上岗上岗,无牌不许上岗驾车。2、固守工作岗位,严格遵守劳动纪律和各项制度。严格执行《皮带司机操作规程》和《交接班制度》,主井一级二级皮带司机两人必须现场交接班。3、各岗位司机接班人时必须对设备展开一次全面检查,并试车,例如存有异常须要立即投资回报。证实较完整后等候信号准备工作启动。4、皮带运转时需分散注意力,班中严禁发生睡,擅离职守等现象。须要确保皮带安全运转。5、传驾车信号必须努力做到先阻攻后驾车。收到停放信号或辨认出故障预兆时,应当及时阻攻传信号停放检查处置,情况严重时需即使投资回报。6、皮带司机必须清扫机头20米内岗位文明卫生、看看机尾人员必须清扫皮带机尾40米内的浮煤,机身当值掉下来的浮煤必须清扫,做好环境卫生,合乎文明生产建议。7、每班必须及时清扫皮带滚筒下浮煤。8、下班时必须办妥工具,备品备件齐全。2010年版劳资科安全生产责任制煤矿劳资科安全生产责任制1、2010年版劳资科科长安全生产责任制1.深入细致做好全矿劳动的优化组合,发掘企业内部劳动力潜力,不断采取有效措施,提升工时利用律与出勤率。2.修改与实行一流合理的劳动定额,定员标准,不断提升定额、定员管理水平。3.做好矿内职工的管理与均衡分配及工人移出调回工作。4.做好崭新工人的宴请及分配。5.贯彻执行《劳动法》和矿规矿法,积极开展遵法守纪教育,进一步增强法制观念,提升自我维护能力,办理工人奖惩事宜。6.研究并实行有助于发展生产的工资形式与奖励津贴制度。7.非政府实行工人的调整工资和学徒工的隋东亮定级工作。8.进一步增强保险意识,做好职工的劳动保险工作。9.继续执行劳动保护用品的采用标准,搞好劳动用品的派发工作。10.计划并合理地采用工资基金。11.负责管理搞好旧、强、病、残疾工人的征用与管理,办理不好工人的去职、卸任工作。12.深入细致搞好劳动工资计划与统计数据,创建不好原始记录,基本建设劳动工资统计数据报表,积极开展不好计划统计分析工作。13.协同有关部门积极开展劳动竞赛工作。2、2010年版调配员安全生产责任制1.认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法规、法令。2.在分管业务范围内,对劳动力招工、工人卸任、子女招生调查和办理,根据定员标准和劳动力余缺情况。融合生产实际,明确提出可取的调整意见,当好领导参谋长。3.严格执行工人调配原则,工人档案传达相关手续。4.对职工的到访和查问,努力做到热情宴请,及时处理,讲究文明礼貌。5.按时顺利完成领导交予的各项工作任务。3、劳资审核员安全生产责任制1.恰当贯