关于员工劳动合同.docx

关于员工劳动合同合约具备法律效应性，劳动合同经双方当事人意思则表示一致而设立，当事人双方即为应当严苛按照合约的规定履行职责，任何一方未经合约另一方的同意，严禁擅自更改或，下面就是大编收集整理的关于员工劳动合同，热烈欢迎大家写作参照自学！关于员工劳动合同篇1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并共同严格遵守：第一条合约类型和期限甲、乙双方挑选以下形式确认本合同期限：(一)紧固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月。(二)其中试用期自年月日至_____年_____月_____日终了，共个月。(三)乙方应当在年月日前至岗。备注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同中止的规定内容。中止了劳动合同的签订合同中止，规定劳动合同就可以因法定情形发生而中止。也就是说，劳动合同当事人严禁签订合同劳动合同中止条件;即使签订合同了，该签订合同也违宪。规定至岗时间的理由是：《劳动合同法》规定劳动关系的创建日为用工之日(通常情况以至岗为依据)，劳动者签订合同后一直没岗，企业无法随便解除合同，法律风险和成本很高，应当签订合同至岗时间，以便后面签订合同本合同的自动失灵。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。(二)乙方应当按甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。备注：工作地点就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。对于相似因生产经营须要，劳动者愿顺从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再载入合约。原因是：调整工作岗位属更改合约犯罪行为，按照《劳动合同法》规定，更改须要使用书面形式，因此，此签订合同因涉嫌褫夺劳动者的合约协商更改权，用人单位免去自己的法定责任、确定劳动者权利的条款违宪。第三条工作时间和歇息放假(一)乙方推行以下第种工时制。1、推行紧固工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于60小时。2、推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假甲乙双方协商精心安排。(二)甲方因工作须要精心安排缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。(三)乙方依法享用国家规定的节假日和本单位规定放假制度。备注：工作时间和歇息放假就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。(三)甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。备注：劳动保护、劳动条件和职业危害防水就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(紧固)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(紧固)工资和绩效工资共同组成。基本(紧固)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。2、计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为依据。3、其他工资形式。具体内容签订合同如下：_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方选定的单位)应当以货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供更多了正常劳动，甲方缴付给乙方的工资报酬严禁高于当地政府规定的最低工资标准。备注：本合同应当标明劳动者的基本(紧固)工资标准，绩效工资由业绩考核确认。甲方选定的单位化解的就是劳动合同所在单位和工资缴付单位拆分的情况，即为外派用工的情形。25日比正常支薪时间延后5日，避免有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法出席当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构交纳社会保险费，其中乙方应当交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工身负重伤(丧生)和患职业病，依法拥有赢得医疗抢救、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工身负重伤，依法拥有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定继续