主运队事故分析处理制度规范三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！主运队事故分析处理制度规范三十篇主运队事故分析处理制度主运队事故分析处置制度一、事故分析处置必须秉持“四不放过”的原则，即为事故原因没查清不放过;事故责任者没受处置不放过;群众没受教育不放过;没全面落实防范措施不放过。二、因忽略安全经营、违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律、玩忽职守或者辨认出事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极主动处置以致导致事故的，公司按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给与处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑刑事责任。三、在事故出现后谎报不报、谎报、故意延期不报、故意毁坏事故现场，或者并无正当理由，拒绝接受调查以及婉拒提供更多有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和轻易责任人员给与处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。四、对以下人员必须严肃处理：(1)对工作不负责管理，不严格执行各项规章制度，违背劳动纪律，导致事故的主要责任者。(2)对已列为自查项目不按期实行，又不实行应急措施而导致事故的主要责任者。(3)因违章统一指挥，强令冒险作业，或经劝说不听到而导致事故的主要责任者。(4)因忽略劳动条件，缩减保护措施而导致事故的主要责任者。(5)因设备长期年久失修、母舒氏运转，又不实行紧急措施而导致事故的主要责任者。(6)出现事故后，不按“四不放过”的原则处置，不深入细致吸取教训，不实行整改措施，事故重复出现的主要责任者。车集煤矿岗位工种实操培训管理办法车集煤矿岗位工种实操培训管理办法第一条为进一步强化实操培训，规范实操培训管理和员工操作方式犯罪行为，按照“以训促学、以操带训”的原则，特制订本办法。第二条矿井层面实操培训推行“三考核”：辨前考核、辨后考核及效果考核。辨前考核和辨后考核在实操培训基地展开;效果考核由分管科室和区队在学员实操培训完结后展开，7天内把考核结果报培训科。第三条实操培训类别1、公司委托实操：根据出席公司特种作业调查取证培训、职业技能鉴别培训情况，按照职工培训学校建议，由培训科非政府实操培训及考核。2、矿井层面实操：根据各单位上报培训市场需求计划，融合矿井实际生产情况制订培训计划，培训科非政府素质提高、技术比武实操培训。3、单位独立自主实操：各单位存有针对性的积极开展实操培训，培训班时间不高于4学时，人数掌控在2—5人，实操教师为本单位委任教师出任，并创建实操培训台帐。开课单位负责管理班级管理、学员考核、资料整理等，将资料报培训科审查后自行留存档案。第四条培训管理1、公司委托实操培训和矿井层面实操培训由培训科负责管理联系实操教师，并公布开课通告，负责管理班级管理、追踪全面落实、资料搜集等工作。2、单位独立自主实操培训由非政府单位精心安排实操教师、非政府学员，联系培训科协同实操培训时间，培训完结后将培训资料报培训科审查后自行档案留存。3、实操教师在开课前率领学员自学《实操培训安全管理制度》并盖章，实操培训期间实操教师为学员安全第一责任人，负责管理学员在实操培训中的安全。教师在开学前必须对设备试运营，确保安全有误后，方可展开实操培训。4、实操培训完结后，实操教师深入细致核对《学员实操培训台帐》，并对设备较完整情况展开检查，清扫实操培训基地卫生，经培训科管理员证实后返回实操培训基地。第五条基地采用与保护管理1、培训科全面负责管理实操培训基地的管理工作。2、单位独立自主实操培训开课前，联系培训科搞好开课前准备工作工作。实操培训教师必须先检查所用设备、仪器、仪表与否齐全、较完整。实操培训完结后，学员在实操教师指导下，清扫场地卫生，仪器设备按规定放置整齐。3、生产科、调度室、机电科、登机科、通风(防突)科、保卫科每月必须对实壮基地展开安全检查，把检查结果发送到各保护单位，并严格执行自查全面落实。4、实操培训基地分区管理，责任单位负责管理设备日常保护、维修保养，每月不少于二次，并核对记录。各单位报1名保护负责人，盖章公章及队长盖章送来培训科。序号业务范围责任单位1综采工作面综采一队2采区变电所、高压电工实操基地机电一队3皮带运输巷盾构二队4盾构巷盾构三队5拓展巷及风机拓展二队6轨道巷及运输大巷运输队7瓦检工实操场地、风筒、风门通风队8瓦斯预防巷抽放队9钻场三个硐室探放队10扰动电工实操基地、排风系统机修厂11监测监控设施调度室12地质展览室生产科13实物展览室培训科第六条考核奖罚1、每月给实操培训基地保护责任人200元补助金，因维护保养不妥当影响正常开课对责任人中止当月补助金，在公司及以上检查中因管理不妥当受抨击加倍行政处罚。2、在实操培训基地研发技术创新的科研成果按以下标准提分后奖励：类别新技术推展一等奖新技术推展二等奖技术革新三等奖五小一五小二五小三提分后1086432第七条本制度自印发之日起继续执行，车矿字【2014】22号文同时废除。机电事故追查