水害防治技术管理制度范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！水害防治技术管理制度范文多篇合集水害防治技术管理制度水害预防技术管理制度根据我矿主要受到顶板含水层水、采空区水等水害特点，制订我矿水害预防技术管理制度1、建立健全适当的“严防、堵塞、奏、封盖、排在”综合防尘措施。秉持“有掘必寻、先寻后凿”的原则。2、受到水害威胁的冶炼工作面必须搭载有效率的寻抽水设备，培训寻抽水设备操作方式人员。3、受到采动影响引致地表产生的裂隙、裂缝及时堵住，导致的低洼地区及时环境治理。4、每年雨季前要非政府一次预防水全面检查工作。5、须加派排水管路、排洪设备、防洪抢修物资，预防水办公室负责管理对该项工作的检查。6、预防水办公室必须搜集矿井水文地质资料创建有关档案。7、非政府水文地质调查工作。查明矿区内除役小井泵送情况与矿区采矿关系，查明地表水体、含水层与隔水层、各类导水结构等对矿井影响情况，并制订措施。8、预防水办公室非政府展开水文地质观测工作，创建观测台帐。9、我矿水文地质条件属于较直观，但随着采矿范围、采矿深度的减小，必须展开补足水文地质勘探工作，并按地质规程建议按程序工程设计。10、冶炼工作面寻抽水包含，奥灰水走低采矿、严防顶板突水、严防底板突水、老空水、断层水、失陷柱、冲积层水、钻孔水等，根据实际情况，制订适当的寻、抽水措施，报有关部门核准。11、预防水办公室非政府力量查清地表水、各含水层、Auron水层及二者碰触的断层与井下巷道、采空区的关系，制订适当的措施。12、受保护的地表水体、井田技术边界等地段必须留设防尘煤柱，各类防尘煤柱必须二百一十三资质单位展开设计、排序，确认尺寸大小和留设方法。报有关部门核准。请示报告制度请示报告制度1、全矿职工以及单位必须严格执行逐级请示报告制度。2、瓦检员和放炮员逐级请示报告的第一个单位就是通风调度或通风（修成）队值室。3、安检员逐级请示报告的第一个单位就是安全信息东站或安全部值班室。4、通风调度逐级请示报告的第一个单位就是通防部(科)，通在防部(科)逐级请示报告的第一个单位就是矿调度室及分管领导。5、安全信息东站逐级请示报告的第一个单位就是登机部，登机部逐级请示报告的第一个单位就是矿调度室及分管领导。6、矿调度室逐级请示报告对象就是调度室主任，调度室主任请示报告对象就是当天矿值守负责人和矿总工程师。7、矿总工程师逐级请示报告对象就是矿长。工资分配管理办法（试行）第一章总则第一条根据《神东煤炭集团工资管理实施细则》、《神东煤炭集团薪酬管理制度》精神，为了进一步强化薪酬管理，彰显工资薪金分配的合理性，充分利用薪酬杠杆作用，调动社会各界员工的生产积极性和主观能动性，现融合我矿实际情况，特制订榆家梁煤矿工资分配办法。第二条本办法适用于于榆家梁煤矿所属各单位、各部门。第二章管理职责第三条设立员工工资分配领导小组组短：矿长副组长：党委书记、副矿长、总工程师、副总师成员：各职能部门负责人、职工代表共同组成员工工资分配领导小组内设薪酬管理办公室(以下缩写薪酬筹办)，薪酬筹办设于经营筹办，薪酬筹办主任由分管经营的矿领导出任，副主任由经营筹办主任出任，成员为经营筹办全体。员工工资分配领导小组负责管理按照公司规定，融合矿井实际，搞好薪酬管理监督、指导工作，负责管理融合矿井《五型企业绩效考核实施办法》，分割各职能部门的管理职责。各职能部门负责管理按矿井《五型企业绩效考核实施办法》展开考核。第四条薪酬筹办职责：在薪酬管理领导小组的指导下搞好矿薪酬管理工作。根据矿实际情况，非政府年度薪酬分配办法的初稿制订、呈报职代会专项表决、修改等工作;非政府本矿职能部门按五型绩效考核办法展开考核，并明确提出具体内容奖罚方案，经薪酬管理领导小组核定后不予落空;按公司有关规定搞好工资审核、资料看管、各类统计数据、时程表述、制度宣传等工作;负责管理本单位薪酬派发的厂务官方工作，及时张榜公布员工个人收入明细表，使用工资条、明白卡、手机短信、宣传栏等形式及时将各类总收入派发信息知会员工。第三章排序及分配原则第五条矿从公司下发的工资总额中留出10%，做为安全风险抵押、计生岗位津贴、全职救护队员补贴等公司核准派发的各项补贴、津贴;矿内五型绩效考核奖励、各类一流表扬奖金、修旧利废补贴、机关人员补贴等(包含：本恩信息打印、老爹、入井、福兰县、强放等)，其余90%工资按矿规定的单价及有关排序办法展开分配。第六条2014年各科队工资分配推行定额工资和100%考核切块结合的办法，即先根据产量、进尺顺利完成情况排序出来定额工资(定额工资不是应当发工资)，定额工资作为各切块工资考核基础值，由矿根据“五型绩效考核”中各切块内容的考核罚球排序出来各切块工资，各切块工资之和为各队最终应当播发工资总额。第七条定额工资使用基础单价和劳动定额调整系数结合的排序办法，即为按神东分公司劳动定额标准测算出来各煤层的盾构、回采的基