预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共56页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业文档,欢迎下载!井下爆破管理制度例文多篇合辑井下爆破管理制度井下灭火管理制度1、井下灭火工作必须由专职放炮员出任,放炮员必须存有两年以上冶炼工龄的工人出任、经有关部门培训、考试合格后上岗上岗,井下灭火必须采用专用放炮器,灭火母线必须就是绝缘较好的双线,不容许存有破口或明接点。2、井下爆破作业,必须采用煤矿许用炸药和煤矿许用电雷管。雷管必须专人专号,炸药与雷管分别存放在炸药箱内并锁上,煤矿许用炸药的采用必须合乎《煤矿安全规程》的有关规定。严禁采用过期或轻微变质的核爆材料。无法采用的核爆材料必须交还核爆材料库。3、炮眼封泥应用领域水炮泥,水炮泥外余下的炮眼部分应用领域粘土炮泥或用不燃性的、可塑性单薄材料做成的炮泥封实。不得用煤粉、块状材料或其它可燃性材料并作炮眼封泥。封泥长度必须合乎《规程》建议。并无封泥、封泥严重不足的炮眼不得灭火,不得放糊炮和氨气放炮。4、井下每次爆破作业,都必须严格执行“三人变压”灭火制度(灭火工、瓦斯检查员和值班班长)。5、爆破作业必须基本建设灭火说明书,在盾构工作面应当全断面一次引信,无法全系列断面一次引信的,必须实行安全措施;在矿井工作面,可以分组装药,但一次装药必须一次引信。瓦斯喷出量在的冶炼工作面,必须严格控制一次灭火的数量。不得在1个矿井工作面采用2台放炮器同时展开灭火。只有当灭火地点附近以内风流中的瓦斯浓度大于1%时,方准装药灭火。摆煤口和架间不得放炮。6、灭火后,等待工作面的炮烟被吸收后,灭火工、瓦斯检查员和班组长必须首先巡查灭火地点,检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、有没有瞎炮、残炮等情况,一切符合规定时,方可恢复正常生产。7、须要使用灭火的方法处置阻塞的煤仓时,必须制订专门的安全措施,经企业负责人审核后,派遣专人继续执行。运料工安全生产岗位责任制(三项管理制度)一、岗位职责运料工对所在岗位的安全工作负责管理,就是本岗位安全生产的轻易责任者。二、妥当标准1、严格执行“三小规程”和安全生产规章制度,恰当采用和配戴劳动防护用品,对本岗位安全负责管理。2、负责管理材料、设备载运至选定地点的安全工作。3、严格执行采用运输设备及手推车等管理规定和安全措施。4、检查运输线路采用设备的安全设施及隐患排查与自查工作,保证并无隐患作业。5、不违章作业,勇于阻止“三违”。同时必须提升自己的安全意识,努力做到“四不危害”。6、积极主动出席各种安全教育培训,掌控安全技能和安全防水科学知识。7、出现事故,立即向班队长汇报,维护现场,积极主动救人。8、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。三、考核标准根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定,运料工安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。储量管理助工岗位责任制(安平煤矿)储量管理助工岗位责任制(安平煤矿)1、认真贯彻继续执行《生产矿井储量管理规程》及上级有关部门的管理规定。2、应付设计意图以及对巷道布置、矿井方法、煤柱的留设、煤层配采、工作面、采区损失率指标等诸方面展开详尽介绍,对违背国家规定的设计应当明确提出改良意见。3、在拓展准备工作阶段,应当经常深入细致现场深入细致调查介绍各种煤柱尺寸、薄煤层或结构繁杂区盾构施工情况等,辨认出不合乎设计规定的,应当及时向上级有关部门充分反映,并明确提出整改意见。4、在回采阶段,负责管理对分层厚度、布季、煤柱的废旧、顶底煤厚度等,经常展开调查、测量,正确地填上绘图纸,精确地排序各种矿井方法的合叶率为和“三个煤量”。并按期呈报储量的变化及采矿损失情况。5、检查监督全矿采矿和偷煤现象,例如辨认出不合乎规程建议或偷煤时,应当及时表示并核对“防治偷煤通知书”,报有关领导及部门。6、展开储量报损、冻结、地质及水文地质损失,转入转出的上报和审核工作。7、参予制订、检查、分析各种回采率设计指标及其继续执行情况,为合理采矿提供更多建设性的意见。8、冶炼工作面完结前,出席矿非政府的现场检查环评工作,参予确认其圣埃卢瓦和迁址问题的处理意见。平煤集团关于整顿劳动组织减人提效的若干措施平煤集团关于整顿劳动非政府减人增效的若干措施一、创建健全信息平台,及时介绍掌控并公布各类用工信息,组织协调人力资源供需单位商谈有关事宜,调剂余缺,优化布局(一)集团创建健全人力资源网站等信息平台,及时掌控各单位各类用工余缺情况,并通过网络、报纸、墙报、电子显示屏等形式展开公布。各单位可以通过集团人力资源信息平台传输本单位各类岗位人员余缺信息。(二)集团人力资源部门非政府人力资源供需单位就用工形式、协议合约签定等给与指导,提供更多服务,并及时便捷办理关系迁移等有关相关手续。二、协调实行后勤服务专业化、市场化、社会化改革,同时实现人力资源优化布局(一)在集团实行后勤服务专业化、市场化、社会化改革中,无论提供更多后勤服