2023年度薪酬承揽管理办法（实施）范文10篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年度薪酬承揽管理办法（实施）范文10篇合集度薪酬承揽管理办法（实施）关于印发《金河煤矿2016年度薪酬承揽管理办法(实施)》的通告矿属各区队、机关各部室：《金河煤矿2016年度薪酬承揽管理办法(实施)》经矿2015年1月18日职代会团副组长会议表决通过，1月19日党政班子会议研究同意，现印发给你们，恳请认真学习贯彻落实，严苛遵照执行。附件：1.金河煤矿2016年度薪酬承揽管理办法(实施)2.金河煤矿2016年度薪酬承揽单价表中3.金河煤矿工资支付单窑街煤电集团公司金河煤矿2016年1月20日附件1金河煤矿2016年度薪酬承揽管理办法(实施)为了认真贯彻集团公司关于企业改革的部署建议，深入细致大力推进矿薪酬制度改革，根据《窑街煤电集团公司薪酬分配管理办法》(窑司党字[2015]61号)，《窑街煤电集团有限公司岗位技能效益浮动工资考核办法》(窑司播发[2015]212号)，《关于减少职工薪酬共渡难关的通告》(窑司播发[2015]308号)精神，按照“职工薪酬承揽化、安全隐患货币化、零星工程市场化”的总建议，充分发挥薪酬分配的鞭策促进作用，充分调动广大职工的工作积极性，推动企业效益不断提升。融合我矿实际，特制订本办法。一、非政府领导矿设立薪酬承揽化管理领导小组。组短：矿短副组长：党委书记、纪委书记、工会主席、总工程师(常务)、副矿长。成员：机关各部室负责人。领导小组内设薪酬考核分配办公室，人力资源部部长任办公室主任。工作人员由各部室业务人员共同组成，负责管理当月薪酬考核分配工作。二、薪酬承揽内容薪酬承揽就是所指对本单位职工的确保工资、效益浮动工资、各类津贴、补贴、各类放假工资、零星工程劳动工资和效益浮动多寡工资展开全面承揽。1.确保工资：就是确保职工基本生活的工资，按甘肃省年度施行的最低工资标准继续执行。确保工资就是基本工资中的紧固工资，不随其单位经济效益浮动。确保工资按实际执勤缴付。2.效益浮动工资：就是岗位技能效益浮动工资中的活工资，随其企业经济效益状况及职工劳动绩效上下浮动。效益浮动工资与安全、产量(进尺)、成本(利润)及质量标准化挂勾考核。各区队、部室、生产班组按照原煤产量(盾构总入)水解指标考核缴付，在足额缴付确保工资和辅助工资的基础上均为效益浮动工资，按照对应单价及经营考核罚球比例挂勾缴付。3.各类津贴、补贴：主要为年功工资、夜班津贴、井下津贴、保健津贴、班组长津贴、瓦检津贴、误餐费及女工卫生津贴。4.各类放假。出现年屈、病、寻、婚、二十三日时，按照有关规定缴付。5.零星工程劳动工资：继续执行矿发[2015]157号《金河煤矿零星工程市场化运转管理办法》。6.绩效浮动多寡工资：继续执行矿发[2015]121号《金河煤矿岗位技能效益浮动工资考核管理办法》。三、薪酬支付办法(一)考勤及报工1.各单位必须自行安排月度考勤。2.每月报工时各部室、区队负责人必须实事求是对本部室、区队职工的工数展开录入。节假日上班严苛按照矿核定下发的上班工日数报工，原则上不搞任何调整，上班工资由矿缴付，不涵盖在承揽总额之内。3.各部室、区队的管理人员夜班以实际出现数为依据，冶炼和井辅职工的井下和夜班均以虹膜考勤和人员定位系统为依据;冶炼、井辅及地面大班人员的夜班以各队定岗人员为依据;当月各单位考勤由安全管理部、生产技术部对照记录台账以及井下人员定位运转轨迹展开复审，盖章后报人力资源部审查。4.为保证劳动用工的真实性，月初各区队职工点名册由人力资源部审查并盖章金河煤矿人力资源部工资专用章后方可以采用，否则予以审核。月底报工时完整考勤表经队长、书记、分会主席审查盖章后，与各区队劳动力报表一并报人力资源部。人力资源部审查工日时，实际出来勤工日与虹膜考勤不吻合时，一律按虹膜考勤报工，例如存有特定原因各队以书面形式经人力资源部审查报主管劳动薪酬副矿长盖章后方主校工。5.井下考勤时间按照安全管理部规定时间为依据，即为冶炼、井辅、地面工人井下考勤时间严禁高于8小时，机关部室人员井下考勤时间严禁高于3小时，对于井下工作时间比较的一律不缴付井下津贴，当值不记工。(二)薪酬支付程序1.每月24日前，由生产部室与人力资源部劳动定额人员根据生产现场变化情况展开系数调整，确认生产单价。2.每月26日，由矿经营考核领导小组依据各单位经营考核指标构成考核结果。3.人力资源部根据月度经营考核结果，对各单位月度工资展开核算，计算结果经部长审查，主管矿领导审核，汇报矿长同意后，以支付单形式通告各单位支付(支付单见附件3)。4.各单位按照制订的工资分配方案展开分配支付。(三)薪酬承揽排序办法1.冶炼区队承揽工资总额=原煤产量(盾构总入)×单价+零星工程劳动工资效益浮动工资=承揽工资总额-确保工资-各类津贴补贴±各类奖罚2.勘探队承揽工资总额=勘探单价×勘探进