2023年煤矿机电科科长安全生产责任制例文合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年煤矿机电科科长安全生产责任制例文合辑煤矿机电科科长安全生产责任制煤矿机电科科长安全生产责任制1、对本科室的安全生产正数第一责任。2、强化职工技能自学，不断提升职工的业务技术水平。3、建立健全内部老爹、值守、汇报、井下沃埃尔场所管理等安全管理制度，保证现场24小时安全管理不失控。4、定期策划举行本单位安全讨论会，深入细致排查处置矿井机电现场的安全隐患和管理上的漏洞。5、服务上级领导的工作精心安排，经常深入细致生产现场，非政府机电质量及文明合格。6、非政府基本建设机电设备加装、拆毁专门安全措施，并落实到人及时自查。7、每月非政府三次机电小检查，对揭发的问题落实到人，及时自查。8、确保机电设备“三率”符合要求，维护装备及设施齐全，井下电气设备杜绝失爆。9、出现关键性机电事故后，及时赶赴现场统一指挥处置，避免事故不断扩大，积极主动非政府机电事故查案分析，明确提出处理意见。10、深入细致非政府本单位自查自纠活动，对存有的隐患及时处理。安全生产奖惩办法实施细则安全生产奖惩办法实施细则一、总则第1条：为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，二要做好安全生产。根据上级部门有关安全生产奖罚规定，融合我矿实际，特制订《灵新煤矿安全生产奖惩办法实施细则》)以下缩写《细则》。第2条：推行安全生产奖惩办法就是做好安全生产的关键手段，各级领导都必须强化思想政治工作，提升安全生产意识，实行安全目标管理，加强安全生产责任制，做好业务保安、独立自主保安、协作保安、保护安全法规，确保安全生产。第3条：《细则》就是安全生产奖惩的具体内容准则，适用于于矿属各基层单位、机关科室。各单位都必须根据《细则》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。第4条：奖励的基本原则就是：论功奖励，不搞出平均分配，奖励的重点就是对安全生产作出贡献的干部和职工。二、安全奖励基金的来源渠道及管理第5条：安全奖励基金来源渠道：一就是吨煤佣金，二就是基本建设总额佣金，三就是上级部门安全奖励金，四就是安全罚款。第6条：安全奖励基金按集团公司的规定正税，安全罚款、黄牌警告罚款分别由战略管理科、劳资科统计数据后转至财务科，由财务科单列帐户按月科穴，严禁挪作他用。第7条：安全奖励由安监处负责管理考核，报矿长或矿有关会议批准后继续执行。日常生产工作中的违章罚款，由安监处根据《安全罚款条列》出示《罚款通知单》。第8条：安全奖惩工作在矿长领导下展开，具体内容分工就是：1.安监处负责管理继续执行奖惩的考核工作，同时明确提出奖惩方案和人员名单，报矿长审核。2.劳资科负责管理奖金的审查工作。3.财务部门负责管理继续执行奖金开支和罚款没收工作。三、安全奖惩第9条：安全奖派发继续执行向冶炼一线倾斜政策，原则上冶炼单位低于井下旺德夫尔县，井下旺德夫尔县低于地面。第10条：安全奖金行及按责分档定级。第一档：矿长党委书记生产、机电、销售副矿长总工程师安监处短(第一档者属于集团公司统一派发)。第二档：其他副矿级领导矿长助理矿副总工程师。第三档：冶炼单位队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基础建设、教育)副职。第四档：旺德夫尔县队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基础建设、教育)副职;非轻易生产技术科室副职、冶炼技术员。第五档：井下旺德夫尔县行政副职、地面其他单位副职、冶炼一线职工、生产职能科室管理人员。第六档：旺德夫尔县职工、机关工作人员。第七档：地面单位职工。第11条：安全奖按规定的档次和测量系数每半年派发一次。第12条：机关科室因事故导致轻易经济损失1000元以上，中止事故责任者半年安全奖，导致轻易经济损失3000元以上，中止事故责任者年度安全奖。第13条：对事故多发单位除按规定行政处罚外，同时按灵新煤矿《安全生产黄牌警告制度》给与黄牌警告。对受到黄牌警告单位的罚款及中止的安全奖、浮动工资由战略管理科、劳资科核实转至财务科，做为安全奖励基金。特定情况奖励第14条：对安全生产作出特定贡献的职工，由安监处核实所推荐，经矿长同意，推行特定贡献奖励政策。第15条：凡存有以下贡献之一者，不受到考核期限管制不予：1.对强化安全生产管理，明确提出先进性、可行性和效益性的合理化建议，及推展采用与安全有关的新技术，获得卓越成绩者。2.辨认出事故征兆，立即采取措施或及时报告上级以及阻止违章统一指挥、违章作业、因而防止事故或明显减低事故危害程度者。3.抢险救灾军功人员。4.反对、投诉“三违”者。5.在其它方面成绩卓越者。工程质量考核办法冶炼工作面工程质量必须达至合格以上，工程质量推行小班环评，月考核。1.冶炼工作面一级品率为必须超过85%(综采藤萝90%)以上，达至90%(综采面达至95%)以上一次性奖300元。2.冶炼工作面一级品率为高于80%低于75%(综采面高