综采队考勤管理制度范文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！综采队考勤管理制度范文多篇合集综采队考勤管理制度综采队考勤管理制度为保护较好的生产秩序，提升工作效率，确保各项工作的顺利进行，以并使职工保持良好的身体素质和强劲的精力，不懈努力搞好本职工作，根据矿有关规定，融合本队的实际情况，特制订本制度：考勤管理1、队内设置全职考勤员展开考勤监督、检查（队干可以全职）；2、当月30日前总出本月考勤记录，与矿考勤室执勤录入，辨认出不实的考勤，漏报的考勤，及时向领导汇报处置。3、所内标准考勤时间为：8点：6：10检修班：12：404点：14：100点：22：104、考勤记录考勤员月末撰写的统计表，其中包含：职工姓名、应当执勤日、实执勤日、告假天数、耽误、旷工、矿工小时（天数）等。5、职工应当严格遵守作息时间，严禁迟到早退，严禁随意黄继妍，更严禁矿工。6、考勤员应严苛考勤制度，据实记录职工执勤情况，严禁虚报、漏报。7、少于规定上班时间90分钟未至岗者，记为耽误一次；晚于规定的下班时间90分钟黄继妍者，记为旷工一次。8、存有以下犯罪行为之一者，记为矿工：1）当日未至岗，且并无正当理由的；2）未至岗而提供更多的证明材料经核查为不实的；3）至岗后擅自黄继妍时间总计少于两小时的；9、有关考勤管理的规定：1）耽误、旷工按一次记，每人次罚款10元；当月少于三人次后，每人次判罚20元；2）当月耽误、旷工总计次数超过6次，或总计时间少于1.5小时的，记作矿工一日；3）擅自黄继妍在1小时—1.5小时以内的，每次计入当月奖金的5％；1.5小时—2小时的，每次计入当月奖金的10％；4）矿工一日，计入当月奖金的40％；5）考勤员虚报、漏报的，每次计入当月奖金的10％；6）职工责骂考勤人员，视情节给予抨击；7）私自录入、损毁考勤记录的，给予计入当月奖金的40％；10、脱产学习的有关规定：1）上级指派的短期培训自学和因本单位工作须要，存有针对性的业务学习，按执勤管理。2）其它的如成人学历教育自学（包含函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人出外培训等，不享用队里的奖金，按实际自学天数计入当月奖金。告假管理1、病假系则职工因患病或非因公负伤暂停工作，展开医治歇息所提出申请的时间。除门诊外，病假须事先提出申请，且须要所持非正规医疗机构出示的确诊证明。2、病假的核准权限为：病假少于5日，经大夫盖章同意后，由队负责人审核。3、事假须事前书面提出申请，经批准后，展开临时性工作更替，而后方可享假。4、事假的核准权限：1）事假三日内，由小队长核准，报队考勤员；2）事假少于三日，经小队长核准同意盖章后，由队长负责管理核准；3）事假少于五日，经小队长核准同意盖章后，由队长负责管理核准；并报矿劳资科核准。5、队管理人员告假、出外、开会讨论、上班等的核准权限，一律由矿级领导核准。6、除廖蔚外，职工放假必须提早核对“请假条”，按程序提出申请，经批准后放假。绝无急事无法提早告假者，可以电话告假或委托他人告假，事后办妥告假相关手续。未办完告假相关手续者，严禁先行黄继妍，否则以旷工论。7、职工告假后由队精心安排他人接掌其工作。8、请假条由考勤员据实记录。告假人应当按期至岗，至岗后标明销假。9、职工告假届满例如不提早一天办理续假或办理续假未予核准，必须归岗。不按时至岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处置。10、职工告假事由被证实为假造的，其已乐享假期按照旷工处置。11、在每月生产会上，队内小结考勤、告假、开会讨论、自学、公差等情况。通信联络系统操作人员岗位职责通信联络系统操作方式人员岗位职责1、严格遵守劳动纪律，顺从调度统一指挥，搞好作业前准备工作，深入细致搞好本质工作，操作方式人员应当经培训合格，上岗上岗。2、严苛操作规程，推行定期巡查监测管理，保证通话质量和线路的通畅。3、熟识煤矿安全规程和矿井安全检查建议，严苛停在供电管理制度，确保安全生产。4、熟识本矿生产、调度、管理等各环节通信联络系统并能够恰当采用。5、地面或井下紧固人员必须固守工作岗位，不得存有擅离职守、串岗、睡的犯罪行为。否则，给与200元的罚款。6、若突遇通信联络系统出现故障，操作方式人员必须立即向分管领导汇报，及时查明原因，采取措施尽快恢复。7、因操作方式不当或其它原因以致通信系统损毁，除按规定行政处罚外，按其经济损失多少经矿委研究按比例展开索赔。8、系统控制中心操作方式人员每天24小时有人值守，深入细致核对设备展开记录和采用记录。若碰到异常情况，立即通告矿领导值班人员。9、维持通讯现场干净，搞好文明生产。李沟矿业配件管理制度李沟矿业配件管理制度1、配件管理必须努力做到：科学管理，合理采用，质量可信，渠道非正规，计划添置，信息灵敏，库内并无积压，帐物相平衡。2、机电科负责管理全矿机电设备配件的采购计划的基本建设、配件的环评工作。3、配件合约必须由主管和分