2023煤矿综采队刮板机、转发机和破碎机检修和保护管理制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023煤矿综采队刮板机、转发机和破碎机检修和保护管理制度规范大合辑煤矿综采队刮板机、转发机和破碎机检修和保护管理制度煤矿综采队刮板机、转发机和破碎机检修和保护管理制度日检1.处置生产班无法处置的遗留问题。2.检查各传动部位运转声音与否正常，有没有异常振动和声响。3.检查、更改补足减速器和大轴的油，各注油孔润滑油与否缺乏。4.检查碎裂大锤的长短程度，刮板损毁遗失情况，链接环和相连接环路中间订货与否存有损毁和遗失，E型螺栓与否收紧、损毁和遗失。5.检查碎裂轴、锤轮、护锤板、回去煤罩有没有变形，紧固螺栓与否收紧和缺乏。6.检查压煤板、电缆槽、联结板、齿条、传动部等相连接螺栓与否收紧，齿条相连接订货的磨损和相连接情况，检查哑铃订货有没有损毁和遗失情况。7.检查框架、C型槽及中部槽采用情况，刮板机机头托架，采用与否正常，转发机机尾处溜槽与否平坦，否则必须展开处置。8.检查破碎机三角皮带，皮带套管螺栓，齿紧固螺栓，压块螺其它第二百九十四条严苛按照规定的时间和内容向集团公司呈报各种报表、图纸、资料等。月报必须在次月5日内、季报必须在次季首月5日内报集团公司通风防尘部。第二百九十五条总经理或总工程师至少招集1次通风专业会议，对当月通风工作展开总结，研究化解有关“一通三严防”方面的问题。第二百九十六条每月由总工程师非政府对矿井通风安全生产标准化展开1次全面检查，根据《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法》展开考核送检评分。第二百九十七条各类通风安全仪器仪表、设备等型号尽量必须统一，采用单位呈报计划，物资供应部门负责管理一招(议)标订货。第二百九十八条“一通三严防”类图例标准参考表中10，瓦斯煤层气系统图中例如存有多套管路系统的，各系统管路以相同颜色予以区分，并标明管径。表中10“一通三严防”类图例潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法直面国内煤炭市场持续疲软的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加强，为进一步减轻企业的经营经济负担，精简优化员工队伍，从至之下释放出来压力，集团公司本着公平自愿，稳步大力推进的工作原则，真的在全集团范围内实行停薪留职制度，以此去确保员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提高用工效率，进一步增强岗位竞争力，同时实现“降本增效”的最终目标，具体内容规定如下：一、停薪留职的实行原则：公平自愿、协商一致。二、停薪留职的实行范围：集团公司所属各单位托季马Hardoi的城镇合同制工人。三、停薪留职的条件、期限：(一)停薪留职条件提出申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作八十5年以上。(二)停薪留职期限1、停薪留职期限以完备年度为排序单位，停薪留职起步期则上严禁多于5年；2、本人距法定退休年龄严重不足十年的，若资源明确提出停薪留职至法定退休年龄，可以一次性签定至退休年龄的停薪留职协议；3、停薪留职到期人员可以稳步提出申请办理停薪留职，具体内容事项按届满时所继续执行的有关政策办理继续执行。四、停薪留职办理流程：办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份展开归口管理，具体操作流程如下：(一)集团及股份机关停薪留职办理流程1、工作管理人员本人书面提出申请→处室负责人审核→分管领导审核→劳资处审核→签定停薪留职协议→劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→处室负责人审核→人事处审核→分管领导审核→签定停薪留职协议→人事处备案(二)基层单位停薪留职办理流程1、工人管理人员本人书面提出申请→基层对组与部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司劳资处备案2、干部管理人员本人书面提出申请→基层队组部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇：(一)停薪留职人员停薪留职期间的劳动合同自行中止执行，企业不再缴付有关薪酬福利待遇。(二)停薪留职人员社会保险交纳的有关规定1、停薪留职人员在停薪留职期间除住房公积金、企业年金暂停交纳外，其余各项保险均需正常交纳；①停薪留职人员从签定停薪留职协议的当月起至，其住房公积金、企业年金的个人及其他部门均暂停交纳，账户销毁；②停薪留职人员在停薪留职期间若需转存住房公积金的，合乎办理条件的情况下，可以由原单位负责人办理；2、集团保险公司统一负责管理停薪留职人员的各项社会保险交纳①各单位应当逐月向集团保险公司上报本单位停薪留职人员花掉名表；②集团保险公司为停薪留职人员创建专门的保险交纳账户，并为当月交纳人员出示适当的收据；③各单位为本单位停薪留职人员创建专门的保险台账，并按本人出示的保险交费收据展开台账备案，对未交纳人员展开附注表明；④为引导员工停薪留职，员工停薪留职期间各项保险的企业部分由企业负责管理