君鑫煤业供水施救系统设备、设施的管理制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！君鑫煤业供水施救系统设备、设施的管理制度例文大合辑君鑫煤业供水施救系统设备、设施的管理制度君鑫煤业供水救人系统设备、设施的管理制度一、系统应当合乎本标准的规定，合乎《煤矿安全规程》、AQ1020-2006等标准的有关规定，系统中的设备应当合乎有关标准及各自企业产品标准的规定。1、自造件经检验合格、外协件、自制件具备合格证或经检验合格方可用作加装。2、装置的水管、三通及阀门及仪表等设备的材料应当合乎GB.3836等有关规定。3、装置的水管、三通及阀门及仪表等设备的耐压材料不大于工作压力1.5倍。4、装置零、部件的相连接应当稳固、可信。5、装置的操作方式应当直观、便捷、可信。6、装置的外表面涂抹、镀层应当光滑、稳固。7、装置应当具备预热、过滤器、三通阀门等功能。8、饮用水质用应当合乎CJ94-2005的规定。9、供水水源应当须要至少2判处保证在灾变情况下正常供水。10、供水救人。供水应当维持24小时存有水。11、避灾人员在采用装置时，应当确保阀门控制器有效率、流水通畅。二、系统共同组成系统通常由洁净水源、供水管网、三通、阀门、过滤器装置及监测供水管网系统的等其他必要设备共同组成。三、主要功能1系统应当具备基本的防尘供水功能;2系统应当具备供水水源优化调度功能;3系统应当具备在各冶炼作业地点、主要硐室等人员分散地点在灾变期间能同时实现应急供水功能;4系统应当具备过滤器水源功能。(具体内容表明：防尘供水管道与拓展饮用水管道贯通处或在供水终端处减少过滤器装置，以达至正常饮用水建议)5系统宜具备管网异常报警功能;(水压异常、流量异常)6系统宜具备水源、主干、分支水管管网压力、及流量等监测功能;7系统宜维护水管管网功能，以避免灾变毁坏。机电供应科长岗位责任制机电供应科长岗位责任制1、在机电矿长的领导下，狠抓本科室的日常工作。2、深入细致非政府本科室人员自学《煤矿安全规程》，全面落实上级下发的各项规章制度。3、协调培训部门做好杨电系统各技术工种的技术培训和考核工作，提升职工安全意识和生产素质。4、搞好机电设备管理、供应管理、配件管理及材料供就的工作，做好机电设备的更新、改建技术工作；狠抓主要大型设备的修理、维修保养、安全运转的基础工作，并使本部门管理范围规范化、标准化，保证设备的安全运转，做好安全生产。5、监督设备管理员及安全检查检查员搞好日常机电设备安全检查及隐患自查工作。6、狠抓本矿机电管理合格工作，建议大型固定设备较完整运转、移动设备主硅在85%以上，杜绝失爆。7、非政府本科职工深入开展“质量标准化，安全创水平”活动，全面落实上级明确提出的安全生产目标，搞好一线的后勤保障工作。8、协同本部门内部关系及其它职能部门之间的关系。9、贯彻落实国家对消防工作“以免居多，防消融合”的方针，负责管理全科仓库安全管理工作，制订防雷、防盗、防汛、严防毁坏措施，并严格执行实行。10、辖下的仓库、木场、油库、火工品库，必须合理安排，科学管理，负责管理制订火工品管理制度，并严格执行全面落实，对所辖核爆物品的外流、遗失负责管理。11、负责管理确保全科订货、库存、出库材料的质量及安全性能。12、定期非政府有关人员对科属各地点展开安全检查，对检查中辨认出的安全隐患，必须责令专人确定，确保安全生产供应。13、出席上级或本矿非政府的各项安全检查，对问题的处置展开监督检查，并严格执行全面落实。职工培训计划管理办法职工培训计划管理办法第一条基本建设培训计划的目的：为全面提高职工整体素质，科学、合理的、有效率非政府职工培训工作的实行。第二条适用范围：本办法适用于于矿属各基层单位培训计划的基本建设管理。第三条培训计划编制的依据：1、培训计划的基本建设：应当注重职工智力开发和提升职工的安全意识和技能水平，把培训做为提升企业整体素质的一项根本措施。2、基本建设计划必须根据本单位各岗位、各工种特点，及当前职工素质状况与长远发展规划融合出来，把职工培训效果同提升企业经济效益紧密联系出来，二要为我公司的安全生产服务。第四条培训计划编制程序：职工培训计划编制工作由安全培训部门负责管理，有关部门在计划的基本建设过程中应当通力合作，以确保职工培训计划的实效性和实用性。1、每年末公司培训部门根据上级建议，融合公司实际情况征询下一年度各单位、科室领导对职工培训的初步意见。实行由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，培训部门综合分析均衡后，制订切合实际的年月培训计划。2、职工培训计划正式宣布下发后，各单位负责管理职工培训的领导必须认真落实实行。3、安全培训部门对年度培训计划展开水解，制订月计划，按月非政府实行。第五条检查与考核：公司培训部门在月末将按照《XX公司安全培训系统安全“双基”考核办法及标准》对各单位的职工培训实行情况展开考核评分。煤矿风筒管理制度一、风筒的工程塑料、抗静