2023通风科并无计划停风停水管理制度规范合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023通风科并无计划停风停水管理制度规范合辑通风科并无计划停风停水管理制度通风科并无计划停风停水管理制度生产矿井应当根据实际制订并不断完善矿井主要通风机并无计划停风停水的预处理措施。在生产过程中，一旦出现忽然停风停水时，值守领导必须立即通告井下人员，快速撤走至安全地点。例如发生并无计划停风停水，必须由安监部门非政府事故查案，并存有记录可以密。马龙煤矿巷修工岗位责任制马龙煤矿巷修工岗位责任制一、巷修工每10天将全矿巷道巡查一遍，辨认出年久失修巷道记录在案，非政府人员、物料，精心安排时间修理。二、对于影响通风，行人的年久失修巷道必须立即非政府抢险。三、修理工具，材料必须设立专用场地（所），并存有一定水泵量。四、巷修成人员每天夜间必须存有不少于二人值守。五、修理物料运输必须存有适当安全措施。六、巷道修理必须保证质量，并达至特殊要求。XX煤矿安全奖励基金采用考核管理办法XX煤矿安全奖励基金采用考核管理办法按照集团公司关于安全奖励基金采用管理办法的规定，规范我矿安全奖励基金的采用，经矿安全办公会议研究同意，现将我矿安全奖励基金采用办法印发，盼遵照执行。一、安全奖励基金来源渠道：1．矿井生产吨煤佣金(集团公司规定矿实以部分)。2．上级部门的各种奖励。二、安全奖惩由安监处负责管理考核，报矿安全办公会议批准后继续执行。日常生产工作中的各类罚款，由安监部门根据有关规定上开罚款通知单，由个人向财务科缴纳现金。收据缴安监处，财务科单列帐户，列入安全奖励基金中统一采用。三、安全奖励基金用作与安全生产关系紧密的巷道全线贯通、工作面初采初摆值守、安全小分队活动及在安全生产中整体表现注重的集体和个人的奖励，其他单位不得以任何形式巧立明目挤占安全奖励基金。四、对于在安全管理过程中明确提出合理化建议、对安全工作作出贡献的集体和个人，由安监处根据贡献大小给与100-1000元的奖励。五、基层区队安全奖励推行月度考核季度展开表扬奖励。1．以抽奖形式对每季度活动完结以后并无三违的个人展开奖励。2．以抽奖形式对每季度活动完结以后并无工程质量参差不齐、并无文明生产不合格，并无重伤以上人身事故的班组展开奖励。3．以抽奖形式对每季度活动完结后，并无上级部门罚款、停工整顿、歼灭轻伤以上人身事故及关键性非伤亡事故、工程质量班评估歼灭C级，A级率超过95%的区队展开奖励。4．以抽奖形式对每季度完结以后，班组建设运转规范、工程质量班班合格，歼灭重伤以上人身事故的班组长展开奖励。5．以抽奖形式对每季度完结以后，区队安全生产非政府有效率，班前会举行形式多样、教育培训效果显著、现场工程质量歼灭C级、歼灭轻伤以上人身事故及关键性非伤亡事故的区队长展开表扬奖励。六、任家庄煤矿月度安全落空奖考核办法第一条：月度安全奖用作奖励参予矿各级安全管理的人员，推行月度考核、月度落空。第二条：月度安全落空奖标准推行分档掌控。1．副总工程师1000元/人月。2．生产、调度、动力的科长、安全质量标准化办公室主任的副职800元/人月。3．生产口科室的副职640,安监员400元/人月。4．调度员、测工400元/人月。5．区队安全落空在每季度完结后，按抽奖的形式，对个人并无“三违”、班组工程质量达至优良以上、区队歼灭轻伤以上人身事故的个人、班组、区队展开重奖，具体内容奖励方式见到前页。第三条：矿当月安全无事故、井下并无轻伤、重伤指标合乎《安全生产目标责任书》水解的建议，落空月度安全奖，否则上交机关有关科室及区队人员的月度安全落空奖。第四条：机关生产口科室机关业务责任范围内出现重伤事故或冒顶、跑车、断带、主扇停风等关键性非伤亡事故，甩事故单位有关人员的月度安全落空奖，机关科室有关人员上交月度安全奖50%。第五条：矿月度安全落空奖上交的不再退还，列入矿安全奖励基金。第六条：月度安全落空奖由安监处考核，矿长审核后派发。七、任家庄煤矿安全质量小分队活动考核办法第一条：为了强化双休日、中夜班和薄弱环节、脆弱岗位的现场安全管理，密隐患、堵塞漏洞，确保安全生产，特制订本办法。第二条：矿设立安全质量小分队队短：张永强副队长：叶力入张宝低占到学刘平组与短：郑伟王忠寿低保民康泽义胡硕军成员：林金川李维军刘刚蒋浩董文生马军马占军周武陆生尽如人意宋连选方珍珠张绍良沈文华佘钰屈家辉刘建伟张加磊贾锡瑞李建成林万德龙江孙浩王志敏张伟交郁艾杰廉贾学兵王欣马振明第三条：小分队活动的主要任务就是使用不定点、不定时、不定期的方法监督监察现场生产过程中的事故隐患，以及对事故隐患的自查情况，二要挡住漏洞，确保安全生产。第四条：小分队人员的职责和权限。1．小分队活动由安监处统一组织、统一安排、统一考核，随时有效率的非政府活动。2．安全小分队活动中辨认出的问题必须及时核对隐患流通卡，努力做到存有检查人、存有记录、存有处理意见、存有整改措施