小型电器管理制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！小型电器管理制度规范多篇合辑小型电器管理制度1、小型电器(按钮、接线盒、照明灯、电话、螺丝、电铃、煤电扣)由小型电气管理组统一管理、统一编号、建帐、建卡，推行图牌板管理。2、小型电器进矿时由小型电器组统一环评，经安全检查检查员环评合格并核发合格证后，就可以zhigangyue各采用单位。3、小型电器维修后经具备安全检查检查员合格证的质量环评员环评合格后，方能够核发合格证。4、小型电器的领用由采用单位的全职管理员负责管理至小型安全检查组办理手续，划入帐、建卡。5、小型电器的选型、加装、采用和保护必须按《煤矿安全规程》的规定及《机电设备较完整标准》等规定继续执行，严禁少于额定值运转。采用单位应当继续执行班保护、日检查、定期轮休升井检修的制度。6、各采用单位必须成立全职的小型电器管理员，负责管理本单位的小型电器的管理工作，并负责管理填绘本单位的帐卡图表。工作标准6.1、负责管理掌控全矿小型电器的运转状态、采用地点、规格、型号和数量，编号建帐，推行图牌板管理，努力做到帐、卡、物、板四对应。6.2、负责管理全矿小型电器的分散检修，并办理检修相关手续，负责管理检修后的入库环评和得当看管，并核发入井证。6.3、负责管理对小型电器的运转检查，对不能合乎《煤矿安全规程》及有关安全检查标准等规定的,有权向有关单位明确提出整改意见，存有损害安全的，有权停止使用，并追究其责任。6.4、有权向供应部门明确提出小型电器的发货规格、型号及数量，对安洁的产品有权展开环评，不合格者严禁采用。6.5、负责管理全矿小型电器的统一管理工作，有权对用户的采用合理性展开检查。6.6、监督各单位对小型电器制度的继续执行情况，负责管理对违背制度者展开查案，并明确提出处理意见。6.7、由于小型电器组成员不负责任导致事故隐患或事故者，由机电矿长负责管理追责小型防爆电器组的责行政处罚标准6.7.1、各单位应付小型电器编号管理，辨认出一台未编号罚款100元。6.7.2、各单位代莱小型电器入井必须提供更多入井证、并张贴入井合格证，辨认出一台相关手续不全系列罚款100元，并按失爆处置。6.7.3、小型电器未上墙上板的辨认出一台罚款100元。6.7.4、各单位所采用的小型电器应当完善各项记录，缺乏一项罚款100元。6.7.5、各单位采用的小型电器应当努力做到帐、卡、物对应辨认出一处对不上罚款100元。徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法根据《国务院办公厅关于推动煤炭行业稳定运转的意见》和江苏省政府常务会议第18号会议纪要精神，集团公司同意对徐州本部资源耗竭、安全风险管控难度小，亏损轻微且扭亏为盈无力回天的新宁、夹河、庞庄和旗山四对矿井实行停用。为稳步成功实行矿井停用工作，保证矿区人与自然平衡，保护职工合法权益，体现省委省政府和集团公司对职工的关心和关怀，特制订本部四对停用矿井人员分流征用办法。一、基本原则以人为本、安全停用，创业分流、分放融合，积极主动科学合理、保持稳定。二、人员分流征用(一)职工内退1.范围庞庄煤矿、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿托季马职工(不含物业、实业公司)。2.条件根据集团公司文件觃的定合乎办理内退条件的。(1)存有岗位、能够分流的冶炼人员和技能人才，能留则留;(2)因伤、病无法工作的，经单位有关部门联手非政府鉴别后，可以办理内退;(3)对井下辅助、地面服务等无法征用的紧缺人员，本人提出申请后可以办理内退。3.程序职工办理内退须要本人提出申请，经单位研究批准后报集团公司统一审核办理。4.待遇根据企业效益和在岗职工收入水平变化情冴，内退人员生活费浮动派发。(二)临时待岗距内退年龄2年以内，职工因病因受伤无法工作、或因家庭成员须要特殊照顾的，经单位有关部门联手非政府判定后，可以办理临时待岗，其生活费待遇也推行浮动派发。(三)服兵役劳动力矿井停用后，对不能合乎办理内退，又不合乎办理临时待岗的人员，全部推行服兵役再就业征用。1.稳固发展异地项目部。对现有的异地项目部，千方百计保持旧有正常的生产经营秩序，在保证效益最大化的前提下，尽可能多的向异地项目部运送人员。2.开拓煤矿生产服务、生活服务项目。实行矿井整体代销、工程承揽、业务承揽、劳务承揽、劳务输出等形式，承揽集团公司内、外部的厂矿区生产服务、生活后勤服务，不懈努力减少职工的征用数量。3.劳务合作。转变思想观念，面向社会、面向繁盛地区、面向非煤行业积极开展劳务合作，非政府后勤、辅助服务人员展开劳务输出。4.等待分流安置人员给与3个月的过渡期，过渡期内集团公司分别逐月按放暑假工资标准的80%、60%、40%提供更多临时性资金积极支持。5.实业、物业等现有的生产经营性厂、店、公司，在保证自负盈亏的前提下，稳步经营。6.存量资源研发。盘活、利用工业广场等存量资源，积