萍乡矿业集团矿井通风设施管理制度规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！萍乡矿业集团矿井通风设施管理制度规范多篇合集萍乡矿业集团矿井通风设施管理制度萍乡矿业集团矿井通风设施管理制度一、确认通风设施的类型和选取通风设施的边线，必须按以下建议展开：1、永久风门(包含临时通车风门)、密封(风墙)、调节风门的加装边线，由通风区长或技术人员事先挑选并盖章定点定向，在规定时间内完工。双胫矿井调节风窗应当设于工作面送风两端，无法设于春早两端。2、临时通风设施的加装边线，由通风班长或瓦斯检查员事先挑选并盖章定点定向，在8—24小时内顺利完成。3、挡风墙(风幛)的装设边线，由瓦斯检查员根据实际须要统一指挥保安工当值装设或自行装设。4、风桥的设置，必须根据具体情况展开具体内容设计，确认风桥形式，经矿总工程师批准后明晰构筑职责，限期完成。5、通风设施的加装地点，应当尽可能装设在岩石巷道中；装设在煤巷中时，必须尽可能装设在采动影响范围之外，在具备爆胎女性主义的煤层巷道中短果风门时，必须特别注意避免因其引致煤炭爆胎。6、加装在运输巷道的风门，其间距必须大于一列车长度，并要存有枪机装置；用做来往行人、手推车的风门，必须加装连锁装置。7、通风设施的加装质量必须合乎《通风安全质量标准》的建议，其环评结果必须插入通风设施管理牌板(台帐)，并及时插入矿井通风系统图。二、投入使用通风设施时，必须严格遵守以下规定：1、发生改变矿井一翼或一个水平通风系统的设施的投入使用，由矿总工程师按集团公司总工程师核准的措施非政府继续执行，其效果必须书面报告集团公司总工程师；发生改变一个采区通风系统的通风设施的投入使用，由通风区长按矿总工程师核准的措施非政府继续执行，其效果必须及时向矿总工程师汇报。2、巷道全线贯通而调整通风系统时所投入使用的通风设施，通风区长或技术人员必须在现场统一指挥。3、投入使用上述通风设施时，必须同时派测风员展开风量测量。各支路风流变量少于所分配量土15％以上时，必须立即展开调节。4、凡是投入使用调节风门时，必须派测风员展开风量测量，按计划展开调节。5、冶炼区内掌控风流的通风设施，因其停用而对通风网路影响并不大时由瓦检员投入使用。三、对正在采用中的通风设施，必须按以下建议展开检查、保护和管理。1、正常采用的通风设施，由通风部门明晰职责，并使其经常处在较好状态。属于往返运输频密的关键性非自动风门，每班必须派遣人看管；属于瓦斯检查段范围的通风设施，瓦斯检查员每班必须检查1—2次；属于全矿井、一翼或一个水平的通风设施，通风班长、测量风员每旬必须检查一次，区长、技术人员每月必须检查一次。2、车辆、行人来往通过风门，必须随即停用，不得撞到风门或同时袒露两张风门，以免导致风流短路。通风设施遭遇毁坏而导致情节严重时，瓦检员或其他人员应当及时向调度室和通风调度站汇报，同时必须实行确定隐患的紧急措施。否则，必须立即暂停工作，撤走人员，展开处置。事后必须分析原因，追责有关人员责任。3、因展开冶炼工作或装运机电设备而须要拆毁通风设施时，有关部门必须事先与通风部门取得联系，谢莱同意并采取相应措施后就可以拆毁。否则，任何人严禁擅自拆毁通风设施。四、存有以下情况时，通风设施必须停止使用或拆毁。1、因通风网路发生变化，对暂时不必的风门必须及时袒露门页并套管。2、因冶炼关系发生变化，尚待下循环稳步采用的风门，必须及时拆除门页。3、证实不再采用或今后仍须要循环采用但影响通风阻力增高的通风设施，必须及时拆毁。工资结算及内部分配管理制度杨庄煤矿2012年工资支付及内部分配管理制度为了健全内部分配鞭策约束机制，稳步大力推进我矿内部市场化，更好地充分发挥总收入分配的经济杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，保证2012年度各项工作目标的同时实现，特制订本办法。一、总收入分配原则和建议1、秉持市场化支付原则。稳步实行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁必须报酬”的原则，注重“效益、效率优先，兼具公平”，同时实现职工收入分配公平、合理。2、秉持“量入为出，留有余地”的原则。3、秉持按劳分配和按技能分配的原则。进一步健全现行的内部工资支付和分配管理办法，合理调整矿井、盾构、井下辅助、地面岗位人员间的工资分配比例，适度打响总收入差距，加强工资分配向冶炼一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的弯曲力度。4、秉持职工收入与业绩、贡献挂勾考核的原则。创建科区、班组、个人的层级考核体系。不得未经考核以岗绩工资标准派发工资。5、秉持分配官方透明化，群众监督的原则。二、职工收入形成根据集团公司建议，2012年我矿将核定计划工资总额水解为紧固块工资、市场化工资、安全工资、经营效果工资、单项奖励五个部分。具体内容如下：㈠紧固块工资：就是所指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类无薪假工资、上班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。㈡市场化工资