2023年神宁集团白芨沟煤矿 举报内容范文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023年神宁集团白芨沟煤矿举报内容范文三十篇神宁集团白芨沟煤矿举报内容为全面贯彻落实安全生产方针、有关法律法规及两级公司有关建议，杜绝和压制安全生产违法行为，确保安全生产，特制订白芨沟煤矿安全生产投诉制度。第一条出现生产安全事故后，毁坏或假造现场的、谎报怨家的、不如实报告的或不积极主动非政府救治导致事故进一步不断扩大的。第二条密谋事故出现后未及时汇报、查案和统计数据的。第三条不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的。第四条员工不安全犯罪行为。第五条由于设备存有关键性瑕疵或工作场所存有关键性安全隐患而未有效率环境治理稳步生产的。第六条未对员工展开安全生产教育和培训就精心安排上岗作业的;特种作业人员并无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的。第七条对投诉人员打击报复的。第八条其它须要投诉的内容。学习制度1、党员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，自学党的路线、方针、政策及决议，自学党的基本科学知识，自学科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。2、党支部必须结合实际情况深入细致制订自学计划，狠抓计划的全面落实。3、党支部领导班子成员要带头自学，在自学中起至表率作用。4、根据“自学必须精、必须管用”的原则，对党员明确提出自学的具体内容建议，党员必须积极主动编写学习心得，勤于思考，提升学习效果。5、必须把自学邓小平理论、“三个代表”关键思想和自学党章、自学十六大文件和自学社会主义市场经济科学知识及科学文化科学知识、自学专业知识、业务知识融合出来，提升生产技能和业务水平，并使党员在生产、工作、自学和社会生活中真正充分发挥先锋模范作用。淮南矿业集团瓦斯综合治理奖惩规定淮南矿业集团瓦斯综合治理奖惩规定总则为保证全面实现瓦斯综合治理目标，集团公司制订、推行鞭策确保政策。对瓦斯煤层气、保护层采矿、防突管理、防雷和地测管理等实行激励机制，推行季度检查考核，按季度落空奖励。第一节矿井瓦斯煤层气奖励第一条提升瓦斯煤层气奖金额。瓦斯煤层气奖金按利用(煤层气瓦斯的综合利用量)部分0.2元/m3、不利用(煤层气瓦斯排空量)部分0.06元/m3排序奖金总额。第二节矿井保护层采矿奖惩第二条加强保护层采矿奖惩力度。对照年初集团公司制订的保护层采矿计划，未经集团公司核准，擅自不采矿保护层的，每少1个工作面罚款10～50万元；保护层采矿奖励按产量和采矿条件综合排序，计算公式为：M=10xTxK1xK2xK3式中：M则表示奖励资金；10则表示吨煤基本奖励金额10元；T则表示产量；K1则表示煤层厚度调整系数；K2则表示矿井方法调整系数；K3则表示地温调整系数。第三节矿井防突管理奖惩第三条加强防突管理，全面落实奖惩政策。对“四位一体”综合防突措施继续执行不规范、全面落实不妥当的矿(公司)，除现场暂停作业外，每揭发一条罚款1000～3000元；出现注重事故，未导致人员伤亡，注重一次罚款6～10万元。对出现注重事故谎报怨家的，辨认出一次，罚款20万元。对季度内现场管理不好，图纸、资料齐全、未出现注重事故的，奖励1～3万元。第四节矿井井下火灾预防奖惩第四条推行防雷激励机制，推动矿区防雷工作稳步提升。根据防雷工作的积极开展情况，推行分类考核、奖励，矿区一类防雷单位(95分以上)，奖励3万元；二类防雷单位(90分以上)，奖励2万元；三类防雷单位(85分以上)，奖励1万元；考核期内出现火灾事故的，除中止参予评选资格外，给与罚款10万元。第五节地质测量创优争先活动奖励第五条在地质测量系统积极开展创优争先活动，推动地质测量整体水平提升。推行百分制考核标准，矿区一类地测科(部)，得分成90分后以上，奖励3万元；矿区二类地测科(部)，得分成85～90分后，奖励2万元；矿区三类地测科(部)，得分成80～84分后，奖励1万元。全避险设施管理和使用制度安全买盘设施管理和采用制度为有效率保护应急救援防水安全稳定运转，保证其始终处在正常状态，在灾害出现时能快速启动，为避灾人员提供更多可信的师部确保，依据(煤矿安全规程第673条至692条)有关规定，特制订本管理制度。一、所有员工在入井前必须拒绝接受应急救援安全防水科学知识，暂避硐室的暂避建议等培训考试，合格后方可以上岗。二、安全科要将应急救援安全防水科学知识列入崭新工人入井前安全培训必授课程。三、井下“六大买盘系统”管理井下安全监控系统、人员定位监测系统、应急广播系统、通讯联络系统管理单位为监控中心，日常保护和检修单位为监控东站;井下压风打火系统管理单位为机电科，供水救人系统管理单位为机电科。四、永久暂避硐室管理和采用1、永久暂避硐室必须维持通风较好和气密性必须展开一次完备的压制测试以检验密封性能。2、每3个月对暂避硐室的各项功能展开一次效验，必须展开认真检验，搞