盛隆煤矿放炮员检身制度例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！盛隆煤矿放炮员检身制度例文三十篇盛隆煤矿放炮员检身制度盛隆煤矿放炮员母颜氏制度1、放炮员必须认真执行火工品管理、采用制度认真执行火工品，领退制度。2、放炮员进出井时，必须拒绝接受检身员母颜氏，非放炮人员，不得随身携带火工品。3、在载运火工品时，只有放炮人员和拒绝接受过专业训练的人才可以载运火工品。4、放炮员母颜氏时，必须检查火工品领退数量，清耗数量，努力做到账、物吻合，防范遗失、遗失。请销假管理办法（暂行）（骆驼山煤矿）根据《中华人民共和国劳动法》、《神华乌海能源有限责任公司劳动用工管理暂行办法》，融合我矿实际，制订本制度。(一)、婚假1、员工本人合乎结婚年龄,抱持本人结婚证由本单位领导核准,假期为3天。2、员工成婚时双方无此一地工作的,可以根据路程远近另外给与路程假,途中的车船费等全部由员工自理。3、男、女双方艾根柏合乎晚婚者(男25周岁，女23周岁)另奖励晚婚骗人15天，分拆婚假为18天。4、婚假期间工资按本人的岗位工资标准派发。5、员工享用婚假不包含公休日和法定休假日。(二)、二十三日1、员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、子女、子女)victories由单位领导核准,假期为3天。2、员工在外地的直系亲属victories须要员工本人回去外地甜点后事的，可以根据路程远近另外给与路程假,途中的车船费等全部由员工自理。3、二十三日期间工资按本人的岗位工资标准派发。4、员工享用二十三日不包含公休日和法定休假日。(三)、探亲假1、凡在本公司工作八十一年的合同制员工(合约签定三年以上)，且与子女或父母异地定居，又无法在公休假日团圆的，可以享用探亲假。2、员工探视子女的,每年给与一方探亲假一次,假期为30天。3、已婚员工探视父母的,每年给与探亲假一次,假期为20天。例如因工作须要或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。4、未婚员工探视父母的,每4年给假一次,假期为20天。5、员工在试用期内不享用探亲假，再婚、丧偶员工当年无法享用每年一次寻父母待遇。6、以上规定的探亲假时间不不含路程假。员工可以按标准缴费工作单位至被探亲者户籍所在地的来往交通费，远远超过部分和其他费用全部自理。7、员工在规定的探亲假期间和路程假期内,按本人的岗位工资标准派发。8、员工享用探亲假包含公休日和法定休假日。(四)、产假、计划生育手术假女员工计划内生育或流产时,应当按以下规定给与产假1、女员工生育产假为90天,其中产前放假为15天。难产的，减少产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。2、女员工晚育并申领《独生子女证》的，产假在国家规定的90天基础上减少40天。难产的，减少10天。3、女员工分娩反感两个月流产的，给与15天产假;八十两个月反感四个月流产的，给与30天产假;八十四个月以上流产的，给与42天产假。合乎晚育规定生育的，男方员工可以享用7天护理假。4、产假和计划生育假有关待遇可以按生育保险有关规定继续执行。5、女工享用产假包含公休日和法定休假日。(五)、病假1、员工患病或非因工身负重伤，须要暂停工作展开医疗时，可以恳请病假，恳请病假应当由选定医院出示病情建议歇息单，经单位负责人盖章方可放假。2、员工患病、非因工身负重伤医疗期，按国家规定继续执行。3、员工在规定的医疗期内，其病假工资可以高于当地最低工资标准缴付，但无法高于最低工资标准的80%。(六)、事假员工自行挤占工作时间处置个人事务的，在年休假未休满之前应先休年休假，已休满所放假的可以恳请事假，恳请事假一次不少于5天，全年不少于14天，少于日数均以旷工论处。事假期间不享用工资待遇。(七)、告假、销假1、员工告假必须履行职责告假相关手续，员工告假须核对请假条，经单位领导盖章，并经分管矿领导、人力资源部领导同意后，至人力资源部办理恳请销假相关手续。2、恳请放假届满应当履行职责销假相关手续，异地放假可以提供更多放假地点出示的证明，由单位领导盖章，人力资源部审核，财务缴费。资料及技术报告审批制度资料及技术报告审核制度地测资料就是煤矿生产、建设发展的基础依据和基础资料，为了强化技术管理，确保地测资料的可靠性，并及时提供更多各生产部门，特创建审核制度如下：1、地测部门所有的图纸及资料，都必须按规程规定严格执行审核制度，没经过审核的图纸及资料，严禁提供更多街道部门采用。2、矿井回采、盾构地质说明书，必须经矿总工程师审核，综采工作面地质说明书报矿务局核准。3、矿井各种原图及各种互换图纸，必须经矿总工程师审核。4、采区地质说明书及技术报告等必须由矿总工程师批准后，报矿务局核准。5、修正矿井地质报告及矿井预防水规划，以矿总工程师批准后，报矿务局核准和省局核准。6、地质测量部门向稳步提供更多的一切资料、报表等均须经技术负责人严格把关，经有关领导批准后就可以递交或算出