机运队安全日活动制度范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！机运队安全日活动制度范文大合集机运队安全日活动制度机运队安全日活动制度为了规范区队员工安全教育和提升员工参予安全培训自觉性，制订本制度。一、活动时间：每周六上午9:30-10：30/下午17:30-18：30二、会议地点：区队会议室三、主抱持人：队长、副队长、技术员四、出席人员：全员出席五、活动内容：（一）、煤矿安全法律、法规及行为规范的自学；（二）、安全技术措施的贯彻落实；（三）、贯彻落实上级文件及有关会议精神；（四）、企业安全文化的自学；（五）、事故案例教育。六、管理制度：（一）、活动由区队安全队长负责管理，每次必须确保区队领导至少两人到场。（二）、凡无故不出席活动的，对个人每次甩5分后。（三）、活动期间凡发生以下情况之一的，对个人每次甩2分后：1、耽误少于十分钟的；2、自学期间手机作响的、大声嬉笑的、交头接耳的；3、自学期间不经核准擅自返回自学地点的。火区启封管理制度火区欣华管理制度一、欣华火区时，必须严格执行《煤矿安全规程》第248条的欣华火区的五个条件建议。二、欣华火区和恢复正常火区初期通风等工作，必须由矿山救护队负责管理展开，火区春早风流所经过的巷道中的人员必须全部撤走。三、欣华已点燃的火区前，必须基本建设欣华计划和安全措施矿总工程师核准。四、在欣华火区时，应逐段恢复正常通风，同时测量回去风流中有没有一氧化碳。辨认出冷静下来征兆时，必须立即暂停向火区制冷，相结合半封闭火区。神宁集团白芨沟煤矿安全管理奖惩制度第一条对生产单位、井下旺德夫尔县本恩体系及标准化工作推行奖优罚劣、重奖重罚，月考核月落空。矿对冶炼及井下旺德夫尔县以安全质量标准化考核居多，本恩体系辅以。专业职能科室及其他单位以本恩体系考核。⒈冶炼工作面以安全质量标准化阶段规划分成基准，矿井工作面奖惩基数25000元，盾构工作面(以盾构头圆班组为一个单元)奖惩基数10000元。罚球每滑行1分后，对冶炼队人均奖罚50元，党政领导奖罚为全队人均的4倍，副职为3.5倍，安检员、工长为2.5倍，环评员、班长为2倍，老爹安检员随其所跟冶炼工作面展开奖惩。⒉机电、运输以安全质量标准化阶段规划分成基准，奖惩基数8000元，罚球每滑行1分后，对全队人均奖罚50元，党政领导奖罚为全队人均的4倍，副职为3.5倍，工长为2.5倍、班长为2.0倍。⒊通风考核以阶段目标规划平均值分成基准,奖惩基数8000元，在满足用户最高罚球的前提下,每滑行1分对全队人均奖罚50元，党政领导为全队人均的4倍，副职为3.5倍，工长为2.5倍、班长为2.0倍;高于最低分,每高1分对全队人均判罚50元，党政领导为全队人均的4倍，副职为3.5倍，工长为2.5倍、班长为2.0倍。⒋以上单位推行月度文明户评差，根据月度标准化检查、定级及考核结果，最佳一名列博6000元，最糟一名加罚6000元。本恩体系考核，高于阶段规划分每1分后罚款500元。⒌各生产业务科室按本恩体系阶段规划考核，奖惩基数专业副总1000元、科长900元、副科长800元，其他人员人均200元。罚球每滑行1分后，人均奖罚50元。⒍其他单位、科室根据本恩体系标准权重每月考核落空一次。以阶段规划目标为依据,每滑行1%,奖罚10%，推行月度文明户评差，根据月度考核结果，最佳列博500元，最糟加罚500元。⒎呈报的安全质量标准化技术创新及美化、亮点工程，月底经验交证实通过，一等奖一名奖励3000元、二等奖两名各奖励2000元、三等奖三名各奖励1000元。对评选活动的一等奖在全矿有关单位展开推展。各单位每季度至少呈报一次安全质量标准化技术创新及美化、亮点工程，不呈报的单位对党政领导各罚款1000元。呈报而未实行的对单位党政领导各罚款500元。⒏矿对各专业推行分口合格，并与副总挂勾。上级对各专业的奖励，奖励得奖专业。上级对有关责任单位的行政处罚，罚款由各专业组全面落实责任单位或个人，将行政处罚意见报安全管理科继续执行，安全管理科出具罚款单上交财务科付款。⒐各生产业务科室对本专业考核结果不及时呈报，每延后一天罚科长200元，对呈报的考核结果，体系筹办展开审查，例如存有弄虚作假现象，经分管领导证实罚业务科室班子成员5000元。第二条对出现事故不及时报告、调查单位的行政处罚，按以下规定继续执行：⒈井上下不论出现任何事故，事故单位必须及时精确地向调度室汇报,少于30分钟，按照谎报事故论处。对谎报事故单位罚款5000元，单位党、政副职各罚款2000元。⒉调度室收到事故报告后应立即通告安全管理科及有关业务部门负责人，由安全管理科会同，在最短的时间内非政府有关业务部门人员抵达事故现场，介绍掌控事故现场情况。有关业务部门一次不按时参加者，对单位主管领导罚款500元。第三条对出现伤亡事故单位的行政处罚，按以下规定继续执行：⒈每出现1人次死亡事故，对事故单位罚款